はじめに
就職活動が活発化する時期になりました。
本格的に面接対策を行っている方や、選考に進んでいる方も多いかと思います。
実際に面接を受ける中で、受け答えに困るような質問をされた経験はないでしょうか。
特に就活の軸について質問された時、なんと答えるのが正解か悩む方は多いです。
今回は、就活の軸としてよく耳にする、｢人の役に立つ｣という例についてご紹介します。
人の役に立つことを就活の軸として挙げても良いのでしょうか。
また、実際に面接で答える時に、どのようなことに注意するかまで詳しくご紹介します。
人の役に立つを就活の軸にするのはあり？
そもそも、就活の軸として人の役に立つことを挙げるのはありなのでしょうか。
結論から言うと、就活の軸として人の役に立つことを話すのはありです。
しかし、人の役に立ちたいという例は多くの就活生が使うことを忘れてはいけません。
他の就活生も使うということは、埋もれてしまう可能性が高くなるということです。
差別化を図らないと企業に印象を残すことができないので、注意しましょう。
さらに、人の役に立ちたいというだけでは、非常に抽象的な表現になってしまいます。
人の役に立つ仕事というのは、どの業界・企業にも当てはまることなのです。
このように抽象的に伝えてしまうと、業界研究が足りていないと思われてしまう可能性があるので、注意が必要になります。
人の役に立つを就活の軸にする場合の注意点は？
人の役に立ちたい気持ちは、社会人になるうえで必要な感情です。
そのため、役に立つことが軸であると伝えるのは、決して悪印象な答えではありません。
では、実際に人の役に立つことを軸として伝える際には、どのようなことに注意すべきなのでしょうか。
次は、実際に人の役に立つことを就活の軸として話す時に、気を付けたいことについてご紹介します。
就活の軸をうまく話して効果的にアピールができるように、事前にしっかりと対策しましょう。
ほかの就活生と差別化が必要
1つ目は、他の就活生との差別化を図ることが挙げられます。
先ほどもご紹介したように、人の役に立つことは多くの就活生が軸として使いがちです。
そのため、ただ役に立ちたいとだけ伝えても、他の就活生に埋もれてしまう可能性が非常に高いのです。
面接官はエントリーシートの段階から、応募者を何人も見てきています。
同じような内容を何度も聞くと、どうしても飽きてしまうのです。
印象を残したい就活生にとって、面接官に興味を持たれないという事態は絶対に避けたいと思います。
そこで、他の就活生との差別化が必要になるのです。
一言に役に立ちたいといっても、どんな形で役に立ちたいかを具体的に伝えるようにしましょう。
また、そのために自分ができることは何か、あわせて伝えるとより好印象です。
抽象的な表現はNG
2つ目は、抽象的な表現を避けることが挙げられます。
どのような業界・業種の志望動機でも、抽象化していったら役に立つことに集約されます。
そのため、ただ役に立ちたいというだけでは、その業界・業種でなくてはいけない理由が伝えられないのです。
どのような形で役に立ちたいかをはっきりさせると、その業界・業種への志望度の高さを伝えることができます。
また、どのような層に貢献したいか、役に立ちたいと思った経緯なども伝えましょう。
その際には、その企業を選んだ理由とつなげるようにすると良いです。
企業理念にマッチさせて具体的に伝えると、より好印象を与えることができます。
そのために活かすことができる能力や経験があれば、それもあわせて伝えるようにしましょう。
どの会社にも当てはまってしまう
3つ目は、どの企業にも当てはまってしまうということです。
先ほどもご紹介したように、人の役に立つという理由だけでは、どの企業にも当てはまってしまいます。
なぜその企業でないといけないのかを説明できるようにしておきましょう。
そのためには、自分がどんなことに役立ちたいと考えているのかを、再度自己分析する必要があります。
自分のキャリアプランや目標から、この企業でなければいけない理由を見つけましょう。
事業展開やサービス、社風などの企業研究を深めると、より良い軸になります。
特にベンチャー企業では、その会社でないといけない理由を明確にした方が良いです。
面接官は、安定感のある大企業ではなくベンチャーを選んだ理由を知りたいと思っています。
志望先の企業でしかできないことを深掘りすることで、具体的で説得力のある就活の軸が完成するでしょう。
人の役に立つを就活の軸にする場合のポイント
人の役に立つことを就活の軸にする際の注意点をご紹介しました。
役に立ちたいだけではどの企業にも当てはまってしまうこと、他の就活生に埋もれてしまうことなどが注意点として挙げられました。
注意点を理解したところで、次は役に立つことを就活の軸とする際のポイントが気になるのではないでしょうか。
より説得力のある就活の軸を持っていると、面接官に好印象を持たれやすいです。
ポイントを押さえて、他の就活生との差別化を図りましょう。
次は、人の役に立つことを就活の軸とする際のポイントをご紹介します。
自己分析は必須
1つ目は、自己分析をしっかりと行うことです。
役に立つことを軸とする際には、具体的にどう役に立ちたいかを伝えることが大切だとご紹介しました。
その際に、この業界・企業でなくてはいけない理由などを具体的に伝える必要があります。
自分を掘り下げていくことで、就活の軸が明確になっていくのです。
それによって、自分ならではの就活の軸を見つけることができます。
就活生との差別化を図るためにも､自己分析をしっかり行いましょう。
また、しっかりとした軸を持っていることで、面接官に良い印象を残すことができます。
さらに、詳しく就活の軸を話せると、自己分析や企業研究をしっかり行っていることが伝わります。
事前準備をしっかりと行ってきたことが伝われば、より良い印象をもたれるでしょう。
なぜ？どのように？など具体性を持たせる
2つ目は、就活の軸に具体性を持たせることが挙げられます。
具体的になぜ人の役に立ちたいのか、そう思ったきっかけを話すようにしましょう。
しっかりとした理由があれば、志望度の高さを伝えることができます。
また、しっかりとした理由で軸を持っていれば、仕事を続けていけそうな人物として印象づけられます。
早期退職を避けるためにも、企業は長く続けてくれそうな人物を必要としているのです。
さらに、どのようにして役に立ちたいのかを具体的に説明しましょう。
面接官は、どうしてこの業界・業種なのか、それがこの企業でできることなのかを見ています。
そのため、志望企業に合ったキャリアプランを持っているとなお良いです。
具体性を持たせることで、志望度やマッチング度合いの高さを伝えられるでしょう。
企業との利害をマッチさせる
3つ目は、企業との利害をマッチさせることです。
企業は応募者の志望度を測っているという話を、よく耳にすると思います。
それは、内定を出した時に本当に入社してくれるのかをチェックするためです。
また仮に入社したとして、早期退職の心配がないかも重要なポイントになります。
企業の方針と応募者の目的が同じなら、それらの可能性が低くなると考えられています。
そのため、なるべく企業の方針にマッチしている就活生を採用したいと考えているのです。
エピソードと企業の方針をマッチさせて、就活の軸を伝えると良いでしょう。
マッチ度合いの高さだけでなく、企業のことを調べてきてくれているということに志望度の高さを感じさせることができます。
また、しっかりと事前準備をしてきたことに好印象を持たれる可能性も高いのです。
人の役に立つを就活の軸にする場合の例文
私は、地域食材を使用した飲食店でのアルバイト経験から、地域の人々の役に立つことに魅力を感じています。
自分が生まれ育った地域を少しでも盛り上げたいという気持ちから、このアルバイトを始めました。
調理から接客までを行うのはとても大変ですが、どうしたらお客様に喜んでいただけるかを考えながら、工夫して仕事に取り組んでいます。
地域のお客様と直接関わっていく中で、｢ありがとう｣と言っていただけた時に、地域の役に立てたという嬉しさを感じました。
そのため、地域を活性化していくために事業展開をしている企業に就職したいという気持ちが非常に強いです。
御社が特化されている地域振興の取り組みは、まさに地域の人々の役に立ち、喜ばれるサービスであると感じています。
また、御社は実際に地域の方々とお話をしながら課題を解決されています。
直接地域の方と関わることのできる取り組みに、非常に魅力を感じました。
さらに、長期にわたって地域を盛り上げてきた御社は、多くの方々との信頼関係をお持ちです。
そんな御社でより多くの方々の役に立ちたいと考え、志望いたしました。
まとめ
人の役に立つことを就活の軸とすることについて、詳しくご紹介しました。
注意点やポイントなどを知ったことで、しっかりと軸を伝えられるようになったかと思います。
また、役に立ちたいという気持ちを深掘りして、具体的な就活の軸を見つけられた方もいらっしゃるかも知れません。
自分なりの就活の軸を持っていることで、面接官に好印象を持たれやすくなります。
自己分析や企業研究を深めていけば、しっかりとした軸が見つかるでしょう。
