ベンチャー就活の選考でTALを受検することになり、落ちる確率が気になる就活生は多いはずです。 TALは人総研社が提供する性格検査で、ベンチャー企業でも採用が広がりつつある独特な検査となります。 大手日系の選考とは評価軸が異なるため、ベンチャー特有の…
ベンチャー企業の選考でTAPを受検し、不合格になった後に「なぜ落ちたのか」が分からないまま次の選考に進もうとしている就活生は多いはずです。 TAPはベンチャー各社によって採用目的が異なり、ベンチャー特有の文脈でどう評価されているかを知らないまま受検すると…
ベンチャー企業の選考でTAP(Total Assessment Program)を課されると、ベンチャーらしさからやや距離のある適性検査に戸惑う就活生が多いはずです。 TAPは日本文化科学社が提供する能力検査と性格検査の総合適性診断で、もともとは大手金融…
ベンチャー企業の選考でも一部でTG-WEBが採用されており、難易度の高さで多くの就活生が頭を抱えています。 とくに大手志向と並行してベンチャー就活を進める層にとって、限られた対策時間の中でTG-WEBにどこまで時間を割くべきかは悩みどころです。 こ…
ベンチャー企業を志望する就活生のなかにも、選考フローでGABが課されるケースが増えています。 大手企業向けと思われがちなGABですが、メガベンチャーやIPO準備企業では能力検査の足切りラインを大手企業と同水準に設定する傾向があります。 ベンチャー選…
ベンチャー企業の選考でGPSを受けたのに不合格になってしまい、「自分はグローバルな環境で通用しないのだろうか」と不安になっていませんか。 GPSはGlobal Personality Scale（グローバル・パーソナリティ・スケール）の略称で、グローバル…
急成長するITメガベンチャーやSaaSスタートアップの本選考でWeb-CABが採用されるケースが増えています。 Web-CABはCABの自宅受検版として日本SHL社が提供しており、ベンチャー選考特有のスピード感を踏まえた通過確率の数字を把握しておくことで…
ベンチャー企業の選考でWEB-GABに落ちたとき、「ベンチャーだからWEB-GABはそこまで重視されないと思っていた」という就活生の声をよく聞きます。 しかし実際には、ミドル〜レイターフェーズのベンチャーや外資系スタートアップでは、大手商社・金融と同等の…
ベンチャー就活でWEB-GABを課されると、「ベンチャー企業でも落ちる確率はどのくらいなのか」と不安になる就活生は少なくありません。 WEB-GABは日本SHL社が提供する自宅受検型の能力検査で、本来は商社・金融・コンサルなど大手企業が中心ですが、メガベ…
ベンチャー企業の選考で「まさかクレペリン検査が出るとは」と驚いた就活生は少なくないはずです。 クレペリン検査は金融・公務員・インフラ系の検査というイメージが強いですが、近年はHRテック・フィンテック・人材系など一部のベンチャーや急成長スタートアップが採用…
