ベンチャー企業の特徴や基本知識を身につける
ベンチャー企業の選考でも、ベネッセコーポレーションが提供するGPS（Generic Skills Position）を導入する動きが広がっています。 ベンチャー選考のGPSは、大手企業のチェック工程としての使い方とは少し異なる位置付けで運用されているケー…
ベンチャー企業の選考でGROWを受検し、不合格通知が届いたとき、「何が悪かったのか全くわからない」という状況に陥る就活生は多いです。 GROWはパーソルキャリアが提供する適性検査で、性格検査と能力検査の両方を含む総合型の設計です。特に「成長意欲・主体性・…
ベンチャー就活でGROWを受検することになり、自分が通過できる確率を知りたい就活生は増えています。 GROWはIGS社が提供するリーダーシップ・成長可能性測定検査で、ベンチャー企業の幹部候補採用や急成長企業の選考で導入が広がっています。 ベンチャー…
ベンチャー企業の選考でOPQを受けて落ちてしまった後、「ベンチャーなのに性格検査で落とされるとは思っていなかった」と困惑する就活生からの相談が増えています。 OPQはSHL社が提供する高精度な性格検査で、外資系・大手企業だけでなくミドル・レイターフェーズ…
ベンチャー企業の選考でOPQを受検することになり、通過できる確率を事前に知りたいと感じる就活生は多くいます。 OPQは日本SHL社が提供する性格検査で、32の特性軸からパーソナリティを多角的に測定する代表的なテストです。 大手企業中心に普及している…
ベンチャー企業の選考でSCOAを受け、通過できなかった。そんな経験をした就活生の多くが、「ベンチャーなのになぜWebテストで落とされるの？」と戸惑います。 結論から言えば、ベンチャー企業がSCOAを採用する理由は、少数精鋭採用において能力・適性の客観的な…
ベンチャー企業の選考で導入されるSCOAは、5科目の能力検査と性格検査を組み合わせた網羅型の適性検査です。 「ベンチャーは面接重視だからSCOAは緩い」というイメージを持つ就活生は多いですが、実際の通過難易度はベンチャーの規模や事業フェーズによって大きな…
ベンチャー企業のSPI ENG選考で不通過になったとき、「英語が弱かったのは分かるが、どこで失点したかが分からない」「ベンチャーなのになぜ英語試験が厳しいのか」と戸惑う就活生は少なくありません。 ベンチャー・スタートアップでのSPI ENG採用は、グロー…
ベンチャー企業の選考でも、グローバル展開や海外取引を視野に入れる企業を中心にSPI ENGが導入されるケースが増えています。 ベンチャー志望の就活生からは「ベンチャーでもSPI ENGで落ちるのか」「大手と比べて通過率はどうなのか」といった疑問がよく寄せ…
ベンチャー企業の選考でSPI3に落ちたとき、「ベンチャーだからSPI3はそこまで重視されないと思っていた」という就活生の声をよく聞きます。 しかし実際には、ミドル〜レイターフェーズのベンチャーや上場準備中の企業では、大手企業と同等かそれ以上の水準でSPI…
