ベンチャー企業の特徴や基本知識を身につける
ベンチャー就活を進める中で、一般常識テストを選考フローに組み込んでいるベンチャー企業から「落ちる確率はどのくらいか」「通過のために必要なスコアはどれくらいか」という疑問を持つ就活生が増えています。 ベンチャー企業の一般常識テストは、大手日系企業より柔軟な…
ベンチャー企業の選考で玉手箱を受けて不合格になった就活生から、「なぜ落ちたのかが分からない」「次の選考に向けてどう挽回すればいいか」という相談が増えています。 ベンチャー選考は「カジュアルで書類さえ通れば面接で勝負できる」と思われがちですが、選考フェーズ…
ベンチャー企業の選考でも導入が広がっている玉手箱は、大手企業ほど採用例は多くないものの、メガベンチャーや上場準備フェーズの企業を中心に活用されています。 玉手箱は日本SHL社が提供するWebテストで、ベンチャー選考では能力検査だけでなく性格検査の結果がカ…
ベンチャー企業の選考で不適性スカウターを受検して不通過になったとき、「スタートアップなのになぜこんな検査を？」「何がいけなかったのか全くわからない」という困惑を感じている就活生は少なくありません。 不適性スカウターはヒューマネージ社が提供するリスク管理特…
ベンチャー企業の選考で不適性スカウターを導入する企業が増えており、就活生からは「ベンチャーでも落ちる確率はどれくらいか」という相談が増えています。 結論から言うと、ベンチャー企業の選考における不適性スカウターの落ちる確率は受検者の10〜15%程度と、大手…
ベンチャー企業の選考でミキワメを受け終えた後、自分のマッチ度評価がどの位置にあるのか不安を抱える就活生は少なくありません。 ミキワメは株式会社リーディングマークが提供する性格検査特化型の適性検査で、企業ごとの活躍人材モデルとの相性を測る独自の評価ロジック…
ベンチャー就活では筆記試験よりも面接や実務適性が重視される傾向が強いものの、一般常識テストを導入する企業も一定数存在し、平均点の位置づけを把握しておきたい就活生は多いはずです。 ベンチャー企業では大手と比べて応募者層が分散しており、一般常識テストの平均点…
ベンチャー企業の選考でも導入が広がる玉手箱を受け終えたあと、自分のスコアが平均と比べてどの位置にあるのか気になる就活生は少なくありません。 玉手箱は日本SHL社が手掛けるWebテスト形式の代表格で、計数・言語・英語の3科目それぞれが独立で評価され、結果が…
ベンチャー企業の選考でも、「不適性スカウター」を導入するケースが増えています。 不適性スカウターは、株式会社ヒューマネージが提供する問題行動リスクの検出に特化したスクリーニング型適性検査です。 大手とは違うベンチャー特有の選考環境で受検した際、「自…
ベンチャー企業の選考でWeb-CABを受検して不合格になった後、「ベンチャーでもこんなに難しいのか」「どう準備すれば通過できるのか」と戸惑う就活生のために、ベンチャー選考のWeb-CABに特化した再対策ガイドをまとめました。 Web-CABはSHL社（日…
