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・ESのアルバイト欄とは？
・優先して書きたいアルバイト
・アルバイト歴の気を付けるポイント
・アルバイトをESにしたい人
・優先して書きたいアルバイトを知りたい人
・アルバイト歴の気を付けるポイントを知りたい人
就活において大事なのは、きちんと企業に響くエントリーシートを作り上げることです。
とはいえ、具体的にどのようなことに注意しながら、エントリーシートを書けば良いのかわからない人も多いでしょう。
特にアルバイト経験について書き方に悩む人も多いはずですので、本記事で詳しく解説します。
目次［目次を全て表示する］
はじめに
「アルバイト経験をESにどう書けば、人事に評価されるのだろう？」多くの就活生がこの悩みに直面します。
ありきたりな内容になってしまい、自分の魅力が伝わらないのではないかと不安に感じるかもしれません。
しかし、アルバイト経験はあなたの人柄、責任感、課題解決能力といったポテンシャルを伝える絶好のアピール材料です。
この記事では、企業がどこに注目しているのかという視点を踏まえ、あなたの経験を最大限に活かすための具体的な書き方を、基本構成から応用テクニック、さらには文字数別の考え方まで徹底的に解説します。
最後まで読めば、他の就活生と差がつき、自信を持ってESを提出できるようになるはずです。
なぜ聞かれる？企業がESのアルバイト経験で本当に知りたい5つのこと
企業がアルバイト経験について質問するのは、単なる経歴確認のためではありません。
その経験を通して、あなたが将来、自社で活躍できる人材かどうかを見極めようとしています。
人事が注目しているのは、華やかな実績よりも、仕事に対する姿勢や思考のプロセスです。
彼らがチェックしているポイントを理解することで、あなたの回答は「ただの経験談」から「効果的な自己PR」へと変わります。
これから解説する5つの視点を意識し、企業が求める人物像とあなたの強みが合致していることを示しましょう。
これにより、ESの説得力は格段に向上します。
社会人としての基礎力（責任感・継続力）
企業は、学生が社会人として最低限の責任感や継続力を備えているかを確認したいと考えています。
アルバイトは、時間を守り、与えられた役割を最後までやり遂げるという、仕事の基本を学ぶ場です。
例えば、「一度も無断欠勤せず、3年間勤務した」という事実は、それだけで誠実さと継続力を示す有力な証拠となります。
困難な状況でも投げ出さず、真摯に業務に取り組んだ経験を伝えることで、「この学生なら、入社後も安心して仕事を任せられる」という信頼感を人事担当者に与えることができるのです。
当たり前のことを当たり前にできる力は、高く評価されます。
課題を発見し、主体的に行動する力
現代のビジネス環境では、指示を待つだけでなく、自ら課題を見つけ、改善のために行動できる人材が強く求められています。
アルバイトの現場も、課題発見と改善の宝庫です。
「作業効率が悪い」「お客様の満足度が低い」といった課題に気づき、自分なりに「マニュアルを改善した」「新しい声かけを試した」などの行動を起こした経験は、あなたの主体性をアピールする絶好の材料になります。
大きなことでなくても構いません。
身の回りの小さな問題に対して、当事者意識を持って取り組んだ姿勢を示すことで、入社後も積極的に貢献してくれる人材だと評価されるでしょう。
チームで成果を出すコミュニケーション能力
ほとんどの仕事は、一人では完結しません。
上司、同僚、後輩、そして顧客など、多様な立場の人々と連携して初めて成果が出ます。
企業は、あなたがチームの一員として円滑な人間関係を築き、目標達成に貢献できるかを見ています。
アルバイトにおいて、新人スタッフへの指導経験や、他のスタッフと協力してイベントを成功させたエピソードなどは、コミュニケーション能力の好例です。
異なる意見を調整したり、情報共有を徹底したりした経験を具体的に語ることで、あなたの協調性とチームで働く適性を効果的にアピールできます。
学びを次に活かす成長意欲（ポテンシャル）
企業は、完成された人材だけでなく、入社後に大きく成長してくれるポテンシャルのある人材も求めています。
アルバイトでの成功体験や失敗体験から、何を学び、それを次の行動にどう活かしたのか。
この「経験から学び、改善するサイクル（PDCA）」を語れるかは非常に重要です。
例えば、「クレーム対応で失敗したが、その原因を分析し、対応マニュアルの改善を提案して実行した」といったエピソードは、あなたの素直さと成長意欲を示します。
経験そのものよりも、そこから何を吸収し、次にどう繋げたかを伝えることで、将来性を高く評価してもらえます。
自社の社風や仕事内容とのマッチ度
企業は、あなたが自社の文化や働き方にフィットするかどうかも慎重に見ています。
例えば、チームワークを重視する企業に対して、個人プレーでの実績ばかりをアピールしても響きません。
逆に、個人が裁量を持って動くことを求める企業であれば、主体的に行動した経験が評価されます。
あなたが経験したアルバイトの環境（例：マニュアル重視の職場、個人の工夫が歓迎される職場など）と、そこでの自身の役割を伝えることで、企業は自社との相性を判断します。
企業研究をしっかり行い、その企業が求める人物像と自分の経験の接点を見つけてアピールすることが重要です。
誰でも書ける！評価されるアルバイト経験の基本構成（PREP法）
何を伝えたいかは決まっても、どういう順番で書けば良いか分からなければ、魅力は半減してしまいます。
そこでおすすめなのが、ビジネス文書の基本である「PREP法」です。
これは「Point（結論）→ Reason（理由）→ Example（具体例）→ Point（結論の再提示）」の頭文字を取ったもので、この流れに沿って書くだけで、誰でも論理的で分かりやすい文章を作成できます。
採用担当者は毎日多くのESを読むため、要点が明確な文章は高く評価されます。
この「型」を身につけ、あなたの素晴らしい経験を効果的に伝えましょう。
【Point】結論ファーストで強みを一行で提示する
まず最初に、アルバイト経験を通して得た最もアピールしたい強みや学びを一行で簡潔に述べましょう。
「私の強みは、相手のニーズを汲み取り、主体的に行動する提案力です」「アルバイト経験から、チームで目標を達成する重要性を学びました」のように、結論から書き始めることが鉄則です。
これにより、採用担当者はあなたが何を伝えたいのかを瞬時に理解でき、その後の文章を興味を持って読み進めてくれます。
ここが曖昧だと、全体がぼやけた印象になってしまうため、最も伝えたいことは何かを明確にし、自信を持って言い切りましょう。
【Reason & Example】具体的なエピソードと数字で説得力を持たせる
最初に述べた結論（強み）の根拠となる具体的なエピソードを記述します。
ここで重要なのは、当時の「状況（Situation）」、自分が向き合った「課題（Task）」、それに対して起こした「行動（Action）」、そして得られた「結果（Result）」を明確にすることです。
特に、結果を伝える際には「売上を前月比10%向上させました」「アンケートの満足度を5段階中4から4.5に引き上げました」のように、具体的な数字を盛り込むと、客観性と説得力が飛躍的に高まります。
あなたの行動が、どのようにポジティブな変化を生み出したのかを具体的に示しましょう。
【Point】経験から得た学びと、入社後の貢献意欲で締めくくる
最後に、エピソード全体を振り返り、その経験から何を得たのかを改めて言語化して締めくくります。
そして最も重要なのが、その学びや強みを「入社後、どのように活かせるか」を具体的に示すことです。
「この経験で培った課題発見力と行動力を、貴社の〇〇という事業で発揮し、事業拡大に貢献したいと考えております」のように、企業の事業内容と結びつけて語ることで、志望度の高さと入社後の活躍イメージを採用担当者に強く印象付けることができます。
ただの思い出話で終わらせず、未来への貢献意欲を示すことが締めくくりのポイントです。
【指定文字数別】ES例文と書き分け術（50字／100字／200字／400字以上）
ESの「アルバイト経験」欄で指定される文字数は、50字程度の短文から400字を超えるものまで、企業によって様々です。
文字数が少ない場合は「要点をまとめる力（要約力）」が、多い場合は「経験を言語化し、学びを伝える力（課題解決プロセス）」が見られています。
文字数に合わせて内容をただ削ったり、引き伸ばしたりするだけでは、あなたの魅力は伝わりません。
大切なのは、指定された文字数の中で「何を求められているか」を理解し、伝えるべき情報の優先順位を判断することです。
ここでは、50字・100字・200字・400字以上の4パターンに分け、それぞれで評価される「書き分け術」と具体的な例文を解説します。
【50字以内】の書き方：職種・期間・役割を要約の文章を考えて
50字以内という極端に短い指定は、多くの就活生が「何をアピールすればいいのか」と悩むポイントです。
しかし、この文字数で企業が見ているのは「強み」や「エピソード」ではなく、「客観的な事実を正確に要約できるか」です。
無理に自己PRを詰め込もうとせず、「（1）職種・期間」「（2）主な役割」の2点を簡潔にまとめることを最優先にしてください。
事実を客観的に記載するだけで十分です。
例文（カフェ）
例文（塾講師）
【100字以内】のES例文（カフェアルバイト）
SNSでの見え方を意識した写真やセット割引を提案・実行し、売上目標を120%達成。
この経験から、現状を分析し課題を解決する力を学びました。（99文字）
【200字以内】のES例文（カフェアルバイト）
お客様の多くが商品に気づいていないことが課題だと考え、SNSでの注目度を高めるための写真付きPOP作成と、定番フードとのセット割引を店長に提案し実行しました。
レジ横でのお声がけも徹底した結果、注文数は前週比1.5倍となり、売上目標を達成できました。
この経験を通じ、現状を分析し解決策を実行する主体性を学びました。（194文字）
【400字以上】のES例文（カフェアルバイト）
カフェのアルバイトで、店舗が注力する新商品の売上が目標の半分以下と伸び悩んでいました。
まず原因分析のためお客様を観察したところ、多くの方が新商品に気づいていないという仮説を立てました。
そこで2つの施策を店長に提案し、スタッフと協力して実行しました。
1つ目は、SNSでの注目度を高めるため、写真映えするPOPを作成し視認性を高めることです。
2つ目は、フードを注文するお客様が多いことに着目し、フードとのセット割引で試すきっかけを作ることです。
他のスタッフにも協力してもらい、レジでの積極的なお声がけも徹底しました。
結果、注文数は前週比1.5倍に増加し、店舗の売上目標達成に貢献できました。
この経験から、課題の原因を深く分析し、周囲と協力しながら解決策を実行していく主体性の重要性を学びました。（379文字）
アルバイト例文：課題解決力（居酒屋）
居酒屋のホールスタッフとして勤務していた際、ピーク時のドリンク提供遅延が常態化し、お客様からのクレームに繋がっていました。
原因を分析したところ、グラスの配置やスタッフの動線に無駄が多いと判明しました。
そこで私は、使用頻度の高いグラスを手前に配置し直し、注文の多いドリンクを予測して事前に準備するオペレーションを店長に提案し、実践しました。
その結果、ドリンク提供時間を平均で2分短縮でき、クレームも前月比で半減させることができました。
この経験で培った課題発見力と実行力を、貴社の業務改善に活かしたいです。
アルバイト例文：チームワーク（カフェ）
カフェでのアルバイトでは新人教育も担当していましたが、新人の習熟度にばらつきがあり、店舗全体のサービス品質が安定しない課題がありました。
そこで、業務内容を細分化した独自のチェックリスト付きマニュアルを作成し、新人が自分の成長を可視化できるようにしました。
さらに、先輩とペアで動く「バディ制度」を提案し、新人がいつでも気軽に質問できる環境を整えました。
この取り組みにより、新人の独り立ちまでの期間が平均1週間短縮され、チーム全体の連携が向上しました。
貴社でも、チームの一員として周囲を巻き込みながら成果に貢献したいです。
アルバイト例文：顧客満足度の向上（レストラン）
レストランのホールスタッフとして、リピーター獲得を目標に業務に取り組んでいました。
そのために、お客様のアレルギー情報や好きな席、お召し上がりのペースなどをノートに記録し、スタッフ間で共有することを徹底しました。
再来店された際には「〇〇様、いつものお席へどうぞ」といった個別のお声がけを実践した結果、私が接客したお客様の再来店率が30%向上し、アンケートで名指しの感謝をいただく回数が店舗で1位になりました。
この経験で培った傾聴力と記憶力を、貴社の顧客との信頼関係構築に活かしたいです。
アルバイト例文：個別最適化（個別指導塾）
個別指導塾で中学生の数学を担当した際、生徒の苦手分野が多様で、画一的な指導では成果が出にくい状況でした。
そこで、過去のテスト結果や日々の会話から各生徒の理解度と学習習慣を細かく分析し、それぞれに専用の学習プランとオリジナル問題集を作成しました。
その結果、担当していた生徒5名全員の定期テストの点数を平均で20点以上向上させることに成功しました。
この経験で培った分析力と、相手に寄り添った課題解決能力を、貴社のコンサルティング営業の分野で発揮したいと考えております。
アルバイト例文：目標達成へのコミット力（集団塾）
集団塾で高校受験クラスを担当した際、「クラス全員の第一志望校合格」という高い目標を掲げました。
目標達成のため、授業外でも個別の質問対応時間を設け、生徒の小さな疑問も解消することを徹底しました。
また、保護者との三者面談を定期的に実施し、塾と家庭が連携して生徒をサポートする体制を構築しました。
その結果、担当クラスの第一志望校合格率は85%を達成し、これは前年比で20%増という塾全体の合格実績向上にも繋がりました。
この粘り強さを、貴社のプロジェクト推進力として活かしたいです。
アルバイト例文：信頼関係構築力（家庭教師）
家庭教師として、当初は宿題にも手をつけてくれなかった勉強嫌いの小学生を担当しました。
私はすぐに勉強を教えるのではなく、まず生徒が好きなゲームやアニメの話を徹底的に聞くことから始めました。
そして、生徒自身に学習計画を立ててもらうことで、「やらされ感」をなくし、当事者意識を引き出しました。
その結果、3ヶ月後には生徒が自ら机に向かうようになり、学校の小テストで初めて満点を取ってくれました。
この経験で培った信頼関係構築力を、貴社のクライアントとの長期的な関係構築に活かせると確信しております。
アルバイト例文：潜在ニーズの引き出しと提案力
アパレル店での販売スタッフとして、「何か良いものがあれば」という漠然としたお客様に対しても、単に商品を勧めるのではなく、普段の服装の好みやライフスタイルに関するヒアリングを徹底しました。
あるお客様には、お話から「実はオフィスでも使えるきれいめな服が欲しい」というニーズを汲み取り、当初探していたカジュアルウェアではなく、着回しのきくジャケットをご提案しました。
結果、セットでのご購入に繋がり、後日「あの服、職場で好評だよ」と再来店いただきました。
この提案力を、貴社の企画営業職で活かしたいです。
アルバイト例文：売上目標達成に向けた分析力
アパレル店舗で、月間の個人売上目標が未達続きだった時期がありました。
私は自身の接客データを分析し、高価格帯商品の決定率が低いことに気づきました。
そこで、高価格帯商品の素材やデザインのこだわりについて徹底的に学び直し、お客様への説明に「付加価値」を伝える工夫を凝らしました。
また、お客様が試着をためらわないよう、積極的な声かけとサイズ提案を徹底しました。
その結果、翌月には個人売上目標を120%達成し、その後も安定して目標を達成し続けることができました。
アルバイト例文：在庫管理とチームへの貢献
アパレル販売員として、バックヤードでの在庫管理も担当していました。
当初、在庫の場所が分かりにくく、接客中に商品を探す時間ロスが発生していました。
そこで私は、空き時間を利用して在庫の配置図を作成し、季節や売れ筋に応じてレイアウトを整理・改善する仕組みを提案しました。
これにより、全スタッフの商品を探す時間が平均3分短縮され、接客に集中できる環境が整いました。
結果として店舗全体の売上向上にも貢献でき、チームで成果を出す喜びを学びました。
貴社でも、組織全体を考えた行動を実践したいです。
アルバイト例文：マルチタスク能力と状況判断力
コンビニエンスストアでは、レジ接客、品出し、清掃、発注業務など、常に複数のタスクが同時に進行します。
特にお昼のピーク時には、レジの行列を捌きながら、ホットスナックの補充や次のお客様への準備を並行して行う必要がありました。
私は常にお客様の流れと商品の在庫状況を予測し、次に行うべき作業を頭の中で組み立てることで、混雑時でも落ち着いて対応し、お客様をお待たせしないスムーズな店舗運営に貢献しました。
この能力は、貴社のスピード感が求められる業務で必ず活かせると考えます。
アルバイト例文：新人教育と標準化への貢献
コンビニで新人教育を担当した際、教える人によって指示が異なり、新人が混乱するという課題がありました。
そこで私は、店長に許可を得て、写真付きの業務マニュアルを自主的に作成し、教育の標準化を図りました。
特に間違いやすい廃棄処理や公共料金の支払い業務は、チェックリスト形式にして視覚的に理解できるよう工夫しました。
その結果、新人が一人でレジ対応できるようになるまでの期間が従来の半分になり、店舗全体のサービス品質の安定に貢献することができました。
アルバイト例文：地域密着と顧客との関係構築
地域の高齢者が多く利用するスーパーで勤務していた際、私はお客様の顔と名前、よく購入する商品を覚えることを意識しました。
常連のお客様には「〇〇さん、今日はいつものお豆腐が入荷していますよ」とお声がけしたり、世間話をしたりすることで、単なる売買ではないコミュニケーションを大切にしました。
その結果、お客様から「あなたがいるからこの店に来るのよ」という嬉しい言葉を頂戴し、店舗のファン作りに貢献できたと自負しております。この姿勢を活かし、貴社の顧客との長期的な関係構築に貢献したいです。
アルバイト例文：正確性と業務効率化
大学の学部事務室で、データ入力のアルバイトをしていました。
当初は手作業での入力が中心で、入力ミスや作業の重複が課題となっていました。
そこで私は、Excelの関数やマクロ機能を独学で習得し、これまで手作業で行っていたデータ集計や転記作業の一部を自動化するツールを作成しました。
これにより、月間で約10時間の作業時間短縮に成功し、入力ミスもゼロにすることができました。
この経験で培った正確性と効率化への意識を活かし、貴社の事務業務の生産性向上に貢献したいと考えています。
アルバイト例文：PCスキルを活かした資料作成
企業の営業部で、営業資料の作成補助を担当していました。
社員の方々が作成した文章やデータを受け取り、PowerPointで見栄えの良い資料に仕上げるのが主な業務でした。
私は、単に体裁を整えるだけでなく、グラフや図を効果的に用いてデータが直感的に伝わるよう工夫したり、企業のブランドイメージに沿ったデザインテンプレートを自主的に作成・提案したりしました。
その結果、社員の方から「君のおかげで、お客様からの資料の評判が良くなった」という言葉をいただき、部署全体の営業活動に貢献できました。
アルバイト例文：細やかな気配りとサポート力
法律事務所での事務アシスタントとして、弁護士の方々のスケジュール管理や書類準備を担当していました。
私は、単に指示された業務をこなすだけでなく、弁護士の方々が次に何を必要とするかを常に考え、先回りして行動することを心がけていました。
例えば、会議の前には必要な判例資料を事前に印刷しておく、出張前には移動経路や訪問先の情報をまとめた書類を用意するなど、頼まれなくても自発的に動きました。
その結果、「君がいると仕事がスムーズに進む」と評価いただき、チームに不可欠な存在として信頼を得ることができました。
ライバルと差をつける！人事を惹きつける3つの応用テクニック
多くの就活生がアルバイト経験をアピールする中で、あなたのESを際立たせ、採用担当者の記憶に残すためには、もう一歩踏み込んだ工夫が必要です。
基本的な構成を押さえた上で、これから紹介する3つの応用テクニックを取り入れてみましょう。
これらの視点を加えることで、あなたの経験談は、単なる過去の話から、あなたのポテンシャルや企業への貢献意欲を示す力強いメッセージへと進化します。
ありきたりなアピールから脱却し、「この学生に会ってみたい」と思わせるESを目指しましょう。
「なぜそう考えたか」思考のプロセスを加えて深みを出す
「〇〇をしました」という行動の事実だけでなく、「なぜ〇〇をしようと考えたのか」という思考のプロセスを書き加えることで、文章に深みが生まれます。
例えば、「売上向上のために新しいPOPを作成した」という事実に、「ターゲット層である学生の目に留まるよう、SNSで流行している言葉遣いを意識した」という意図を加えるだけで、あなたの主体性やマーケティング的な視点を示すことができます。
行動の背景にある課題意識や目的を明確にすることで、あなたの行動が場当たり的なものではなく、再現性のある能力に基づいていることをアピールできます。
失敗談や挫折経験から「乗り越える力」をアピールする
成功体験だけでなく、失敗談や挫折経験も強力なアピール材料になり得ます。
重要なのは、失敗したという事実そのものではなく、その失敗にどう向き合い、何を学び、どう乗り越えたかというプロセスです。
例えば、自分のミスで大きなクレームに繋がってしまった経験から、報告・連絡・相談の重要性を痛感し、チーム内の情報共有の仕組みを改善した、といったストーリーは、あなたの誠実さ、ストレス耐性、そして学びを次に活かす力を雄弁に物語ります。
完璧な人間性よりも、困難から立ち直るしなやかさの方が、ビジネスの現場では高く評価されるのです。
志望企業の事業内容や求める人物像に絡めて「貢献イメージ」を具体的に示す
アルバイト経験のアピールを、志望企業へのラブレターに仕上げる最後のステップです。
ただ自分の強みを語るだけでなく、「その力を入社後、具体的にどう活かすのか」まで言及しましょう。
そのためには、企業のウェブサイトや採用ページを読み込み、事業内容や求める人物像を深く理解することが不可欠です。
「飲食店での売上分析の経験を、貴社のデータに基づいたマーケティング戦略の立案に活かしたい」のように具体的に結びつけることで、単なる自己PRを超え、企業への貢献意欲と高い志望度を同時に示すことができます。
もう迷わない！アルバイト経験に関する頻出Q&A
アルバイト経験について書く際には、「これは書いてもいいのだろうか？」といった細かい疑問も出てくるでしょう。
多くの就活生が共通して抱く悩みにここでまとめてお答えします。
提出前の最終チェックとして、自分のESがマナーやポイントを押さえられているかを確認し、不安を解消してから提出に臨みましょう。
自信を持ってアピールするために、細かい部分まで抜かりなく準備しておくことが大切です。
Q.複数のアルバイト経験がある場合、どれを選ぶべき？
最もアピールしたい自分の強みや、応募する企業の事業内容・職種と関連性の高いエピソードを一つ選び、深く掘り下げるのが効果的です。
例えば、営業職を志望するなら、販売系のアルバイトで顧客と対話した経験を。
企画職なら、イベントスタッフとして企画運営に携わった経験を選ぶと良いでしょう。
一貫性のあるアピールを心がけることで、あなたがその企業で働く姿を採用担当者がイメージしやすくなります。
経験の数よりも、一つの経験から何を得たかという「深さ」が重要です。
Q.短期・単発のアルバイト経験は書いてもいい？
企業が見ているのは、働いた期間の長さよりも、その経験から何を学び、どんなスキルを得たかという「中身」だからです。
「イベント成功という明確な目標に対し、短期間で集中してチームと協力した」「初めての業務にもすぐに対応し、臨機応変さを身につけた」など、期間が短いからこそ得られた学びや強みをアピールしましょう。
期間の短さを気にする必要は全くありません。
むしろ、目標達成意欲や適応能力の高さを示す良い材料になり得ます。
Q.アルバイト経験がない場合はどうすればいい？（サークル・学業など）
正直に「学業に専念しておりました」などと記載し、その代わりに別の経験をアピールすれば大丈夫です。
企業が見ている「主体性」や「コミュニケーション能力」といった力は、ゼミ活動、研究、サークル、ボランティア、インターンシップなど、大学生活の様々な場面で発揮されているはずです。
「ゼミのリーダーとして議論を活性化させた」「サークルで新入生を勧誘するために新しい企画を立案した」など、アルバイト以外の経験から、あなたの強みを具体的に伝えましょう。
Q.会社名や店舗名は書くべき？NGな表現はある？
守秘義務に触れる可能性もあるため、「スターバックスコーヒー渋谷店」ではなく「大手カフェチェーンの都心店舗」のように、業種や規模感が分かる一般的な名称に言い換えて表現しましょう。
同様に、「ファミチキ」のような特定の商品名や、仲間内でしか通じない隠語、専門用語の使用も避けるべきです。
誰が読んでも内容が正確に伝わるように、客観的で分かりやすい言葉を選ぶことを心がけてください。
おわりに
ESにおけるアルバイト経験は、単なる職歴ではありません。
それは、あなたが何を考え、どう行動し、何を学んできたかを示す貴重な物語です。
特別な経験である必要はありません。
この記事で紹介したポイントやテクニックを参考に、あなた自身の言葉で、これまでの頑張りを自信を持ってアピールしてください。
あなたの魅力が採用担当者に伝わることを心から応援しています。
