【2025年最新版】スタートアップ企業ランキング！資金調達額や給料に分けて詳しく解説！

【スタートアップ企業ランキング】優良なスタートアップ企業ランキング

ここからは、優良なスタートアップ企業を、ランキング形式でご紹介します。

資金調達額ランキングと、評価額ランキングの2つをご紹介するので、気になるスタートアップ企業があれば、ぜひチェックしてみてください。

すでに認知度の高い企業もランクインしているので、実際にサービスを利用したことのある企業も見つかるかもしれません。

各ランキングの上位3社については、どのような会社なのか、表彰の受賞歴などについてもご説明するので、ぜひ目を通してみてください。

資金調達額編

以下が、2022年8月現在の国内スタートアップ企業の累計資金調達額のトップ20です。

Spiber

Spiberは、2007年9月に設立された、山形県鶴岡市にある、植物由来の原料をもとにした新世代バイオ素材の開発を行っているスタートアップ企業です。

資本金は457億円、社員数は2022年4月時点で268名となっています。

廃棄を前提としない循環型経済への転換への大きな役割を果たすことを、存在意義としている企業です。

Spiberが特に力を入れているのが、アパレル・ファッション産業であり、著名なブランドやデザイナーとのコラボレーションも行っています。

令和2年度には知財功労賞「経済産業大臣表彰」を、過去には第8回技術・イノベーション大賞「文部科学大臣賞」なども受賞しました。

Spiberに興味を持たれた方はこちらもご覧ください。

→https://spiber.inc/

Mobility Technologies

Mobility Technologiesは、設立が1977年8月と、スタートアップ企業としては歴史が古いほうです。

タクシーアプリ『GO』をはじめとしたモビリティ分野で、さまざまなITサービスを提供しています。

タクシーアプリ『GO』は、現在700万ダウンロードを突破し、サービスが利用できる県も着実に増えており、実際に使ったことがある方もいるのではないでしょうか。

資本金は1億円、社員数は360名ですが、ここ数年で多くの有名企業から資金を調達しており、その投資額が10億円を超える企業もあります。

過去には、ベスト・ユース・オブ・メディアやGooglePlay ベストアプリ2018などを受賞しました。

Mobility Technologiesについて、もっと知りたい方はこちらをご覧ください。

→https://mo-t.com/

スマートニュース

スマートニュースは、2012年6月に設立された、ニュースアプリケーションやインターネットサービスの開発運営を行うスタートアップ企業です。

スマートニュースが開発した、ニュースアプリ「SmartNews」は、ニュースアプリの中ではダウンロード数が1位であり、さまざまなメディアで紹介されてきました。

実際に利用している方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「世界中の良質な情報を必要な人に送り届ける」ことが、スマートニュースのミッションです。

現在の社員数は400人で、アメリカや中国にも支社があります。

過去には、GooglePlay Best of 2013 などを受賞しました。

スマートニュースについて、さらに知りたい方はこちらをご覧ください。

→https://about.smartnews.com/ja/

TRIPLE-1

TRIPLE-1は、2016年11月に設立された最先端のプロセス技術を用いた半導体の設計開発を中心に行うスタートアップ企業です。

半導体の技術において世界をリードしている企業であると言えます。

TRIPLE-1の企業価値が1600億円にのぼると言われており、市場価値は非常に高まっています。

資本金は39億円であり、現在の社員数は70人です。

TRIPLE-1が脚光を浴びたのは、2018年に世界で初めて、7nmプロセス技術を採用した暗号通貨マイニング向けASICチップ「KAMIKAZE」を開発し製造を開始してからのことです。

KAMIKAZEは従来のASICチップと比べて50％以上の省電力化と4倍の処理速度を実現し、環境負荷を大幅に低減しつつ高性能化にも成功しました。

クリーンプラネット

クリーンプラネットは、量子水素エネルギーの開発に力を入れているスタートアップ企業です。

クリーンプラネットが独自で開発した量子水素エネルギーは、安価に入手できるニッケルと銅を使用したナノスケール金属複合材料に、微量の水素を高密度に吸蔵させ、水素が量子拡散する過程に起きる発熱反応を利用します。

クリーンプラネットが注目されている理由は、水素を軸にしたエネルギーの供給を目指しているからです。

水素を原料にしているため、火力発電などのように二酸化炭素を排出せず、地球温暖化を抑制することができます。

クリーンプラネットの事業は今後も地位も腐れていくことが予想されるでしょう。

Spider

株式会社Spider Labsは、デジタル広告業界における不正行為であるアドフラウド対策の分野で先導的な役割を担うテクノロジー企業です。

インターネット広告市場の急速な拡大に伴い、広告予算を不正に搾取するアドフラウドは深刻な問題となっています。

Spider Labsが開発・提供するアドフラウド対策ツール「Spider AF」は、AI技術や機械学習を駆使して、巧妙化する不正なインプレッションやクリックをリアルタイムで検知し、ブロックします。

これにより、広告主は広告予算の浪費を防ぎ、広告効果の正確な測定と最大化を図ることが可能になります。

同社は、広告の透明性と健全性を高めることで、広告主、広告代理店、そしてメディア媒体の全てにとって公正な取引環境を構築することを目指しています。

日本発のアンチフラウドカンパニーとして、国内市場だけでなくグローバルな事業展開も積極的に進めており、安全で信頼性の高いデジタル広告エコシステムの実現に貢献しています。

TBM

株式会社TBMは、石灰石を主原料とする革新的な新素材「LIMEX」を開発、製造、販売する企業です。

LIMEXは、従来のプラスチックや紙の代替となる可能性を秘めており、石油資源や水資源、森林資源の使用量を大幅に削減できる環境配慮型素材として注目されています。

プラスチックの製造過程で排出される温室効果ガスの削減や、紙の製造に必要な大量の水や木材パルプの使用抑制に貢献し、地球規模での環境負荷低減を目指しています。

同社はLIMEXの製品開発だけでなく、使用済みLIMEX製品や廃プラスチックを原料とした再生材料「CirculeX」の製造や、マテリアルリサイクルの推進にも力を入れています。

自社リサイクルプラントの運営を通じて資源循環型社会の構築を具体的に進めており、サステナビリティを経営の中核に据え、環境問題の解決と経済成長の両立に挑戦し続ける企業です。

その取り組みは国内外から高く評価され、持続可能な社会の実現に向けたリーディングカンパニーとしての地位を確立しつつあります。

Mobility Technologies

GO株式会社は、「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、日本のモビリティ分野におけるデジタルトランスフォーメーションを推進する企業です。

主力事業であるタクシーアプリ「GO」は、利用者に快適でスムーズなタクシー利用体験を提供するとともに、タクシー事業者には効率的な配車システムを提供しています。

このアプリは、旧JapanTaxi株式会社と株式会社ディー・エヌ・エーのタクシー配車関連事業を統合して誕生しました。

さらに同社は、交通事故削減を目指すAI搭載のドライブレコーダーサービス「DRIVE CHART」や、法人向けタクシー利用管理システム「GO BUSINESS」など、多岐にわたるモビリティ関連サービスを展開しています。

これらのサービスを通じて、移動の利便性向上、交通課題の解決、そして安全な交通社会の実現に貢献しています。

2023年4月1日には株式会社Mobility TechnologiesからGO株式会社へと社名を変更し、タクシーアプリ「GO」のブランド力を前面に押し出し、さらなる事業成長と社会貢献を目指しています。

HIROTSUバイオサイエンス

株式会社HIROTSUバイオサイエンスは、生物の優れた能力を医療分野に応用する研究開発型企業です。

特に、線虫という微小な生物が持つ鋭敏な嗅覚を利用して、がんの早期発見を目指す検査技術「N-NOSE」の開発と実用化に成功しました。

この検査は、人の尿に含まれるごく微量ながん特有の匂いを線虫が検知する性質を利用するもので、簡便かつ身体への負担が少ないという特徴があります。

従来の検査方法に比べて早期のがんにも反応する可能性が示唆されており、がんの発見率向上や検査の普及に貢献することが期待されています。

同社は、この革新的な技術を通じて、がんという疾患に対する新たなアプローチを提案し、人々の健康と安心な未来を守ることを目指しています。

科学的根拠に基づいた研究開発を重視し、国内外の大学や研究機関とも連携しながら、検査技術のさらなる精度向上や適用範囲の拡大に取り組んでいます。

その独自性の高い技術は、医療分野におけるイノベーションとして注目されています。

評価額編

以下が、2022年8月現在の国内スタートアップ企業の評価額ランキングです。

PreferredNetworks

PreferredNetworks（PFN)は、2014年3月に設立された、深層学習などの最先端の技術の研究開発を行うスタートアップ企業です。

深層学習とさまざまな専門分野の深い知識をかけ合わせた最先端技術の開発を強みとしており、さまざまな分野でイノベーションの実現を推進しています。

工作機械や産業ロボット、自動運転に医用画像解析など、多岐にわたるプロジェクトを手掛けていることも特徴の一つです。

最先端の技術を実用化することがコンセプトの一つであり、革新的かつ本質的な価値を持つ次世代テクノロジーを創り出しています。

社員数は300名ほどで、第5回 日本ベンチャー大賞 内閣総理大臣賞などの受賞歴もあります。

PreferredNetworksに興味を持った方はこちらもご覧ください。

→https://www.preferred.jp/ja/

GV

GVEは、2017年に設立され、デジタルトランスフォーメーション・プラットフォームの開発・運営を行うスタートアップ企業です。

法定通貨のデジタル化であるCDBCプラットフォームや、ワクチンパスポート・電子カルテなど健康寿命の延伸プラットフォームを手掛けていることで知られています。

また、設立された当時から、サステナビリティとイノベーションに重きを置いた企業であり、世界的にはサステナベーションのモデル会社として有名です。

なお、GVEが提供するサービスは、既存システムより電力消費量が少なくなるようになっています。

従業員は10人以下ですが、世界的に活躍するスタートアップ企業です。

GVEに関してもっと知りたい方は、こちらをご覧ください。

→https://gve.co.jp/

SmartHR

SmartHRは、2013年に設立された、人事・労務の業務効率化につながるクラウド人事労務ソフトの運営を行うスタートアップ企業です。

SmartHRが提供するクラウド人事労務ソフトである「SmartHR」は、手続き書類のペーパーレス化や従業員情報を一元管理できるという特徴があり、導入例も着実に増えています。

特に「労働」にまつわる分野において、社会の不合理を、次々と解消していくことを役割としている会社です。

従業員数は547名と、ランクインしているほかの会社と大きく変わりません。

Open Network Lab 第10期 DemoDay 最優秀賞や、TechCrunch Tokyo 2015 スタートアップバトルなどの受賞歴もあります。

SmartHRに興味を持った方はこちらもあわせてご覧ください。

→https://smarthr.co.jp/

TBM

TBMは、2011年8月に設立された石灰石を原料にしてプラスチックや紙の代替材料となる「LIMEX」や再生素材の「CircleX」を製造しているスタートアップ企業です。

新しい技術の導入により、様々な面から注目を浴びており、今後もますます成長していくのが予想されます。

「LIMEX」や「CircleX」という新素材の開発で数々の賞を受賞しており、世界的な評価も上がり続けています。

資本金の総額は234億円と大きな規模を誇っています。

また、現在の従業員数は、276名です。

環境に配慮した取り組みも行なっているため、今後も期待されることでしょう。

HIROTSUバイオサイエンス

HIROTSUバイオサイエンスは、2016年8月に設立され、線虫がん検査『N-NOSE』を開発したことにより、成長を続けているスタートアップ企業です。

線虫がん検査『N-NOSE』は、線虫という生物の卓越した嗅覚と自己複製・繁殖能力を活用した、高精度・低コスト・非侵襲などの優れた特性を併せ持つ画期的なスクリーニング検査です。

検査で使用している線虫は、「C. elegans」（シー・エレガンス）であり、体長は約1mmほどながら犬よりも多い約1200の嗅覚受容体を持ち、嗅覚が非常に優れていることが特徴です。

ティアフォー

株式会社ティアフォーは、自動運転技術の革新と普及をリードする日本の企業です。

特に、オープンソースの自動運転ソフトウェア「Autoware」の開発と提供において世界的に知られています。

名古屋大学発のベンチャー企業として設立され、「自動運転の民主化」をビジョンに掲げ、誰もが安全で信頼性の高い自動運転技術を利用できる社会の実現を目指しています。

Autowareは、その柔軟性と拡張性から、研究機関や企業による様々な自動運転車両の開発や実証実験に活用されています。

同社はソフトウェア開発に留まらず、自動運転システムの開発プラットフォーム「Pilot.Auto」や、クラウドベースの開発・運用ツールチェーン「Web.Auto」、センサーやコンピューターを組み合わせたリファレンスデザイン「Edge.Auto」といったソリューションも提供し、自動運転技術の社会実装を加速させています。

ヘイ

STORES 株式会社は、中小企業や個人事業主のビジネスをデジタルの力で支援するプラットフォーム「STORES」を提供する企業です。

かつてヘイ株式会社として知られていましたが、2022年10月にサービスブランド名を冠した現社名に変更しました。

「STORES」プラットフォームは、ネットショップ開設サービス、POSレジシステム、キャッシュレス決済サービス、オンライン予約システム、店舗アプリ作成サービスなど、商売のオンライン化とオフラインの連携をスムーズにするための多様な機能を統合的に提供しています。

これにより、事業者は専門的な知識がなくても、手軽にオンラインでの販売チャネルを構築したり、店舗運営を効率化したりすることが可能になります。

「Just for Fun」をミッションに掲げ、誰もがこだわりや情熱を活かして自由に商売を楽しめる社会の実現を目指しています。

特に、個人のクリエイターや小規模な店舗が、独自のブランド価値を発揮し、顧客との繋がりを深めながらビジネスを成長させられるよう、使いやすさと機能性を両立させたサービス開発に注力しています。

SmartHR

株式会社SmartHRは、クラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の開発、提供を通じて、企業の生産性向上と従業員体験の向上に貢献する企業です。

「SmartHR」は、入退社手続き、雇用契約、年末調整、給与明細の発行といった煩雑な人事労務業務をペーパーレス化し、大幅に効率化することができます。

さらに、外部の様々なサービスと連携可能なアプリストア「SmartHR Plus」を展開することで、勤怠管理や健康管理、eラーニングといった幅広い人事関連業務を一つのプラットフォーム上で管理できるよう目指しています。

「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で働くすべての人の生産性を向上させることを目指しています。

2025年5月現在、導入企業数は70,000社を突破し、クラウド人事労務ソフト市場において高いシェアを獲得し続けています。

ispace

株式会社ispaceは、「人類の生活圏を宇宙に広げ、持続性のある世界を目指す」という壮大なビジョンを掲げ、月面開発事業に取り組む日本の宇宙スタートアップ企業です。

同社は、月への高頻度かつ低コストの輸送サービスを提供することを目指し、独自の月着陸船や月面探査車の開発を進めています。

主な事業内容は、顧客の観測機器などを月まで輸送するペイロードサービス、月面データの収集・販売、宇宙関連コンテンツを活用した企業マーケティング支援など多岐にわたります。

特に、月面に存在する水資源の探査と利用に注力しており、将来的には水を水素と酸素に分解してロケット燃料や生命維持に必要な資源として活用することを目指しています。

これにより、月を拠点とした持続的な宇宙開発活動の基盤を構築し、地球と月を含む経済圏「シスルナエコノミー」の確立を目指しています。

2023年には民間企業として世界初となる月面着陸ミッションに挑戦し、注目を集めました。

2025年5月現在も、後続のミッションに向けた開発を積極的に進めており、宇宙開発における民間企業の役割を拡大するフロントランナーとして期待されています。

LegalForce

株式会社LegalOn Technologiesは、AI技術を活用した契約審査プラットフォーム「LegalForce」やAI契約管理システム「LegalForceキャビネ」などを開発・提供するリーガルテック企業です。

かつて株式会社LegalForceとして知られていましたが、グローバル展開を視野に入れ、2022年12月に現社名へ変更しました。

「LegalForce」は、契約書に潜むリスクをAIが自動で検知し、修正案の提示や関連条文の検索などを支援することで、法務担当者や弁護士の契約審査業務の品質向上と効率化を実現します。

一般的なリスク判定だけでなく、企業ごとの基準に合わせたカスタマイズも可能で、契約業務の属人化を防ぎ、組織全体の法務対応能力の向上に貢献します。

また、「LegalForceキャビネ」は、締結済みの契約書をAIが自動でデータベース化し、契約内容の検索や期限管理を容易にすることで、契約管理業務の負担を大幅に軽減します。

最先端の自然言語処理技術と弁護士の法務知見を融合させることで、従来は多大な時間と専門知識を要した契約業務を、より迅速かつ正確に行えるよう支援しています。

3,500社を超える企業や法律事務所に導入されており、日本のリーガルテック市場を牽引する存在として、法務DXの推進に大きく貢献しています。

給料編

スタートアップ企業の中でどのような企業が、年収の高い企業として挙げられるのでしょうか。

ここでは、年収が高い具体的なスタートアップ企業を5つ紹介します。

株式会社Preferred Networks

深層学習技術を核に、AI開発やロボティクス分野で世界をリードする研究開発型スタートアップです。

トヨタ自動車など大手企業との協業や大型資金調達でも知られ、非常に高度な専門性を持つ人材が集結しています。

給与水準は国内トップクラスと見られ、求人情報サイトなどでは、特に高度なスキルを持つエンジニアやリサーチャー職において、年収1,000万円を超える高待遇の募集例が散見されます。

経験や能力によってはさらに高額な報酬も期待できると推測されます。

優秀な人材を惹きつけるため、ストックオプション制度なども整備されていると考えられます。

日本のAI技術を牽引する存在として、待遇面でも魅力的な環境を提供している可能性が高い企業です。

スマートHR

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供し、HRテック分野で急成長を遂げているユニコーン企業です。

入退社手続きや年末調整などをペーパーレス化し、企業の生産性向上に貢献しています。

事業の急拡大に伴い、エンジニア、セールス、カスタマーサクセス、マーケターなど多様な職種で積極的に採用を行っています。

給与水準は、日本のSaaSスタートアップの中でも高い水準にあると見られます。

求人情報などでは、経験や職種に応じて年収500万円～1,000万円を超える幅広いレンジでの募集例が見られます。

全従業員を対象としたストックオプション制度も導入しており、企業の成長が従業員の報酬に反映される仕組みも魅力の一つです。

株式会社LayerX

「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに、法人支出管理サービス「バクラク」シリーズやプライバシー保護技術、ブロックチェーン技術などを活用した事業を展開するスタートアップです。

FinTech、AI、SaaSなど複数の先端領域で事業を推進しており、技術力の高さが注目されています。

三井物産からのカーブアウトや大型資金調達を経て成長を加速させています。

給与水準も高く、特にエンジニア職などでは、経験やスキルに応じて年収600万円～1,500万円以上といった高待遇の募集が見られることがあります。

ストックオプション制度も導入しており、優秀な人材の獲得・維持に力を入れていることがうかがえます。

事業領域の広さと技術力が魅力の企業です。

キャディ株式会社

製造業のDXを推進するスタートアップで、部品調達プラットフォーム「CADDi MANUFACTURING」や図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」を提供しています。

国内外から大型の資金調達を成功させ、グローバル展開も積極的に進めています。

「産業の常識を変える」という大きな目標達成のため、優秀な人材獲得に力を入れています。

給与水準は高く設定されていると見られ、エンジニア、ビジネス開発、サプライチェーンマネジメントなどの職種では、経験や能力に応じて年収600万円～1,500万円を超えるような募集例もあります。

ストックオプション制度も整備されており、企業の成長に貢献した従業員が報われる仕組みが整っていると考えられます。

株式会社ティアフォー

オープンソースの自動運転ソフトウェア「Autoware」の開発を主導し、自動運転システムや関連サービスを提供するディープテック・スタートアップです。

自動運転という最先端かつ高度な技術領域で世界的に認知されており、国内外のパートナー企業と共に技術開発や実証実験を進めています。

極めて高い専門性が求められるため、給与水準も業界内で高水準にあると推測されます。

特に自動運転AIやソフトウェア開発の専門エンジニアなどでは、年収800万円～2,000万円といった高額な報酬レンジでの募集が見られることもあります。

ストックオプション制度も導入されていると考えられ、技術で社会を変えるというミッションに共感する優秀な人材を惹きつけています。

福利厚生編

スタートアップ企業の中でどのような企業が、福利厚生が充実している企業として挙げられるのでしょうか。

ここでは、福利厚生が充実している具体的なスタートアップ企業を5つ紹介します。

スマートHR

クラウド人事労務ソフトを提供するスマートHRは、自らが人事労務のプロフェッショナルとして、先進的かつ従業員に寄り添った福利厚生制度を構築・実践している企業です。

多様な働き方を支援するため、リモートワークを基本とし、関連手当やコワーキングスペース利用補助などを整備しています。

また、従業員の継続的な成長を重視し、書籍購入費やセミナー参加費の補助といった学習支援制度も充実させています。

さらに、ライフステージの変化に対応できるよう、ベビーシッター補助の導入や男性従業員の育児休業取得を積極的に推奨するなど、仕事と育児・介護の両立支援にも力を入れています。

これらの手厚い制度は、「働きがいのある会社」ランキングでの高評価にも繋がっており、従業員のウェルビーイングを大切にする企業文化を体現していると言えるでしょう。

ヘイ株式会社

オンラインストア開設サービス「STORES」などを提供し、中小事業者のデジタル化を支援するヘイ株式会社は、「Just for Fun」という価値基準を掲げ、従業員が楽しみながら働ける環境づくりを追求しています。

働き方の柔軟性が高く、リモートワークを基本としながら、必要に応じて出社も可能なハイブリッドワークを採用し、地方在住の従業員も多く活躍しています。

福利厚生面では、リモートワーク環境を整えるための補助金や、書籍購入・勉強会参加費用の補助といった自己成長支援が手厚いのが特徴です。

加えて、従業員本人だけでなく、その家族の健康もサポートするインフルエンザ予防接種補助や、有給休暇とは別に取得できる家族看護休暇など、温かみのある制度設計がなされています。

株式会社ビザスク

個人の知見と企業をつなぐスポットコンサルサービス「ビザスク」を運営する同社は、「知見と、挑戦をつなぐ」というミッションに基づき、従業員の自律的な働き方と挑戦を支援する制度を整えています。

コアタイムのないフルフレックスタイム制度やフルリモートワーク制度を導入しており、従業員は時間や場所に縛られずに自身の裁量で働くことが可能です。

福利厚生においても、書籍購入費補助や語学学習支援など、従業員のスキルアップや自己成長を積極的に後押しする制度が充実しています。

さらに、裁判員制度への参加や不妊治療、家族の看護といった多様なライフイベントに対応するための独自の休暇制度「Tribunal Leave」を設けるなど、従業員一人ひとりの状況に寄り添う姿勢が見て取れます。

READYFOR株式会社

日本最大級のクラウドファンディングサービス「READYFOR」を運営する同社は、「想いの乗ったお金の流れを増やす」という社会貢献性の高いミッションを掲げています。

その企業文化は福利厚生にも反映されており、多様な働き方を支援する制度が充実しています。

フレックスタイム制やリモートワーク制度はもちろんのこと、副業も可能であり、従業員が柔軟なキャリアを築ける環境です。

特に、育児中の従業員へのサポートが手厚く、ベビーシッター利用補助や時短勤務制度などが整備されており、仕事と家庭の両立を後押ししています。

また、書籍購入や資格取得支援といった学習サポートも提供し、従業員の成長意欲に応えています。

社会貢献に関心を持ち、ワークライフバランスを大切にしたい人に適した環境と言えるでしょう。

株式会社ミギナナメウエ

SNSマーケティングや採用ブランディングを手掛けるミギナナメウエは、平均年齢が若く、エネルギッシュな組織文化を持つベンチャー企業です。

「"きっかけ"を創造し、誰もが挑戦できる世界を創る」というミッションのもと、従業員のエンゲージメント向上と成長支援に繋がるユニークな福利厚生を多数導入しています。

書籍購入補助やセミナー参加費支援、資格取得支援といった一般的な学習支援に加え、ジム利用補助や健康診断オプション補助で従業員の健康をサポート。

さらに、社員のプライベートを尊重し、推し活のための「推し休暇」や大切な人との「パートナー記念日休暇」といった独自休暇制度や、社員間交流を促進する飲食代補助「ナナメ会」など、遊び心あふれる制度が特徴的です。

アソビュー株式会社

アソビュー株式会社では、社員が自社のサービスである日本最大級の遊びや体験の予約プラットフォーム「アソビュー！」を深く理解し、その魅力を実感することを重視した福利厚生が見受けられます。

具体的には、社員が自社サービスを利用する際に補助が出たり、積極的に様々な体験をすることを奨励する制度が設けられていることがあります。

これは、社員自身がユーザー目線を持つことでサービス改善のアイデアを生み出しやすくするだけでなく、社員のリフレッシュや余暇の充実にも繋がる取り組みと言えるでしょう。

こうした自社サービス体験の機会提供は、エンターテイメントやレジャー領域で事業を展開する同社ならではのユニークなアプローチです。

もちろん、社会保険や有給休暇といった基本的な福利厚生に加えて、社員の成長を支援する研修制度や、コミュニケーションを活性化させるためのイベントなども適宜実施されていると考えられます。

株式会社うるる

株式会社うるるは、社員のワークライフバランスと長期的なキャリア形成を支援するための福利厚生制度に力を入れている企業の一つです。

特徴的なものとして、勤続年数に応じてリフレッシュ休暇が付与される「うるるん休暇」や、社員だけでなくその家族も大切にするという考えから「家族誕生日休暇」といったユニークな休暇制度を設けていることが挙げられます。

また、場所や時間に捉われない柔軟な働き方を推進するため、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を積極的に導入しています。

これにより、社員は個々のライフスタイルに合わせて仕事と私生活の調和を図りやすくなっています。

これらの制度は、社員が心身ともに健康で、安心して長く働き続けられる環境を提供しようとする同社の姿勢を反映していると言えるでしょう。

その他、子育て支援やスキルアップ支援に関する制度も整備されていると考えられます。

株式会社ココナラ

株式会社ココナラでは、社員の自己成長と多様な経験を奨励する福利厚生制度が特徴的です。

同社が運営するスキルマーケット「ココナラ」で利用できるポイントを社員に付与し、様々なスキルや知識、サービスに触れる機会を提供していることがあります。

これは、社員自身のスキルアップに繋がるだけでなく、自社サービスのユーザー体験を深めることにも役立ちます。

さらに、書籍購入費用の補助や社外の勉強会・セミナーへの参加費支援といった、社員の学習意欲を後押しする制度も充実しているとされます。

こうした取り組みは、個人が持つ知識やスキル、経験を活かして誰もが活躍できる社会を目指す同社のビジョンを体現するものであり、社員同士が互いに学び合い、高め合う企業文化の醸成にも寄与していると考えられます。

株式会社識学

株式会社識学は、独自の組織運営コンサルティングサービスを提供する企業であり、その福利厚生制度にも「識学」の理論に基づいた特徴が見られることがあります。

社員の成長と成果へのコミットメントを重視し、例えば「識学」を深く理解し実践するための研修制度が非常に充実している点が挙げられます。

これにより、社員はマネジメント能力やリーダーシップスキルを高め、組織全体の生産性向上に貢献することが期待されます。

また、個人の成果が正当に評価され、それが報酬に反映されるようなインセンティブ制度を設けることで、社員のモチベーション向上を図っています。

加えて、社員の健康維持をサポートするために、スポーツジムの利用補助など健康増進に関する施策も導入している場合があります。

全体として、理論に基づいた合理的かつ効果的な人材育成や組織運営を目指す同社の姿勢が福利厚生にも反映されていると言えるでしょう。

株式会社Schoo

株式会社Schooは、「世の中から卒業をなくす」をミッションに掲げ、大人たちがずっと学び続けられるオンライン動画学習サービス「Schoo」を提供している企業です。

その福利厚生の最も特徴的な点は、社員が自社の学習サービス「Schoo」を無料で利用できることでしょう。

これにより、社員は多岐にわたる分野の知識やスキルを時間や場所を選ばずに習得でき、自身のキャリアアップや業務遂行能力の向上に役立てることができます。

これは、学び続けることを奨励し、それを企業文化として根付かせようとする同社ならではの制度です。

さらに、書籍購入費用の補助や外部セミナーへの参加支援といった一般的な学習支援制度も併せて提供されていることが多く、社員の知的好奇心を満たし、継続的な成長を後押しする環境が整っていると考えられます。

【スタートアップ企業ランキング】優良なスタートアップ企業の探し方

優良スタートアップ企業はどのように探せばいいのでしょうか。

ここでは、優良ベンチャー企業の探し方を詳しく解説します。

就活サイトを活用する

就活サイトは、優良なスタートアップ企業を探すための基本的な手段の一つです。

近年では、大手総合就職サイトだけでなく、スタートアップやベンチャー企業に特化した専門サイトも数多く存在します。

これらのサイトでは、企業のビジョンや事業内容、成長戦略、社風、そして募集職種や条件などを詳細に比較検討することができます。

多くのスタートアップは、自社の魅力や将来性を積極的に発信しており、経営者のインタビュー記事や社員の体験談、特集記事なども掲載されているため、企業の理念や雰囲気を深く理解するのに役立ちます。

また、新興企業ならではのユニークな福利厚生や働き方を提示している場合もあり、自身の価値観に合った企業を見つけやすいでしょう。

気になる企業があれば、プレエントリーや説明会への申し込みもサイト上で完結できるため、効率的な情報収集とアクションが可能です。

就活アプリを活用する

就活アプリは、スマートフォンを通じて手軽にスタートアップ企業の情報を収集し、選考プロセスを進めることができる便利なツールです。

多くの就活アプリでは、希望する業種や職種、勤務地などの条件を設定することで、自分に合ったスタートアップの求人情報がタイムリーに通知されます。

また、企業説明会やインターンシップの情報をアプリ上で確認し、そのまま申し込みができる機能も充実しています。

一部のアプリでは、企業の人事担当者と直接メッセージのやり取りができたり、オンラインでの面談が設定されたりすることもあります。

さらに、自分のプロフィールやスキルを登録しておくことで、企業側からスカウトが届く機能を持つアプリも増えており、思いがけない優良スタートアップとの出会いのきっかけになるかもしれません。

移動中や空いた時間を活用して効率的に情報収集を進めたい人にとって、就活アプリは強力な味方となるでしょう。

SNSを活用する

ソーシャルネットワーキングサービス、いわゆるSNSは、リアルタイムで活きた情報を得るための有効な手段として、スタートアップ企業探しにおいても重要性を増しています。

XやLinkedIn、Facebookなどのプラットフォームでは、多くのスタートアップ企業の経営者や社員が自社のプロダクトやサービス、企業文化、日々の活動について積極的に発信しています。

これらの投稿を通じて、求人情報だけでは伝わりにくい企業の雰囲気や価値観、最新の動向などを肌で感じ取ることができます。

また、特定の業界や技術に関心がある場合は、関連するキーワードやハッシュタグで検索することで、注目すべき企業やキーパーソンを見つけやすくなります。

気になる企業のアカウントをフォローしたり、関連するコミュニティに参加したりすることで、有益な情報を継続的に得られるだけでなく、イベント情報や採用情報がいち早く告知されることもあります。

業界特化型のメディアやニュースサイトを購読する

特定の業界や技術分野に強みを持つスタートアップを探す際には、業界特化型のメディアやニュースサイトの購読が非常に有効です。

例えば、IT、AI、フィンテック、バイオテクノロジー、クリーンエネルギーといった成長分野に焦点を当てた専門メディアは、その分野で革新的な技術やビジネスモデルを持つスタートアップをいち早く取り上げる傾向にあります。

これらのメディアでは、企業の詳細な紹介記事や経営者へのインタビュー、資金調達のニュース、新サービスのリリース情報などが日々発信されています。

一般的なニュースサイトでは得られない専門的で深い情報を得ることで、将来有望な企業を見極めるための知識を深めることができます。

また、業界のトレンドや課題を把握することで、自分がどのような分野で貢献したいのか、どのような企業で成長したいのかを具体的に考える上でも役立つでしょう。

エンジェル投資家の投資先を調べる

エンジェル投資家やベンチャーキャピタルの動向を追うことは、将来性のある優良なスタートアップ企業を見つけるための有効なアプローチです。

エンジェル投資家は、創業初期の企業に対して資金を提供する個人投資家であり、その多くは自身の経験や知見を活かして、将来有望と判断した企業に投資を行います。

同様に、ベンチャーキャピタルもまた、厳格な審査を経て成長が期待できるスタートアップに投資を実行します。

これらの投資家やファンドがどのような企業に注目し、資金を提供しているかを調べることで、専門家の視点から選ばれた有望な企業群を知ることができます。

投資家のウェブサイトやポートフォリオ、プレスリリース、インタビュー記事、SNSでの発信などをチェックすることで、まだ世間的にあまり知られていない段階の隠れた優良企業を発見できる可能性があります。

ベンチャー企業で働くメリット

ベンチャー企業で働くメリットはどのような部分にあるのでしょうか。

ここでは、ベンチャー企業で働くメリットを詳しく解説します。

成長機会が豊富にある

ベンチャー企業は少人数で事業を推進することが多く、一人ひとりが担う役割と責任の範囲が非常に広いです。

若手であっても、重要なプロジェクトや新規事業の立ち上げなど、幅広い業務に挑戦する機会が多く、早い段階で事業全体を見通す力や、問題解決能力、多様なスキルを身につけることができます。

大企業では経験できないようなスピード感で成長できる環境だといえます。

自分の提案やアイディアがすぐに採用され、事業に反映されることも多いため、主体的に仕事に取り組む姿勢が評価されます。

意思決定が迅速

経営者や役員といった企業のトップと日常的に接する機会が多く、直接意見を交換したり、事業戦略の策定過程を間近で学んだりすることができます。

これにより、経営視点を早期に養うことが可能です。

また、組織の階層が少ないため、意思決定のスピードが非常に速いのが特徴です。

新しいアイディアや市場の変化に対する対応が迅速に行えるため、フットワーク軽く業務を進められ、変化を恐れず挑戦する文化があります。

やりがいが大きい

企業の成長フェーズにあるベンチャーでは、自分の仕事が会社の業績や成長に直結していることを実感しやすいです。

自身が企画・実行したプロジェクトの成果がダイレクトに現れるため、達成感や仕事のやりがいを強く感じることができます。

また、企業文化や組織体制がまだ確立されていないことが多く、組織作りや文化形成に初期メンバーとして関わることができるのも大きな魅力です。

企業が大きくなる過程を肌で感じられる貴重な経験が得られます。

実力主義で評価・報酬が得られる可能性がある

年功序列ではなく、個人の成果や実力が評価に直結する傾向が強いです。

年齢や社歴に関係なく、能力や貢献度に応じて重要なポストに抜擢されたり、高い報酬や昇進の機会が得られたりする可能性があります。

特に、ストックオプション制度などを導入している企業では、会社の成長とともに大きな経済的リターンを得られるチャンスもあります。

自分の努力と成果が正当に評価される環境を求める人にとって適しています。

柔軟な働き方や自由な社風

企業にもよりますが、服装が自由であったり、フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方を取り入れているベンチャー企業が多いです。

これは、生産性や効率を重視し、個々の社員が最も力を発揮できる環境を整えようとする考え方に基づいています。

堅苦しいルールや慣習に縛られず、自由でクリエイティブな雰囲気の中で仕事に取り組めるため、ワークライフバランスを重視したい人や、新しい価値観を歓迎する人に向いています。

ベンチャー企業で働くデメリット

ベンチャー企業で働くデメリットはどのような部分にあるのでしょうか。

ここでは、ベンチャー企業で働くデメリットを詳しく解説します。

経営基盤が不安定で倒産リスクがある

ベンチャー企業は成長途上であり、特に創業初期やアーリーステージでは、資金繰りや事業の安定性がまだ確立されていないことが多く、倒産や事業撤退のリスクが比較的高くなります。

事業計画が予定通りに進まなかったり、市場環境が急変したりした場合、急なリストラや給与カットといった事態に見舞われる可能性も否定できません。

安定性を最優先したい人にとっては、大きな不安要素となり得ます。

給与や福利厚生が整っていない場合がある

成長のための投資を優先するため、大企業と比較して給与水準が低い、あるいは昇給のスピードが緩やかな場合があります。

また、退職金制度、住宅手当、充実した健康診断などの福利厚生制度が未整備であることも珍しくありません。

安定した収入や手厚いサポートを求める人にとっては物足りなく感じるでしょう。

福利厚生については、企業によって状況が大きく異なるため、事前にしっかり確認が必要です。

長時間労働になりやすい

少人数で多様な業務をこなすため、一人あたりの仕事量が過大になりがちです。

人手不足から、専門外の業務や雑務も担当する必要が生じ、結果として長時間労働や休日出勤が増える傾向があります。

事業を軌道に乗せるために、ハードワークを強いられる場面も多く、ワークライフバランスを保つのが難しいと感じる人もいるかもしれません。

体力と精神的なタフさが求められる環境だと言えます。

教育・研修制度が不十分なことが多い

ベンチャー企業は、社員教育や研修プログラムに十分なリソースを割けないことがあります。

OJT中心で、手厚い新人研修や体系的なスキルアップの機会が少ないため、自ら積極的に学び、必要なスキルを習得していく自走力が求められます。

受け身の姿勢では成長が難しく、自分で道を切り開く強い意志が必要です。

一から丁寧に指導を受けたい人には不向きな場合があります。

社内体制やルールが頻繁に変わる

企業の成長スピードが速いため、組織体制や事業方針、社内ルールが頻繁に変更されることがあります。

これは企業の柔軟性の裏返しですが、働く側にとっては常に変化に対応し続ける必要があり、業務の進め方が定まらないことへのストレスを感じる人もいます。

また、社長や一部経営陣の意向が強く反映されやすいため、トップダウンによる急な方向転換に振り回される可能性もあります。

安定した環境を好む人には厳しいかもしれません。

就活エージェントを利用する

就活エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが個々の希望や適性に合った企業を紹介してくれるサービスであり、優良なスタートアップ企業との出会いを効率的にサポートしてくれます。

特にスタートアップやベンチャー企業に強みを持つエージェントの場合、一般には公開されていない非公開求人を扱っていることが多く、自分だけでは見つけられなかった企業を紹介してもらえる可能性があります。

キャリアアドバイザーは、企業の事業内容や成長性、社風といった詳細な情報を提供してくれるだけでなく、自己分析のサポート、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、選考プロセス全体にわたって専門的なアドバイスを受けることができます。

また、企業との間に入って面接日程の調整や条件交渉を行ってくれるため、忙しい中でもスムーズに就職活動を進めることが可能です。

まとめ

優良なスタートアップ企業を探すには、業績や事業内容だけでなく、資金調達額や評価額、そして表彰歴にも注目すると良いでしょう。

資金調達額からはその会社の将来性が、評価額からはその会社の経済的価値が見えてくるからです。

また、受賞歴から、その会社が得意とする分野や強みがわかります。

不安定など、ネガティブなイメージを持たれがちなスタートアップ企業ですが、業績を上げ急成長している企業もたくさんあるので、そのような企業を探してみましょう。