【例文35選】サークルのガクチカ活動を魅力的に伝える！書き方のポイントや効果的なアピール方法を紹介

サークルのガクチカの経験はアピールできる？

結論として、サークルの経験はガクチカとして十分に活用できます。

ただし、単に実績を並べるだけではなく、その過程でどのような課題に直面し、どのように工夫し、どのような学びを得たのかを伝えることが重要です。

企業が知りたいのは、サークル活動を通じて身につけたスキルや考え方が、自社でどのように活かせるのかという点だからです。

また、サークルでの役職の有無は、それほど重要視されるものではありません。

企業が求めているのは、組織の中でどのように立ち回り、どのようにチームに貢献したのかという部分です。

たとえ役職についていなくても、チームが円滑に動くように調整役を担ったり、新しい取り組みを提案したりした経験があれば、それは十分なアピールポイントになります。

会社では、役職の有無にかかわらずチームで協力して業務に取り組む姿勢が求められるため、サークルで主体的に行動した経験は大きな強みとなります。

はじめに

就職活動でエントリーシート記入の際や、面接の際に質問される「ガクチカ」は企業へ自分をアピールするための重要な項目です。

企業は就活生のガクチカから、学生がどのような活動を行ってきたのか、課題や目標にどう向き合ってきたのかなどを評価し、その学生が自社で活躍できるような人材かどうか判断します。

ガクチカを考える上で多くの学生がテーマとして選ぶものに「サークル」での活動が挙げられます。

この記事では、サークル経験をガクチカとして使いたいと考えている学生へ書き方や注意点を解説します。

種類、代表別の例文35選と例文ごとの解説も紹介しているので、最後まで記事をチェックしながら自分にあったサークルのガクチカを作成しましょう！

【サークルのガクチカ】企業が聞く理由5つ

そもそも、なぜガクチカが就活における定番の質問となっているのか考えたことはありますか。

その目的はいくつかありますが「どのような可能性を秘めている人材なのかを確かめる」という目的が共通してあげられます。

エピソードを通じて、自社で働く姿をイメージしてもらえるかどうかが、選考突破のカギとなるでしょう。

志望企業の選考を突破するには、企業がガクチカを重視する目的について認識し、それに沿った内容にまとめなければなりません。

ここからは企業の意図について、さらに詳しく解説します。

1.入社に対する熱意を確認するため

企業がガクチカについて聞くのには、入社への熱意がどれくらいかを見極める意味があります。

「学生時代のエピソードと企業に対する熱意には、一体なんの関係があるのか」と、不思議に思う方もいるかもしれません。

しかし企業にとっては、就活生が作成したガクチカの文章は、どれだけ自社に興味をもって志望しているかの判断材料となるのです。

これまでに何度も新卒の採用に携わってきた人事担当者が目を通せば、内容から自社に対する本気度は十分伝わります。

もちろん企業としては、本当に熱意がある人材を集めたいと考えており、それを実行するのが人事担当者の使命です。

人事担当者の目に留まるよう、企業への熱意が伝わる文章にすることを心掛けましょう。

2.自社にマッチしているか確認するため

就職希望者が自社の雰囲気にマッチする人材かどうかを確かめることも、企業がガクチカについて質問する理由の1つです。

採用の段階でそういった人材を発掘することが人事担当者の役目であり、ここが上手くいかないと入社後のミスマッチによる早期退職を招くおそれがあります。

そういったことを避けるために、その内容からあなたが学生時代は何に没頭してきたのか、どのように努力してきたのかを知らなければなりません。

その就活生が掲げた目標やそれに向かって努力した過程には、その人柄がにじみ出ます。

努力する間に生まれた、葛藤などからも、どのようなことを行動の指針にしてきたのかがわかるでしょう。

そこから、その就活生が自社の社風にあった人材かどうかを判断するのです。

3.課題解決能力を知るため

企業側はガクチカを通して、成功するまでの過程を知ろうとしています。

そこからは、その人のもっている課題解決能力が浮かび上がってくるからです。

仕事をする上でも必ず課題はあり、それを解決するための力があるかどうかは社会人として重要なことです。

社会人として目的達成をさせるためには、必ず乗り越えなければならない課題が発生します。

企業が興味をもっているのは、このような課題に対してどのように対処して目標を達成したのかという試行錯誤の過程です。

その就活生がもっている課題解決能力を把握するためには、目標の内容というよりは、達成のために何を考え、どのように動いたかを知らなければなりません。

これらを踏まえると、「ガクチカ」は就活生の潜在的な課題解決能力をはかるのにぴったりのテーマなのです。

4.相手に分かりやすく伝える能力があるか知りたい

企業がガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を質問する理由の一つに、「相手に分かりやすく伝える力を確認する」目的があります。

社会人になると、社内外を問わず、多くの人と円滑にコミュニケーションを取る必要があります。

そのため、「自分の考えを論理的に整理し、分かりやすく伝える力があるか」を企業は重視しているのです。

特に面接では、限られた時間の中で簡潔に要点を伝え、相手に納得してもらうスキルが求められます。

話が分かりづらかったり、長すぎたりすると、伝えたいことが伝わらず、評価が下がる可能性があります。

5.どのような行動性があるか知りたい

企業の採用担当者が、就活生にサークル活動の経験について尋ねるのは、その人の個別の行動特性を知りたいからです。

ガクチカを通して、その人がどのような役割を担い、他の人とどのように関わってきたのか、目標達成のためにどんな行動を取ったのかが見えてきます。

サークルでリーダーシップを発揮した経験があれば、周りを巻き込みながら物事を進める力や、困難な状況でもチームをまとめていく力が評価されます。

一方で、リーダーを支え、メンバーをサポートした経験からは、協調性や気配り、縁の下の力持ちとしての活躍が期待されます。

企業は、あなたが過去の経験から何を学び、どのように成長してきたのかを知りたいのです。

具体的なエピソードを交えながら、自分の行動特性をアピールすることが大切です。

【サークルのガクチカ】よくある誤解

サークルのガクチカは、遊びだと思われてアピールにならないのでは？という不安を抱えている学生は少なくありません。

たしかに、伝え方によっては楽しかった思い出話と受け取られかねない危険性もはらんでいます。

しかし、それは大きな誤解です。

サークル活動という小規模な組織運営は、まさにビジネスの縮図。

そこで直面した課題や人間関係の調整、目標達成へのプロセスは、ベンチャー企業が求める主体性や課題解決能力を示す絶好の材料となります。

サークル活動を弱いエピソードにするか最強のエピソードにするかは、あなたの分析と伝え方次第なのです。

なぜ弱いと思われがちなのか？

サークル活動のガクチカが評価されにくい最大の理由は、多くの学生が単なる活動報告や感想で終わってしまっているからです。

テニスサークルの副代表として、みんなをまとめました。

イベントを企画して楽しかったです。

といった内容は、あなたの個性や具体的な能力を伝える情報として不足しています。

採用担当者から見れば、その集団の中でどのような困難があり、あなたがどう主体的に考え、行動したのかという肝心な部分が見えません。

役職名や楽しかったという事実だけを伝えても、仕事での活躍イメージが湧かず、他の学生と同じと判断されてしまうのです。

企業は肩書きより再現性を見ている

新卒採用において企業が最も知りたいのは、所属団体や役職名といった肩書きではありません。

彼らが見ているのは、あなたの入社後も活躍できる強み、すなわち再現性です。

サークルの代表だったという事実そのものよりも、代表という立場で組織の課題（例：低い参加率、メンバー間の温度差）を発見し、それを解決するために周囲を巻き込み、具体的な行動を起こし、組織を良い方向に導いたというプロセスこそが重要です。

その思考プロセスや行動特性が、ビジネスの現場という異なる環境でも発揮されると期待されるのです。

重要なのは、あなたが困難に対し、どう考え行動したかです。

伝え方次第で最強のガクチカに変わる

サークル活動を最強のガクチカに変える鍵は、その経験をビジネスのシミュレーションとして再定義することです。

まずは、あなたのサークルが抱えている課題を明確に特定してください。

新入生の定着率が低い、活動のマンネリ化、予算不足などが挙げられます。

次に、その課題に対し、あなたがなぜそれを問題だと感じ、解決のためにどのような具体的な施策を考え、実行したのかを説明します。

その際、周囲の反対や無関心をどう乗り越え、メンバーを巻き込むのかという主体的な動きを必ず含めてください。

その経験は、そのままベンチャー企業で求められるプロジェクト推進力や課題解決能力の強力な証明となります。

【サークルのガクチカ】アピールするメリット7つ

企業がガクチカを訪ねる理由を知って、ガクチカの重要性について理解したと思います。

それでは、ガクチカでサークル活動をアピールすることには、どのようなメリットがあるのでしょうか。

ここではサークル活動をアピールするメリットを、７つピックアップしてご紹介します。

1.内容が面接官に伝わりやすい

まず、内容が面接官に伝わりやすいというメリットが挙げられます。

サークル活動は、面接官に非常に伝わりやすい話題の一つです。

サークルは大学生の半数以上が参加していたり話を聞いたことがあったりと身近な存在であり、面接官も大学時代にサークル活動を経験しているケースが多いため、内容が伝わりやすいことが多いです。

大学時代にサークルに所属していた経験のある面接官であれば、サークルの役職やエピソードをガクチカとして話すとイメージが湧きやすく、伝わりやすいものとなります。

面接では、お互い初対面という状態で自分をアピールしていかなくてはならないため、伝わりやすいという点は非常に重要です。

こういった背景から、面接官にもアピールしやすいため、サークル活動をガクチカにするのは大きなメリットであると言えます。

2.組織内での自分の立ち位置や貢献度を示せる

企業がガクチカを通じて知りたいことの一つに、「組織の中でどのような役割を果たし、どのように行動してきたのか」があります。

社会に出ると、ほとんどの仕事はチームで進めるため、自分がどんな立ち位置で周囲に影響を与えたのかを明確に示すことが重要です。

サークル活動は、組織の一員としての振る舞いをアピールするのに適した題材です。

たとえ代表や幹部のような役職についていなくても、周囲をサポートする行動や問題解決に向けた取り組みを示せば十分評価されます。

3.チームワークをアピールできる

サークルにおける周囲と協力した取り組みは、面接で積極的に伝えたいアピールポイントです。

社会人としての仕事は、周囲と協力して行うことが多いです。

基本的に個人で動いているような会社も、業績の点ではすべての社員同士が協力して売り上げを築き上げます。

事務であっても社内での業務が円滑に進むように全体を大きくサポートする役割があるのです。

つまり、会社において1人で仕事をこなすという場面は皆無に等しく、すべて周囲と手を取り合いながら業務を遂行しているのです。

また、学生にとってもサークルのガクチカで周囲と協力したエピソードは探しやすいでしょう。

なぜなら、サークルの取り組み内容そのものが周囲と協力することだからです。

4.協調性をアピールできる

サークル活動では、多様なメンバーと協力して目標を達成するために協調性が不可欠です。

意見の違うメンバー間で調整し、全員が納得する方向へ導くことで、チーム全体の士気を高めることができます。

また、コミュニケーションを通じて信頼関係を築くことで、円滑な活動運営が可能になります。

この協調性は、職場でのチームワークや他部署との連携にも役立つスキルです。

5.グリッド力をアピールできる

サークル活動を通し、身につけたことで企業にアピールできることの1つがグリット力です。

グリッドとは、アメリカの心理学者で、ペンシルヴァニア大学教授であるアンジェラ・リー・ダックワース氏が提唱した、成功する人に共通する特徴のことです。

闘志（ガッツ）・粘り強さ（レジリエンス）・自発（イニシアチブ）・執念（テナシティ）の頭文字を取ってグリットと呼ばれています。

グリットは生まれもった才能や能力ではなく、自分で身につけられる力です。

そのため、サークル活動にどれだけ熱意をもって取り組んだか、そして活動を通しどんなことが身についたのかアピールすることで、自分が仕事に熱心に取り組む姿勢があることを伝えられます。

6.実務的なスキルをアピールできる

就活のガクチカでサークル経験をアピールすることは、単なる思い出話に留まりません。

企業が注目するのは、サークル活動を通して培われた「実務的なスキル」です。

イベント企画運営サークルなら、企画力、実行力、渉外力、集客力、予算管理能力などがアピールできます。

広報活動に力を入れているのなら、情報発信力やSNS運用スキルも強みになるでしょう。

これらのスキルは、社会に出てからも必ず役に立つものばかりです。

サークル活動での具体的なエピソードを交えながら、いかに実務的なスキルを身につけ、活かしてきたかを伝えることが重要です。

企業は、あなたが自社でどのように活躍してくれるのかを知りたいと思っています。

サークル経験を通して得たスキルは、入社後の業務にどう活かせるのかを具体的に説明することで、企業に貢献できる人材であることをアピールできるでしょう。

7.興味や熱意をアピールできる

就活のガクチカでサークル活動について語ることは、ガクチカにおいて非常に有効です。

なぜなら、サークル活動はあなたの興味や熱意を具体的に示すことができるからです。

企業は、あなたがどんなことに興味を持ち、どれだけの熱意を持って取り組めるのかを知りたいと思っています。

サークル活動での経験は、自主性、協調性、リーダーシップなど、企業が求める様々な能力を示す良い機会となります。

具体的なエピソードを交えながら、目標に向かってどのように努力したのか、困難をどう乗り越えたのかを語ることで、あなたの熱意が伝わるでしょう。

また、サークル活動を通して得られたスキルや経験は、入社後にも活かせる可能性を秘めています。

企業は、あなたの熱意と可能性に期待しているのです。

【サークルのガクチカ】アピールするデメリット3つ

多くの学生が経験するサークル活動。

その経験は、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）において、格好のアピール材料となります。

しかし、サークル経験をガクチカに用いることは、必ずしも万能ではありません。

効果的なアピールになる一方で、いくつかの注意点や、場合によってはデメリットも存在します。

ここでは、見落としがちなデメリットにも焦点を当て、より深く掘り下げていきます。

1.他の学生との差別化が難しい

多くの就活生が語るサークル経験。

ありきたりな内容では、他の学生との差別化が難しく、印象に残らない可能性があります。

「サークルでイベントを企画しました」というエピソードはよく聞かれます。

そこで差をつけるには、イベントの規模や内容だけでなく、あなたがどんな役割を果たし、どんな課題をどう乗り越えたのか、具体的なエピソードを語ることが重要です。

単に楽しかったや頑張ったという抽象的な表現ではなく、「目標達成のために、メンバーと協力して〇〇を改善した」「過去のデータ分析から、新たな集客方法を考案した」など、具体的な行動と成果を明確に伝えましょう。

他の学生との差別化を意識し、あなたならではの経験や強みをアピールすることが、ガクチカ成功の鍵となります。

2.遊びや趣味の延長と捉えられるリスクがある

サークル経験をガクチカで語る際、注意したいのが遊びや趣味の延長と捉えられてしまうリスクです。

採用担当者に「学生気分が抜けていない」と思われてしまうと、評価を下げる要因になりかねません。

このリスクを回避するためには、サークル活動を単なる娯楽としてではなく、目標達成に向けた取り組みとして捉え、具体的なエピソードで説明することが重要です。

「〇〇サークルで楽しく活動していました」というだけでは、「遊び」と捉えられてしまいます。

「〇〇サークルで、メンバーと協力して△△という目標を達成するために、□□という課題を解決しました」というように、目標、課題、具体的な行動、そして成果をセットで語ることで、採用担当者に真剣に取り組んでいた姿勢を伝えられます。

サークル活動を通して得られた学びや成長を明確に伝え、社会に出ても活かせるスキルや経験をアピールしましょう。

3.仕事との関連性を見出しにくい

サークル活動での経験は、必ずしも仕事に直結するとは限りません。

そのため、ガクチカでアピールする際に、企業に仕事との関連性を見出しにくいと思われてしまうリスクがあります。

音楽系やスポーツ系のサークル活動は、一見するとビジネスとはかけ離れているように見えるかもしれません。

しかし、どんなサークル活動にも、目標達成に向けたプロセスや、チームワーク、コミュニケーション能力など、仕事に活かせる要素が必ず存在します。

重要なのは、サークル活動を通して得られた経験やスキルを、仕事にどう活かせるのかを具体的に説明することです。

例えば、音楽サークルでの演奏会企画運営経験から、プロジェクトマネジメント能力や、多くの人を巻き込む力をアピールできるかもしれません。

サークル活動と仕事の共通点を見つけ、具体的なエピソードを交えながら、あなたの成長や強みを伝えることが大切です。

【サークルのガクチカ】アピール方法

多くの学生がサークル活動を遊びと捉えがちですが、それは大きな誤解です。

レクリエーション中心のサークルであっても、企画立案から実行、メンバーとのコミュニケーション、予期せぬトラブルへの対応など、ビジネスシーンで不可欠なスキルを磨く絶好の機会です。

これらの経験を具体的に仕事に繋げるためには、単に楽しかったと語るのではなく、それぞれの活動を通してどのような能力が身についたのかを明確に説明する必要があります。

サークル活動で培ったスキルを、企業が求める人材像に結びつける実践的なアピール術を解説します。

ビジネススキルに応用させる

一見、レクリエーション中心に見える活動の中にも、ビジネスシーンで不可欠なスキルが必ず隠されています。

イベントの企画運営を通じて企画力や実行力、メンバーとの交流でコミュニケーション能力、予期せぬトラブルへの対応で課題解決能力を磨くことができます。

また、練習やイベントのスケジュール管理は時間管理能力を、チームでの活動はチームワークやリーダーシップを育成します。

これらの経験を具体的に仕事に繋げるためには、単に楽しかったと語るのではなく、それぞれの活動を通してどのような能力が身についたのかを明確に説明する必要があります。

サークル活動で培ったスキルを、企業が求める人材像に結びつける視点を持つことが重要です。

目的を持ったエピソードへ変換する

サークル活動の経験を就職活動で効果的にアピールするためには、楽しかったという感想だけでは不十分です。

企業が知りたいのは、あなたがその活動を通してどのような目的意識を持ち、どのように行動したのかという具体的なプロセスです。

楽しかったから毎週練習に参加していたというエピソードを、「チームの目標達成のために、自身のスキル向上だけでなく、メンバーのモチベーション維持にも貢献した」というように変換します。

具体的な目標設定、そのための計画、実行したこと、そして結果として得られた成果を明確にすることで、単なる楽しかった経験が、目的意識と行動力に裏打ちされた貴重なエピソードへと生まれ変わります。

このように、サークル活動での経験を振り返る際には、楽しかったという感情だけでなく、その活動を通して自分がどのような役割を果たし、どのような成長を遂げたのかを具体的に語ることが重要です。

目的意識を持って取り組んだエピソードは、あなたの主体性や問題解決能力をアピールする強力な材料となるでしょう。

実数を使い客観的な説得力を持たせる

サークル活動の経験をアピールする際、感情的な表現だけでは相手に伝わりにくい場合があります。

そこで重要となるのが、成果を具体的な数字や事実で表現し、客観的な説得力を持たせることです。

「イベントを成功させた」という抽象的な表現ではなく、「100人規模のイベントを企画し、目標集客数を20%上回る120人を集めた」といった具体的な数字を用いることで、成果の大きさが明確に伝わります。

また、チームの雰囲気を良くしたという曖昧な表現ではなく、「週に一度のミーティングで必ず意見交換の時間を設け、メンバー間のコミュニケーションを活性化させた結果、過去最高となる〇回のイベント開催を実現した」のように、具体的な行動と成果を結びつけることが大切です。

客観的なデータや事実を用いることで、あなたの貢献度や能力がより明確になり、説得力のあるアピールが可能となります。

具体的な数字や事実は、あなたの行動力や成果を裏付ける強力な証拠となり、採用担当者の印象に強く残るでしょう。

【サークルのガクチカ】書く際のポイント5つ

続いてはサークル経験をガクチカとしてアピールするにあたって、意識するべきポイントについても詳しく紹介していきます。

以下の点を意識した上で作成したガクチカと、そうでないガクチカでは企業に対して与える印象も大きく異なってきます。

重要なポイントを抑えた上で作成し、企業にとって魅力的な文章を作成することを心がけましょう。

１.伝えたいことを1つに絞る

伝えたいことを明確にするというのも、サークルのガクチカを作成する上で非常に重要なポイントです。

テーマを決めずに、いきなりガクチカ作成に取り掛かってしまうと、何が書きたいのかわからずに時間がかかってしまう上に、正しいテーマを選べない場合もあります。

自分のガクチカの作成の目的がわからないまま書いた文章は、企業の採用担当者も理解できないことが多いです。

まずはガクチカを通して最終的に何が言いたいのか、どのようなポイントを強調したいのかを先に箇条書きでも良いのでまとめておきましょう。

その箇条書きを参考に、与えられた文字数の中で、構成を意識しつつ、分かりやすい文章を作成していけば、必ず企業の採用担当者に良い印象を与えることができるでしょう。

2.結果ではなく過程を重視する

サークル活動をガクチカに活用する際に重要なのは、結果だけを伝えるのではなく、その過程を重視することです。

企業が求めているのはただ単に頑張ったエピソードや成果だけではなく、どのような問題に直面し、それをどのように解決してきたのかという過程です。

この過程をしっかりと伝えることで、企業はあなたがどれほど成長し、どのようなスキルを身につけたのかを理解しやすくなります。

サークルでイベントを成功させたならば、そのイベントがどのような困難を乗り越えて成功したのかを説明することが重要です。

どうやって集客を改善したのか、その際にどのような施策を講じ、どのような調整を行ったのかを具体的に述べることで、企業に対して問題解決能力や計画性をアピールできます。

3.得られた結果を明確にする

得られた結果を明確にするというのもサークルのガクチカを作成する上で非常に重要なポイントです。

最終的にどのような結果が得られたのか述べなければ、あなたのガクチカが結局どのような結果を結んだのかあまりわからず、不完全燃焼な印象を与えてしまいます。

ガクチカで最も優先されることは結果ではないものの、「触れないということは、何か後ろめたいことがあるのでは？」と思われてしまう可能性もあります。

結果を明確にしつつ、その過程で何を得られたのかわかるような文章を作成していくことが重要です。

これにより、内容がはっきりとし、抑揚ができるので、分かりやすくなることでしょう。

4.社風に合うような内容にする

サークル経験を活かしたガクチカの作成の際、応募先企業の社風に合わせた内容にすることが肝心です。

ガクチカは何でも良いという訳ではありません。

自分が価値を感じたり、何かを身に着けたと思っても、それが志望企業の社風や求めるものとマッチしていないと評価はされにくくなるでしょう。

例えば、ベンチャーやスタートアップ企業を受ける際には、伝統を重んじる経験を強調するのは避けた方がよいでしょう。

これらの企業は革新的で柔軟な思考を求めることが多いため、例えばサークル活動での創造的な取り組みや柔軟な対応力をアピールする方が適切です。

特に面接では、自身の経験が企業の求めるスキルや価値観とどう連動するかを示すことが大切ということを改めて意識しましょう。

5.面接で使われることも意識する

ガクチカの内容については、企業の採用担当者が興味を持った場合、面接で使われる可能性があるということも意識して上で作成しましょう。

「完成したから、もうそれでいいや」というわけではなく、ガクチカについてさらに深掘りした質問をされる可能性があるということを念頭に置いた上で、内容をある程度覚えておけると良いでしょう。

熱心に考えて作成したガクチカですから、ある程度内容は覚えているかもしれませんが、提出からしばらく経つと、内容を忘れてしまうこともあります。

そのため、自分がどのようなことを書いたのかを面接前に思い出し、箇条書きなどでメモしておくと良いでしょう。

これにより、質問に対して適切に回答することができ、面接でも良い印象を与えられる可能性が高まります。

【サークルのガクチカ】基本の5段階構成

ガクチカを書く際は構成を意識して書くことが大切です。

どれだけ良い内容が充実していても構成が疎かになってしまっては、伝えたいことがうまく企業へ伝わらず、独りよがりな文章になってしまいます。

伝えたいことをうまく伝えるという技術は、社会に出てもさまざまな場面で必要です。

営業職であれば取引先へ自社の商品等の強みをわかりやすく伝える必要がありますし、会社の内部においても上司や同僚へ意見を正確に伝える必要があります。

そのため、企業へ提出するガクチカはしっかりとした構成を考える必要があります。

内容が伝わりやすい構成として、まず結論から述べ、この話で何を伝えたいのかをはっきりさせます。

こうすることで企業はこれからなんの話をされるのかを早く知ることができ、理解しやすくなります。

逆に結論をはっきり伝えないと、全て読み終わった後、結局なんの話だったのかが読み手に理解されない文章になってしまう恐れがあります。

結論をはっきり書いたあとに、動機、目標や課題、具体的な取り組みを書いていきましょう。

これらの順を追って書くだけでかなり内容が理解しやすくなりますが、話のストーリーや論理が成り立つようさらに細かい調整にも気を遣う必要はあります。

ガクチカの書き方についてより詳しく知りたい方は以下の記事も参考にしてみましょう。

1.結論

ガクチカの構成において最初に述べるべきは、結論の部分です。

面接官に対して何を伝えたいのかを簡潔にまとめ、最初の一言で興味を惹くことが求められます。

サークルを題材にするならば「私が学生時代に力を入れたことは、サークルのイベントを成功させたことです」などと一言で述べましょう。

この部分では詳細に触れる必要はないため、要点を簡潔に述べることを意識してください。

最初に結論が述べられていないと、結局何が言いたいのか最後までわからず、間延びした文章が出来上がってしまいます。

また最初の一文で読み手の興味をグッと惹きつけるため、短くインパクトのある言葉を選ぶこともテクニックの一つです。

志望動機や自己PRと同様に、ガクチカでも、まずは結論から話し始めましょう。

2.動機

動機はガクチカにおいて結論を補完し、行動の背景を説明するにあたって重要な要素です。

なぜその活動に取り組んだのか、どのような意図や思いがあったのかを明確に伝えましょう。

「自分の興味や得意分野を活かしたかった」「課題解決に貢献したかった」など、あなたの価値観に基づいた動機が伝わるよう意識することが大切です。

動機が具体的で説得力のあるものであれば、次に述べる目標や行動への流れもスムーズになります。

具体的であればあるほどガクチカのクオリティと評価が高まるため「誰が聞いても納得できるような動機」を述べるようにしましょう。

3.目標と課題

目標と課題はガクチカにおいて、最も重要な要素の1つです。

取り組んだ活動の中で何を達成しようとしたのか、またその際に直面した課題は何だったのかを明確に述べましょう。

例えば「文化祭で来場者数を前年比20%増加させることを目標にしたが、予算が全く足りないことに気づいた」といった形で、目標と課題をセットで説明すると良いでしょう。

この部分では、自分の目標設定能力や課題解決能力をアピールすることが求められます。

ただ問題を列挙するだけでなく、あなたがどのようにそれを捉えたのかについて、わかりやすく説明しましょう。

これにより、分析力や思考力があることも強調できます。

4.行動と結果

ガクチカの中核となる部分が行動と結果です。

目標達成に向けてどのような行動を起こし、どのような結果を得たのか具体的に説明しましょう。

ただ結果を述べるだけでなく、それに至るプロセスを細かく伝えることが重要です。

この部分は「ガクチカにおいて最も重要である」と言っても過言ではないでしょう。

例えば「予算不足を補うために地元企業にスポンサー提案を行い、目標額を達成した」などと、行動と結果をセットで述べることで説得力が増します。

また、自分がどの役割を果たし、どのようにチームに貢献したのかを具体的に示すことで、面接官にリーダーシップや協調性をアピールすることも可能です。

ガクチカにおいて重要なのは結果ではなく工夫や行動の部分であるため、結果については長々と話すことなく、自分の取り組みや考えを詳しく説明しましょう。

5.学び

最後に学びについて述べて、ガクチカを締めくくります。

行動と結果を踏まえ、そこから得た学びや成長を明確に伝えることが重要です。

自分の成長だけでなく、就職後、応募先の企業でどのようにそのスキルを活かしたいか述べましょう。

例えば「この経験を通じて提案力を身につけたため、御社でも営業職として多くの新規顧客を獲得したい」と述べると、良い印象を与えられます。

この「入社後の貢献」について述べる部分では、企業研究の内容を反映させることが大切です。

企業がどのような人物像を求めているかを念頭に置いた上で、それに沿った活躍をアピールしましょう。

これにより、企業研究をしっかり行っている、モチベーションが高い人物であるということも同時に伝えられます。

【サークルのガクチカ】サークル経験のガクチカ例文35選

サークルでの経験が題材となったガクチカ例文を35選紹介します。

いずれも何かしら役職がついていたわけでも、大きな成功体験が得られたようなガクチカエピソードでもありません。

自分1人が頑張ったのではなく、サークルのメンバーと協力しながら成果を収めたというテーマで作成しています。

「サークルで大きな成果をあげていない」、「ガクチカで話せる話がなくて不安」という方はぜひ参考にしてみてください。

スポーツ系

スポーツ系サークルのガクチカでは、試合の結果以上に目標達成に向けたプロセスやチームワークが重視されます。

日々の練習を継続する忍耐力はもちろん、チーム内での自身の役割を理解し、周囲と連携して組織に貢献した経験は企業から高く評価されます。

たとえ役職に就いていなくても、練習の雰囲気を良くするための声掛けや後輩のサポートなど、主体的に動いたエピソードを具体的に伝えることで協調性と行動力をアピールしましょう。

エンタメ系

公演やライブの成功に向けてチーム一丸となり取り組む活動は、協調性と課題解決能力をアピールする絶好の材料です。

作品制作の過程で生じる意見の対立を乗り越えた経験や、観客を楽しませるために独自の工夫を凝らしたエピソードは、仕事に対する熱意や企画力の証明になります。

華やかな成果だけでなく、本番までの地道な準備期間における努力や仲間との信頼関係構築のプロセスを丁寧に描写し、誠実な人柄を伝えましょう。

カルチャー系

文化系や趣味系の活動は、特定の分野への深い探究心と継続力を示すのに適しています。

一見すると就職活動と無関係に思える趣味であっても、専門性を高めるために没頭した経験は仕事への集中力や向上心に通じると判断されます。

内輪だけの活動にとどまらず、外部へ発信した経験や、多様な価値観を持つメンバーとの交流で視野を広げた点を強調すれば、自身の興味を社会貢献に繋げられる人材だと証明できます。

運営系

会計や広報といった運営実務の経験は、組織を支える責任感や事務処理能力を証明する強力な武器です。

円滑な活動のために行った調整業務や、現状の課題を見つけ出し改善したプロセスは、ビジネスの現場でも即戦力として評価されます。

ガクチカとして伝える際は、組織が抱えていた具体的な問題点とそれに対する自身の解決策をセットで提示することが重要です。

定量的な成果や効率化の実績を交えて論理的に説明し、実務能力の高さをアピールしましょう。

リーダー系

サークル代表や立ち上げの経験は、リーダーシップや組織マネジメント能力を強く印象付けられます。

役職そのものよりも、組織のトップとして直面した困難な状況をどのように打開したかという過程が重要です。

メンバーのモチベーション低下や意見の不一致といった課題に対し、周囲を巻き込みながら解決へと導いた具体的な行動を語ってください。

信頼関係を築きながら組織を改革した実績は、将来的なリーダー候補としてのポテンシャルを感じさせます。

【サークルのガクチカ】注意点5つ

サークル代表としての経験でガクチカを作る際、何をどのように書いていいのかわからないと悩む学生も多いでしょう。

サークルの活動はさまざまなことを行います。

特に代表という立場はほかのメンバーよりもいろいろな経験をしているため、何から書けばよいのか悩むのも無理ありません。

ガクチカを書く際は、企業に対して自分が企業に利益をもたらす存在だとアピールする必要があります。

そのためただ代表としての思い出や、印象に残った出来事を書くだけでは企業への有効なアピールになりません。

ここでは効果的なガクチカを作るにあたっての注意点を紹介します。

1.役職にこだわりすぎない

注意点の1つ目は、「代表という役職は評価の対象ではない」という点です。

企業側としては、就活生がサークルの代表を務めていたからといって、特別に高評価をすることはありません。

日本にはたくさんの大学が存在し、大学には大小さまざまなサークルが存在しています。

部員が数名程度というサークルも珍しくないですし、そのようなサークルだと、代表を務める可能性は必然的に高くなります。

つまり、代表という役職そのものは特別な評価対象になりません。

そのため、ガクチカを作る際に役職をアピールすることに重きを置いてしまうと、よりよいアピールができず印象の薄いものになってしまいます。

効果的なガクチカを書くために、まず目標・課題に向けてどのように考えたのかを書くようにしましょう。

そうすることで、物事に対する考え方やとらえ方を伝えることができます。

具体的に何に取り組んだのかを書くようにしましょう。

会社では考えやアイデアがどんなによいものでも、それを行動に移さなければ意味がありません。

実際に何に取り組んだのかをアピールすれば、その人の積極性や主体性をアピールできます。

2.所属しているサークルで良し悪しは決まらない

注意点の2つ目は、所属しているサークルで良し悪しが決まることはないという点です。

所属しているサークルによってガクチカが就活に有利・不利になることは、基本的にはありません。

就活生の間では「運動部系サークルに所属しているとガクチカが有利になる」などという噂を耳にすることがあるかもしれません。

これは、運動部系の気質がその企業の求める人間性にマッチしていたからというのが理由の1つでしょうが、実際には所属しているサークルによってガクチカが就活に有利・不利になることは、基本的にはありません。

企業にアピールするために、サークル活動でピックアップすべきことはほかにあるということを忘れないようにしましょう。

3.活動成績の紹介にならないようにする

注意点の3つ目は、「サークル活動での結果や成績の紹介にならないようにする」という点です。

企業が重視しているのは、サークルでの結果や成績ではありません。

たとえば、フットサルサークルでリーグ優勝をしたからといって、一般的な会社でそのフットサルの能力を発揮する機会はほとんどありません。

応募先の企業と直接関係のある結果を残している場合や、全国大会で優勝したなどの場合は企業側もその成績や結果を評価するかもしれません。

しかし、ほとんどの場合、サークル活動の成績が採用の決め手になることはありません。

新卒の就活では「ポテンシャル採用」という言葉があるくらいで、企業側が重要視しているのはその就活生の人柄やモチベーションの源泉です。

企業側は新卒で入社する学生へ、長期的に活躍してほしいと考えています。

そのため、その学生が何をしてきたのかではなく、自分の会社で成長して活躍できるような人材であるかどうかが大切なのです。

ガクチカを作る際は、サークル活動の過程でどのように考え、何を学んだかを書くようにしましょう。

結果よりも過程を重視したガクチカが書ければ、自分の人間性を企業側へアピールできます。

4.専門用語はわかりやすい言葉に言い換える

これはガクチカだけでなく志望動機や自己PRなどにも当てはまることですが、相手を意識して理解しやすい文章を心がけましょう。

ただ自分の実績や知識をアピールしようという意欲ばかりが前面に出て、専門用語だらけになってしまったりしては、相手に伝えたいことがうまく伝わりません。

あなたがどれだけサークルに情熱を持って活動してきたとしても、伝わらなければ意味がありません。

さらに、専門用語を多用してしまう人は相手が専門用語を理解できない可能性を考えられない、つまり「客観性が全くない人物である」と思われてしまう恐れもあります。

よって、相手を意識していない、ひとりよがりな文章はマイナスな印象を与えてしまう可能性が非常に高いです。

どうしても専門的な内容を伝えたい場合は、できるだけわかりやすい言葉に言い換えて伝えることを心がけましょう。

5.主体性を感じられるエピソードを意識する

ガクチカでサークル経験を語る際、「言われたことをこなした」エピソードは避けましょう。

企業が知りたいのは、あなたの自主性や行動力です。

「イベントで〇〇を担当しました」という報告だけでは、あなたの主体性は伝わりません。

「イベントを成功させるために、自分から○○を提案し、実行しました」というように、具体的な行動と成果をセットで語ることが重要です。

自ら課題を見つけ、解決のために行動したエピソードは、主体性のアピールに繋がります。

サークル活動を通して、どんな問題意識を持ち、どう行動したのかを明確に伝えましょう。

企業は、指示されたことしかできない人材ではなく、自ら考え行動できる人材を求めています。

ガクチカでは、あなたの主体的な行動をアピールしましょう。

どうしても書けない場合は？

ガクチカが「書けない」、「思いつかない」という人もいるのではないでしょうか。

そんな人は就活エージェントを活用してみるというのもおすすめです。

ここで紹介する就活エージェント「ジョブコミット」は、無料でガクチカ作成、自己PR作成などのES作成、ES添削、企業別の面接対策など内定獲得までサポートをしてくれます。

• 自分でガクチカを書くのが難しい
• 1人で就活を進めるのは不安
• 早期内定を目指したい

という人にはおすすめです。

【サークルのガクチカ】まとめ

サークル経験は就活において特段有利というわけではないため、エピソードに対して深掘りをすることが大切です。

またガクチカを書く際はサークル活動での役職や結果をメインに書くのではなく、目標や課題に対してどのように考え、取り組んだのかを書くことが求められます。

結論→動機→目標と課題→行動と結果→学びで構成するよう心がければ、企業へ伝わりやすいガクチカを書くことができます。

この記事で説明したことや例文を参考にして、自分らしさを盛り込んだ「受かるガクチカ」を作成しましょう。