はじめに
就活で成功するためには、ただがむしゃらな意欲だけではうまくいきません。
時には冷静になって、興味ある企業のデメリットに関しても知っておくことが大切です。
マイナス部分も踏まえたうえで、自分に合う企業かどうかを見極めることが重要となります。
ここではベンチャーのデメリット面について具体的に紹介します。
もちろん企業によっても多少異なりますが、一般的なベンチャーの傾向についてお伝えします。
ベンチャー企業のデメリットとは？
新しいことに挑戦し、ゼロの状態から会社をみんなで作っていく体制が強いのがベンチャー企業です。
設立してから何十年も経つような、安定している大手企業とは違います。
新しいからこそ、生じてくる難しさもあるのは事実です。
ベンチャー企業のデメリット面として、いろいろな面での不安定さが挙げられるのは仕方ありません。
不安定だからこそ今後が楽しみですし、従業員も将来の安定に向けてやりがいのある仕事ができるのです。
道なき道を進むおもしろさもそこにはあります。
そうはいえども、しっかりと企業を見つめて自分に務まるかを決断するのも重要です。
以下に詳しく、デメリットを紹介していきます。
人手不足になりやすい
設立から間もなく業績も不十分な会社は、どうしても求人を出しても人が集まらない傾向にあります。
また会社自体がそこまで人事に経費をかける余裕や時間がないケースもあり、いずれにせよ人手不足になりがちです。
ベンチャーは従業員が少ないので、個々の意見がトップに通りやすかったり出世しやすかったりするのも事実です。
しかし反対に、人が少ないために1人が抱える仕事量が増えてしまうという問題も出てきます。
ゼロから会社を作っていくためやらなければいけない仕事量はもともと多いです。
本来ならばそれだけの量を回すための人手が欲しいところですが、そうはいかないのが現状と言えるでしょう。
人が少なければ、仕事をこなすために残業や休日出勤が増えてしまうといった難しさも出てきます。
社員のキャパオーバーになってしまわないような工夫が必要です。
ある程度の人員確保ができている企業を探すなど、就活のときにしっかりと調べておくことが大切です。
安定性がない
大手の企業の内定を希望する人が多いのは、やはり安定性があることが大きいと言えます。
何十年と長い実績を残している会社は、そんな簡単には倒産しません。
仕事内容も落ち着いており、それゆえに給与面も安定してることでしょう。
安定した会社だから安心して働き続けることができると考える人は多いものです。
ベンチャーは若い会社であり、仕事内容自体が手探りでしているところも見られます。
何か斬新なプロジェクト計画を進めていても、果たしてそれが成功するかどうかは確信が持てません。
うまくいけば莫大な儲けが生まれるとしても、それは一種の賭けに近いところもあるわけです。
もちろん、そういう状態だからこそおもしろいと感じる人もいるでしょう。
しかしながら、将来が確定できないのは、どうしても不安定さがあることは致し方ないのです。
時には大手企業が新規参入してくるかもしれません。
そうするとなおさら、どうなってしまうかわからないです。
そんな不安定さは、ベンチャーの特徴でもあります。
その中でやりがいやおもしろみ、なんとかしてやろうというチャレンジ精神のある人がベンチャーで活躍して大物になれるのです。
研修制度が手薄
多くの企業では、未経験者や新人のための研修が行われます。
セミナーや資格取得制度が充実している会社もあるでしょう。
ベンチャーは未経験者でも働くことができて経験のない人を歓迎する求人も目立ちますが、かといって研修制度があるかというと、ほとんどありません。
そうした研修をする余裕もないですし、教える人もいないのが現状です。
ベンチャーでは、自己管理ができて自分で自分を育成していく姿勢が求められます。
仕事量も多く能動的に動く必要があるので、誰しも非常に成長できるのは確かです。
しかし、誰かに指導されて成長するというより、自ら学び試行錯誤しながら自分が磨かれる形に近いです。
研修制度を期待して入社すると、人に依存するタイプや受動的な人は大変かもしれません。
研修制度が手薄であることを、あらかじめ頭に入れておく必要があるでしょう。
給料・福利厚生が低い・不十分なことがある
ゼロからスタートしたところのベンチャー企業では、会社のルールがまだ作られている途中段階であることも多いです。
業務方針をはじめ、福利厚生や給与額なども定まっておらず曖昧である可能性も出てきます。
中には社員みんなで意見を出し合い、相談してこれから会社の規定を作っていくという会社もあるのです。
そんな中、福利厚生や給料面に関して確実な答えを求めるのは無理があります。
そうした点においても不安定な段階であることを、入社前に知っておきましょう。
だからこそ入社してから自分たちでルールを作っていけるという魅力もあるのですが、何かと不十分に感じてしまう人はいるはずです。
ベンチャーにもさまざまな企業があり、女性社員の活躍を期待する職場も増えています。
そうした会社は、ライフワークバランスが取りやすいように福利厚生面も充実しているかもしれません。
会社によっても異なるので、求人をしっかり確かめることが不可欠と言えます。
ベンチャー企業に向いてない人の特徴
ベンチャー企業に憧れて就職したいと強く思っても、自分に合っていなければ残念ながらストレスが溜まるばかりです。
会社側としても戦力になってくれる人材が欲しいものです。
お互いのためにも、まずは自己分析をして自分の性格にベンチャーが向いているかどうか適性を見る必要があるでしょう。
どういった人がベンチャーに不向きなのかを見ていきます。
そこでイキイキと働くためにも、事前の適性チェックはしておいたほうが安心です。
ワークライフバランスを大事にしたい人
ワークライフバランスとは、仕事とプライベートの両立を言います。
特に女性の場合は、今は独身であってもゆくゆくは結婚して子供もできて家庭を持つことになります。
そうすると仕事ばかりに時間を使うのが難しくなってくるはずです。
男性においても、何か没頭している趣味を持つ人はそれにかける時間も欲しいことでしょう。
休日は趣味にとにかく時間を割きたいという希望もあるかもしれません。
しかしながら、ベンチャー企業は会社の発展途上中であり仕事量も多いため、残業や休日出勤も増えてしまう傾向にあります。
仕事が趣味で楽しくて仕方ないというようなタイプでなければ、不満を感じてしまいがちです。
ワークライフバランスを重要視する人は、ベンチャーには向いていないと言えます。
固定観念が強い人
何も決まっていない状態で仕事を進めていくので、今日と明日とで仕事内容や方針が変わってくることも多いのがベンチャーです。
昨日言っていたことと違うのは、手探り状態でやっているので仕方がないのです。
そうした環境の変化やスピードを楽しめる人であればなんら問題ありません。
けれども固定観念が強く、こうでなければならないと感じてしまうタイプではベンチャーの変化についていくのが大変です。
振り回されていると感じて、疲れてしまうでしょう。
環境のスピーディーな変化に臨機応変に対応できて楽しめる人がベンチャー向きです。
真面目すぎて柔軟性に欠ける人や固定観念に執着しすぎる人はベンチャー向きではありません。
ベンチャー企業に就職する際の注意点
ベンチャーへの就職を考える時には、しっかり企業分析をして自分の働く軸も定かにしておく必要があります。
これらをうやむやにして勢いや甘い考えで会社を決めてしまうと、後悔することになります。
ベンチャーは人手が少ないので、求人も多いですし採用されやすいという魅力もあります。
だからこそ、よく見極めて将来自分が活躍できる会社を探したいものです。
そのための留意点を挙げていきます。
自分が妥協できる点・譲れない点をはっきりさせる
就活で失敗しないためには、自分の働くうえでの軸を定めることが重要です。
つまり仕事をしていくうえで、妥協しても良いこととここだけは譲れない部分を明確にするのです。
重きを置く部分を大切にしながら企業探しをすれば、失敗する確率も低くなります。
たとえば「自分はゆくゆく起業したくて、そのために厳しい環境に身を置いて自分を成長させたい。成長できる会社であれば、残業や休日出勤が多少多くてもかまわない」というような自分軸を作るのです。
そうすると、それに合う条件に絞って会社を探すことができます。
自分が譲れない部分や求める部分が満たされたら、多少の不満は乗り越えることができるものです。
この軸が定まっていない人は、どんな会社に入社しても不満をたくさん感じるでしょうし残念ながら長続きしない可能性も高いです。
入念な企業分析を行う
この会社に入って良かったと思えて、仕事がおもしろくやりがいを感じるためには、入社前と入社後のギャップを少なくすることも大切です。
ギャップがなぜ生まれるかというと、入社前にその会社の良いところしか見えていないからです。
夢見る状態で就職活動をするから、デメリットに目を向けることができません。
会社を探す時は、自己分析と企業分析の双方が欠かせないでしょう。
特にベンチャーに就職を希望する場合は、その会社について念入りな下調べを行うことが不可欠です。
一言にベンチャーといえどもいろいろな会社があるので、職場の雰囲気や従業者の人数、男女比や福利厚生などの充実度などしっかり確認したいものです。
メリットのみならずデメリットも受け入れて、その中で自分の譲れない部分が通る会社に決めるようにします。
捉え方次第で変わるベンチャーのデメリット！
ベンチャー企業は見えない未来に向かって必死で頑張っている途中の会社です。
そのために大変なイメージが強いかもしれませんが、プラスに捉えることで自分自身を磨く最高の場になるのも事実です。
つまりは捉え方次第で、ベンチャーの持つマイナス面もメリットへと変わります。
例を挙げれば、人手不足の分たくさんの仕事を任されるので、それだけスキルもアップして自身の成長にもつながります。
人数が少ない環境なので、意見が通りやすく出生しやすいというメリットもあるでしょう。
生涯賃金は大手に叶わぬとも、若くして高い給与を稼ぐことができる可能性も大いにあります。
将来が不安定だからこそ、自分の実力を試す場にもなりやすいです。
デメリットもメリットに変えて、活躍できれば何よりではないでしょうか。
まとめ
ベンチャーで働くことのメリットについて解説しましたが、どこの企業でもデメリットが存在することは否めません。
ベンチャーには素晴らしい魅力もたくさんあり、実際にベンチャー企業で活躍して見事な実績を収めている人もたくさんいます。
大切なのは自分の中で妥協できる点と譲れない部分を定かにすることです。
重きを置きたい部分においてはブレずに、その点を重要視して企業選びをしたいものです。
そうすることで、自分に合った会社が見つかりますし入社してから不満を抱くことも少なくて済むでしょう。
成功する就活のためにも、しっかり自己分析と企業研究をすることが大切です。
ベンチャーにおけるメリットについて詳しく知りたい方は、「ベンチャー メリット」の記事をご覧ください。
