ベンチャー企業の選考でOPQを受検することになり、通過できる確率を事前に知りたいと感じる就活生は多くいます。 OPQは日本SHL社が提供する性格検査で、32の特性軸からパーソナリティを多角的に測定する代表的なテストです。 大手企業中心に普及している…
ベンチャー企業の選考でSCOAを受け、通過できなかった。そんな経験をした就活生の多くが、「ベンチャーなのになぜWebテストで落とされるの？」と戸惑います。 結論から言えば、ベンチャー企業がSCOAを採用する理由は、少数精鋭採用において能力・適性の客観的な…
ベンチャー企業の選考で導入されるSCOAは、5科目の能力検査と性格検査を組み合わせた網羅型の適性検査です。 「ベンチャーは面接重視だからSCOAは緩い」というイメージを持つ就活生は多いですが、実際の通過難易度はベンチャーの規模や事業フェーズによって大きな…
ベンチャー企業のSPI ENG選考で不通過になったとき、「英語が弱かったのは分かるが、どこで失点したかが分からない」「ベンチャーなのになぜ英語試験が厳しいのか」と戸惑う就活生は少なくありません。 ベンチャー・スタートアップでのSPI ENG採用は、グロー…
ベンチャー企業の選考でも、グローバル展開や海外取引を視野に入れる企業を中心にSPI ENGが導入されるケースが増えています。 ベンチャー志望の就活生からは「ベンチャーでもSPI ENGで落ちるのか」「大手と比べて通過率はどうなのか」といった疑問がよく寄せ…
ベンチャー企業の選考でSPI3に落ちたとき、「ベンチャーだからSPI3はそこまで重視されないと思っていた」という就活生の声をよく聞きます。 しかし実際には、ミドル〜レイターフェーズのベンチャーや上場準備中の企業では、大手企業と同等かそれ以上の水準でSPI…
ベンチャー企業の新卒採用でも導入が進んでいるSPI3では、選考の早い段階で受検する機会が多く、通過できるかどうかが選考全体に大きく影響します。 ベンチャー志望の就活生からは、「ベンチャーのSPI3で落ちる確率はどのくらいか」「大手と何が違うのか」といった…
ベンチャー企業の選考でSPIに落ちると、「ベンチャーだからSPIは甘いと思っていたのに」と予想外のショックを受ける就活生が少なくありません。 しかし実際には、ベンチャー企業のSPI基準は企業の成長フェーズによって大きく異なり、大手並みの厳しさを持つ企業も…
ベンチャー企業の選考でも導入が進むSPIを前に、自分が通過できるラインに居るのか不安を感じる就活生は少なくありません。 ベンチャーは大手と異なり、SPIの活用度合いがフェーズごとに大きく変わるため、落ちる確率を一律で語ることは難しいのが実態です。 …
ベンチャー企業の選考でTALを受検した後、「結果が来なくなった」「書類は通ったのに次が進まない」という経験をしている就活生へ。 TALは株式会社人総研が提供する性格検査特化型の適性検査で、図形配置という独自の回答形式とライスケール（虚偽尺度）による精密な…
