ベンチャー企業の特徴や基本知識を身につける
ベンチャー企業の新卒採用でも導入が進んでいるSPI3では、選考の早い段階で受検する機会が多く、通過できるかどうかが選考全体に大きく影響します。 ベンチャー志望の就活生からは、「ベンチャーのSPI3で落ちる確率はどのくらいか」「大手と何が違うのか」といった…
ベンチャー企業の選考でSPIに落ちると、「ベンチャーだからSPIは甘いと思っていたのに」と予想外のショックを受ける就活生が少なくありません。 しかし実際には、ベンチャー企業のSPI基準は企業の成長フェーズによって大きく異なり、大手並みの厳しさを持つ企業も…
ベンチャー企業の選考でも導入が進むSPIを前に、自分が通過できるラインに居るのか不安を感じる就活生は少なくありません。 ベンチャーは大手と異なり、SPIの活用度合いがフェーズごとに大きく変わるため、落ちる確率を一律で語ることは難しいのが実態です。 …
ベンチャー企業の選考でTALを受検した後、「結果が来なくなった」「書類は通ったのに次が進まない」という経験をしている就活生へ。 TALは株式会社人総研が提供する性格検査特化型の適性検査で、図形配置という独自の回答形式とライスケール（虚偽尺度）による精密な…
ベンチャー就活の選考でTALを受検することになり、落ちる確率が気になる就活生は多いはずです。 TALは人総研社が提供する性格検査で、ベンチャー企業でも採用が広がりつつある独特な検査となります。 大手日系の選考とは評価軸が異なるため、ベンチャー特有の…
ベンチャー企業の選考でTAPを受検し、不合格になった後に「なぜ落ちたのか」が分からないまま次の選考に進もうとしている就活生は多いはずです。 TAPはベンチャー各社によって採用目的が異なり、ベンチャー特有の文脈でどう評価されているかを知らないまま受検すると…
ベンチャー企業の選考でTAP(Total Assessment Program)を課されると、ベンチャーらしさからやや距離のある適性検査に戸惑う就活生が多いはずです。 TAPは日本文化科学社が提供する能力検査と性格検査の総合適性診断で、もともとは大手金融…
ベンチャー企業の選考でも一部でTG-WEBが採用されており、難易度の高さで多くの就活生が頭を抱えています。 とくに大手志向と並行してベンチャー就活を進める層にとって、限られた対策時間の中でTG-WEBにどこまで時間を割くべきかは悩みどころです。 こ…
ベンチャー企業を志望する就活生のなかにも、選考フローでGABが課されるケースが増えています。 大手企業向けと思われがちなGABですが、メガベンチャーやIPO準備企業では能力検査の足切りラインを大手企業と同水準に設定する傾向があります。 ベンチャー選…
ベンチャー企業の選考でGPSを受けたのに不合格になってしまい、「自分はグローバルな環境で通用しないのだろうか」と不安になっていませんか。 GPSはGlobal Personality Scale（グローバル・パーソナリティ・スケール）の略称で、グローバル…
