・営業職の志望動機の作成方法
・営業職の志望動機を伝える際のポイント
・営業職の志望動機例文
・営業職の志望動機の作成方法を知りたい人
・営業職の志望動機作成のポイントを知りたい人
・志望動機に自信がない人
就職活動を進めていくにつれ、各業界の営業職に興味を持つようになった人もいるでしょう。
営業職は、ほとんどの業界・企業にビジネスの販路を広げる仕事として置かれています。
そのため、どのような業界にもあるからこそ、志望動機に悩む場合もあるでしょう。
この記事では、営業職の仕事の内容や求められる力といった基礎的な情報から、志望動機のポイント例文まで、営業職として内定をもらうための情報をご紹介します。
ぜひ、書類作成や面接対策の参考にしてみてください。
【営業職の志望動機】営業職とは
営業職は様々な業界で働くため、一括りにはできないと思われがちですが、実は主な目的などは共通しているため、ある程度まとめることはできます。
営業職とは一言で言うならば、自社のサービスや商品を売り込む仕事です。
誰に対して営業をしているかによって、ある程度業務内容は異なりますが、根本の部分はどのような営業職も同じで、どのような企業も営業職に求めていることは売上を伸ばすことです。
したがって、営業職とは何かを一言で定義するならば、何かを売り込む仕事であるといえるでしょう。
次の項目では営業職の仕事内容について詳しく紹介するため、ぜひ確認してみてください。
【営業職の志望動機】営業職の仕事内容
営業職に関する基本的な情報として、まずは仕事の内容を見ていきましょう。
自分が入社後に、どのような仕事をするかについて知っておかないと、志望動機はうまく作成できません。
どの業界、どの企業にもおおむね設置されている営業職は、扱っている商材や販路、顧客の層に差異はあるものの、基本的に仕事のおおまかな流れは一致しています。
まず、顧客に対して商談のアポイントメントを取得して商談を行い、実際に商品やサービスを提供し、アフターフォローに回るのが基礎的な部分です。
それぞれの段階でどのようなことをするのか、詳しく紹介します。
アポイントを取る
営業として仕事をするためには、商談の前にアポイントメントを取らなければなりません。
自社のターゲット層や実際の顧客層などをもとに、契約してくれそうな潜在顧客にアプローチをします。
電話やメールなどを通じて、まずは商談の日取りを決めてアポイントメントを取るのです。
何の約束もしないで出向く営業形態もありますが、事前にアポイントメントを取る場合と比べて、格段に成約率が低い傾向にあります。
しかし、電話やメールでのアポイントメント取得の段階で断られる可能性もあり、その際にいかに誠実に対応できるかが、次回以降の営業の成功にもつながるため、疎かにはできません。
また、アポイントメントを取る人と、実際に商談に赴く人が異なる場合もあります。
商談
アポイントメントを取った日付に顧客のもとを訪れ、実際に商談を行います。
顧客から話を聞きつつ、自社の提供している製品やサービスを提案するのがメインの仕事です。
基本的に顧客の多くは、自分やその属する団体が抱えている何らかの課題を解決することを期待して、アポイントメントに応じています。
しかし、解決したい課題を明文化できるほど、具体的に理解しているとは限りません。
そのため、顧客と話を進めながら、どのような課題を抱えているのか、それを解決するためにどのように自社製品を活用できるかなどを考える必要があります。
したがって、コミュニケーション能力だけでなく、顧客の話を注意深く聞く能力や、課題を把握して解決する能力、顧客が納得できるように提案を行う能力などが求められるでしょう。
商品やサービスの提供
商談がまとまったら、実際に商品やサービスを提供します。
顧客の希望に合わせてスケジュールを調整し、顧客向けにカスタマイズした形で商品やサービスを提供するのです。
例えば、納品する数や細かな商品の種類など、顧客によって希望する条件は大きく異なるでしょう。
また、スケジュール通りに納品が難しい、納品された商品やサービスに間違いや不良品があるなど、何らかのトラブルが発生した場合は営業職が対応にあたります。
何事もなく納品が済んだ場合はもちろん、トラブルが発生したときにどのような対応ができるかによって、営業個人だけでなく、企業の印象も決まります。
次回以降の商談につなげられるかが、ここにかかっているとも言えるでしょう。
誠実に約束を遂行できる能力、トラブルに対応できる柔軟性などが求められます。
アフターフォロー
商談で結んだ契約が履行された後のアフターフォローも、担当した営業職の仕事です。
商品やサービスの納品後、顧客がそれをうまく活用できているかチェックしてフォローをすると、継続的に利用してもらえる可能性が高まります。
納品したものによっては、購入したものの詳細な利用方法や上手な活用方法が分からない、難しいと感じる顧客も少なくありません。
また、納品当時は目立たなかった問題やトラブルが、日を置いて発覚することも多いです。
そのような場合、営業職が時間を割いて丁寧に対応する必要があります。
アフターフォローを疎かにすると、契約を打ち切られたり、更新してもらえなかったりするでしょう。
営業職は企業の顔であり、顧客と企業をつなぐ窓口であることを自覚して、しっかり対応にあたらなければなりません。
【営業職の志望動機】営業職で求められる力
続いて、多くの業界や企業の営業職において、求められる力について見ていきましょう。
志望動機では「自分がどうしてその企業に入りたいのか」を語ることも大切ですが、同時に「自分は企業が求める能力を備えた人材である」ことをアピールすることも重要です。
そして、それは志望動機だけでなく、書類に書くどの項目にも盛り込むべき情報でもあります。
また、それぞれの能力を備えているか、発揮できるかをチェックしておけば、自分に営業職としての適性があるかも確認できるでしょう。
責任感
営業職には、業務を遂行するうえでの責任感が求められます。
顧客にとっては、契約する企業の営業職しか関わらない可能性があり、企業にとっての営業職は窓口であり、自社の顔です。
そのため、営業職個人の小さなミスで、企業の評判に大きく関わることもあります。
したがって、自分の仕事や顧客への対応に責任感を持って取り組める人材は、重宝されるのです。
逆に言えば、起きたミスを意図的に隠す、自分の責任の範疇にある業務を放置するなど、トラブルを大きくする原因になったり、企業の評判を失墜させたりする可能性がある人物は、企業にとって採用を避けたい存在と言えます。
仮に選考書類や面接で「あなたの短所は？」と聞かれることがあっても、「責任感がないこと」と答えてはいけません。
傾聴力
営業職には、顧客の話をじっくり聞いて、理解するための傾聴力が求められます。
これは、商談の中で顧客が抱えるニーズを正確に把握する必要があるためです。
話を聞くと言っても、ただ顧客の言葉を聞き流して頷いていれば良いわけではありません。
顧客の言葉の端々から潜在的な課題を読み取れるよう、つねに注意を向けている必要があります。
また、ときには「このようなことが課題になっているのではないか」と課題の自覚を促したほうが良い場合もあるでしょう。
しかし、そのような場合に、相手の話を遮ってしまうのは論外です。
相手に不快な思いをさせないよう、じっくり話を聞き取って課題を明らかにし、商品やサービスの購入を前向きに考えてもらえるよう誘導する必要があります。
柔軟性
営業職には、何かあっても冷静に対応できる柔軟性も求められます。
商談を終えて契約を締結したとしても、商品やサービスの納品が滞りなく終わるとは限りません。
納品の段階になってトラブルが発生する場合もあり、納品後に問題が発覚する場合もあります。
そして、そのようなトラブルに表立って対応するのも、営業職の仕事です。
トラブルが発生した際に、柔軟に対応できるようにしてほしいため、企業側は柔軟性のある人材を求めています。
必要に応じてさまざまな部署に連絡して連携できる、顧客が納得できるように説明できるなど、トラブルの規模を最小限におさえて、迅速に解決するための能力が求められるのです。
同時に、トラブルを他人事ではなく自分のこととして捉え、解決にあたれる責任感や誠実さも必要になります。
向上心
営業職には、つねに上を目指し続ける向上心も求められます。
企業はつねに販路を広げて、事業を拡大させていかなければなりません。
営業職にやる気や向上心がないと販路が広がらず、事業規模は縮小してしまいます。
そのため、ノルマに関わらず、向上心を持って積極的に契約を取ってきてくれる人材を求めているのです。
また、現在の状況で、契約に至っていない潜在顧客との契約を獲得するためには、アプローチの仕方を変える必要があります。
もっと契約を取るために自分に足りないものは何かと分析し、営業の方法を変化させられる、学習できる向上心がある人材は重要です。
1つの目標を達成しただけで満足しない貪欲さは、営業職にとって大切なマインドとなるでしょう。
粘り強さ
営業職には、何があっても諦めない粘り強さも必要です。
顧客との商談は、いつでもうまくいくとは限りません。
最初のアポイントメントを取る段階でつまずくことも多く、なんとか取り付けたとしても、必ずしも商談が成立するとは限らないのです。
顧客が自社の商品に興味を持っていた場合でも、詳細を聞いて「やっぱり求めていたものとは違う」「期待外れだった」と思われれば、その商談は成立しません。
また営業職には、契約件数や金額などでノルマが設けられている場合も多く、達成できるかどうかが今後の進退に関わる可能性もあります。
そうしたノルマや仕事がうまくいかない状況でも、乗り越えていける強さが必要です。
壁にぶつかったときにすぐ諦めてしまうようでは、営業職は務まらないでしょう。
フットワークの軽さ
営業職には、すぐに行動に移せるフットワークの軽さも求められます。
商談のときだけでなく、トラブル対応などで顧客から呼び出されるケースも少なくありません。
そのような場合に、すぐに顧客のもとに駆けつけられないと、不信感を抱かれる原因になります。
また、懇意にしている業者として、食事など何らかの集まりに呼ばれることもあるでしょう。
顧客によっては、そのような集まりに参加してくれる相手なのかを重視していることもあり、信頼の形成につながります。
そのため、お客様とのコミュニケーションを大事にでき、発生したトラブルや不満に対してできるだけ早く対応できるフットワークの軽さが大事です。
顧客との会話で話題に出た趣味の話などを受け、話を合わせるためにチャレンジできるとより良いでしょう。
【営業職の志望動機】営業職の職種紹介
続いて、営業職を目指すにあたって覚えておきたい2つの職種について詳しく紹介します。
営業職は大きく分けて法人営業と個人営業の業務があるため、それぞれの違いについて理解した上でどちらを希望するのか考えておきましょう。
法人営業
法人営業はその名のとおり、法人すなわち企業に対して営業を行う職種です。
このような形態はBusiness to Business、略してBtoBとも呼ばれます。
企業に商品やサービスを提供して課題の解決に貢献するため、やりがいが大きく、1回の商談や契約が高額になる可能性が高いです。
そして、その仕事が影響を与える人数が多く、ときに社会や市場の広い範囲に及ぶのも特徴となっています。
どの営業職にも責任感が求められますが、とりわけ法人営業はその責任が重いとも考えられるでしょう。
顧客となる企業の課題を発見するため、相手の規模や形態、事業内容や業務の流れなど、詳細を把握して話せる能力が求められます。
また、信頼のおける人物として、組織内に潜り込める力も必要です。
個人営業
個人営業は個人、すなわち一般の消費者に対して営業を行う職種です。
このような形態はBusiness to Customer、省略してBtoCとも呼ばれます。
電話などでアポイントメントを取って個人宅まで営業に行くほか、直接訪問して商談を持ちかける訪問販売なども含まれる職種です。
また、住宅販売では、住宅展示イベントに訪れた顧客相手に営業を行うなど、営業活動を行う場所にもさまざまな種類が存在します。
ただし、訪問販売などは、詐欺や消費者に不利になるような悪質な契約の温床になることもあり、印象が悪く断られる可能性も高いです。
とくに、強引に押し売りしようとすると、より企業の評判が悪くなる場合もあります。
商談を断られてもめげないこと、顧客に対して誠実に行動することの2点を両立させなければならない職種です。
【営業職の志望動機】営業職の商材・手法別分類
続いて、営業職の商材、手法別の分類を紹介します。
営業職は有形商材営業と無形商材営業、新規営業とルート営業の4種類が存在します。
それぞれの概要について理解し、自分が何の商材を扱う営業職を目指すのか、考えてみましょう。
有形商材営業
有形商材営業は、食品や自動車など「有形商材」と呼ばれる商材を取り扱う営業職です。
有形商材とは、目に見える形があり、触れようと思えば手で触れられるような商品のことを指します。
上で挙げたもののほか、化粧品や薬品、精密機器、家電、衣類など実にさまざまな種類があり、物品によってどのような顧客をターゲットとするかも分かれている商材です。
営業活動を行う際は、実際に商品を携えて顧客のもとを訪れることもあります。
実際に商品を見せたり、お試しで使ってもらったりしながら紹介できるため、その商品がどのようなものなのか、性質や活用方法などを説明しやすいです。
そしてその分、同業他社が提供している、複数の商品を比べられやすい形態でもあります。
無形商材営業
無形商材営業は、金融商品など「無形商材」と呼ばれるものを扱う営業職です。
無形商材は、実際に手で触れない情報やサービスなどを指します。
保険などの金融商品のほか、教育サービスや通信サービス、プログラムやアプリケーションといったまったく形のないものや、何らかの媒体を通してしか認識できないものなどが含まれる括りです。
そのため、商品やサービスがどのような性質のものなのかを説明することが難しく、契約につなげにくい傾向にあります。
また、顧客に応じて、商品やサービスをカスタマイズできる自由度の高い商材が多いです。
商談を成立させ、契約を締結するまでに何度も話し合いを通じて、仕様を詰めることになるケースも少なくありません。
新規営業
新規営業は、まだ契約を得ていない潜在顧客に対して、新しく営業を行うことです。
販路や事業を拡大させるため、これまで取引のなかった相手にアプローチして、商談を持ちかけます。
そのため、馴染みのない企業や営業個人を警戒して避けられることも多く、契約にこぎつけるまで時間がかかるタイプです。
よほど誠実かつ熱心にアプローチしないと、話を聞いてもらえずに門前払いを受けることも多いため、メンタル面での強さが求められます。
また「この相手なら話を聞いてくれそう」「契約を締結してくれそう」などの情報を収集し、可能性が高そうなところに積極的に赴く、フットワークの高さなども重要です。
契約件数もそのときによって大きく変動するため、自分の実力でたくさん仕事をしたいという人に向いています。
ルート営業
ルート営業は、一度契約を締結し、現在すでに取引をしている個人や企業に対して、あらためて営業を行う職種です。
契約の更新やよりお得なプラン、役立つ商材などの提案を行ったり、契約履行後の不具合や不満はないかの聞き取りを行ったりするために、定期的に顧客のもとを訪問します。
すでに見知った企業の営業なので、顧客から受け入れられやすく、あまり訪問を断られることはありません。
しかし、契約の更新を急かしたり、しつこくアップグレードをすすめたりすると、愛想を尽かされる可能性もあります。
そのため、すでに契約している顧客とこれからも長く取引を続けるためには、どうすれば良いかのさじ加減が大切です。
先輩社員の引き継ぎとして任されることが多く、「前の人はこうしてくれた」という比較を受ける場合もあります。
インサイドセールス
インサイドセールスは主に電話やメール、オンラインのツールを利用してオフィス内で営業活動を行う方法です。
近年、インサイドセールスはビジネスモデルの多様化やテクノロジーの進化に伴い、ますます注目を集めています。
従来のフィールドセールス、つまり「訪問営業」とは異なり、インサイドセールスは物理的な移動を伴わないため、効率的に様々な顧客へのアプローチが可能です。
この手法は特にBtoB、つまり企業間の取引ビジネスで多く採用されており、リードの生成からフォローアップ、顧客関係の維持まで多岐にわたる業務を担当しています。
カウンター営業
カウンター営業は、これまで紹介した客先に訪問する営業職とは異なります。
自社の店舗の窓口や、イベントなどで来店・訪問した顧客に対して営業を行う職種です。
不動産の仲介業や住宅販売、旅行代理店などがこれにあたるでしょう。
自分で顧客を開拓しないため、歩き回る営業職と比べて、体力がなくても働きやすい傾向にあります。
また、わざわざ店舗やイベントに訪れる顧客は、そもそも自社の商品やサービスに強い関心を寄せているため、比較的契約が成立しやすいです。
しかし、それに胡座をかいて適当な応対で済ませようとすると、顧客の印象は悪くなり、二度と利用してもらえなくなるでしょう。
また、顧客が来訪しないと仕事にならないため、契約件数自体は伸び悩む可能性もあります。
【営業職の志望動機】おすすめの構成
営業職の志望動機を書く場合のおすすめの構成をご紹介します。
志望動機を書く際は、結論、理由、エピソード、貢献、結論の順番にするのがおすすめです。
そうすれば、その志望動機のどの場所に何の情報があるのかが分かりやすくなるため、採用担当者の頭に入りやすくなります。
選考書類や面接での受け答えは、採用担当者の印象に残ることが大切であるため、頭に入りやすいことは重要です。
それぞれのパートで何を書くべきなのか、詳しく見ていきましょう。
結論
志望動機は、まず結論から書き始める必要があります。
「貴社の営業職を志望する理由は〇〇です」と結論を先に言い切るようにしましょう。
結論から始めれば、採用担当者は「この人は○○を理由に自社を志望しているんだな」とストレートに理解できます。
そのため、次以降に述べる根拠やエピソードを受けとめやすくなるのです。
最初に結論を述べておかないと、「結局何が言いたいのか分からない」と判断される可能性もあるため、まずは分かりやすい結論を持ってきましょう。
理由
結論の次に、その理由を簡潔に述べます。
これは第二の結論とも呼ぶべきもので、その根拠となるエピソードを語るための入口です。
そのため、この部分もなるべく簡潔に記載して、分かりやすくすると良いでしょう。
ほとんどエピソードに近い形で長々と書いてしまうと、結局理由が分からないと思われてしまいます。
この後のエピソード、そして文章の最後までをしっかり読んでもらうためにも、簡潔で分かりやすい文章を心がけなければなりません。
エピソード
次に、その理由の根拠となるような経験を述べましょう。
自分の過去の経験について考えたとき、その企業とのファーストインプレッションにあたる出来事や、営業として働きたいと思うに至る出来事などがあるはずです。
その出来事を、冒頭に挙げた結論や次に挙げた理由と絡める形で描写しましょう。
この経験が、確かにその結論につながるはずだと納得してもらえれば、志望動機の信憑性が高まります。
逆に言えば、このエピソードの部分に納得してもらえないと、志望動機にも納得してもらえません。
貢献
次に、自分が入社後にできる貢献について書きましょう。
その企業を志望する理由に加えて、その企業の営業職として、自分がどのように貢献できるかを述べます。
したがって、この部分を書くためには、その企業でどのような仕事が行われているのか、営業職は何をする仕事なのかを理解していなければなりません。
また、その企業の中でできる仕事でなければ、事前のリサーチが不足しているとして、評価が下がる可能性があります。
しっかり企業の情報を収集したうえで、自分に何ができるのかを書きましょう。
【営業職の志望動機】伝えるべきポイント
営業職としての志望動機を書くうえでのポイントについて、見ていきましょう。
志望動機は、何も考えず適当に書いてもあまり刺さらず、効果がありません。
どのようなことを伝えたいか、どう伝えたら効果的なのかをしっかり考えたうえで、戦略を練って文章を作成する必要があります。
自分が企業を選んだ理由だけでなく、企業に営業職として必要とされるためには何を書いたら良いのかを分析し、企業の採用担当者に刺さる志望動機を作成しましょう。
なぜ営業職を志望しているのか
まずは、どうして自分が営業職になりたいのかを伝える必要があります。
世の中には、営業職以外にも、さまざまな種類の仕事が存在しているでしょう。
人と関わる仕事だけ見ても、店舗での接客業や施設などでの介護職など、その幅は多岐にわたります。
そのように数ある職種の中で、なぜ営業職なのか、さらにはなぜこの業界の営業職なのかを述べなければなりません。
営業職は、ほとんどの業界に置かれている職種です。
ほかの業界ではなく、その業界の営業職として働きたいのはなぜなのかを示さないと、納得してもらえない可能性があります。
どの業界でも言えるような、普遍的で汎用性の高い理由を述べるは楽でしょう。
しかし「それはこの業界でなくても良いのでは」と思われてしまうため、おすすめできません。
なぜその業界を志望しているのか
営業職の志望動機を作成するにあたっては、なぜその特定の業界を志望するのかを明確に説明できなければいけません。
まず営業職はあらゆる業界で求められているため、業界選びの理由が明確でなければ、多くの選択肢からどのようにその業界を選んだのかが不明瞭になってしまいます。
志望する業界に対する強い動機が情熱を示すことは、採用担当者に対して自分がその業界にどれだけ真剣であるかを伝えるために不可欠であると言えます。
また業界特有の課題やトレンドに対する理解を示すことで、志望する業界における適性と貢献意欲を強調することもできます。
さらに、自身のこれまでの経験やスキルがその業界でどのように活かされるかを説明することで、業界に対する具体的な貢献プランを伝えることも可能です。
なぜその企業を志望しているのか
その業界だけでなく、その企業でなくてはならない理由を述べる必要があります。
先に述べたとおり、営業職はおおむね、どのような業界や企業であっても設置されている職種です。
そのため「営業職になりたい」という理由だけを挙げると、選択肢が非常に多い、つまり「どこでも良いと考えている」と判断される可能性があります。
自社に入社したいのはなぜなのかを知り、その就活生と自社の相性をチェックしたいと考えている企業にとって、それは歓迎できる事態ではありません。
したがって、営業職になりたいという希望を挙げつつ「なぜ競合他社ではなく、自社の営業職なのか」という理由を述べる必要があるのです。
「それは確かに自社でなければ実現できない」と納得してもらえれば、志望動機が刺さる可能性が高まります。
企業の求める人物像にマッチしているか
志望動機では、自分がどうしてその仕事を選んだのかを伝えるだけでなく、自分を採用したときに企業が得られるメリットについても言及する必要があります。
これを伝えることで、採用担当者に対して、入社後の活躍イメージを持たせられるのです。
そのため、企業側にとってほしい人材であるかを判断でき、採用を決める理由になり得ます。
これを実現するためには、その企業がどのような人材であればほしいと感じるのか、チェックしておかなければなりません。
企業が求める人材とマッチしていないと、「別にこの人材は必要ないな」と判断されてしまいます。
事前にその業界や企業が営業職に求めている人物像がどのようなものなのか、研究して把握しておきましょう。
【営業職の志望動機】注意点
営業職の志望動機を作成する際には、営業職で求められる能力や特性に反する印象を与えてしまう内容は避けるべきです。
営業職にはしばしば厳しい目標が設定され、その達成に向けた強い意欲が求められます。
そのため「目標達成意欲が低い」という印象を与えるような内容は不利になります。
企業は営業職において成果を上げる人材を求めているため、数字を追いかける姿勢を強調することが重要です。
また、営業職では顧客との信頼関係の構築が重要であり、そのためには高い責任感が不可欠です。
「責任感がない」という印象を与えると、顧客や社内で信頼関係を築けないと判断されかねません。
また、営業職ではコミュニケーション能力や問題解決能力も重要視されるため、欠けていると受け取られる内容も避けましょう。
自分が営業職に適した人材であることを証明し、企業に貢献できる姿勢を明確にすることが重要です。
【営業職の志望動機】例文紹介
実際の志望動機の例文について見ていきましょう。
どのようなタイプの営業職を目指すかによって、志望動機に書くべき内容は異なります。
もちろん、実際に志望動機を書く際は、自分の言葉で自分の経験や考えを書かなければなりません。
しかし、実際に書かれた文章を読んでおけば、おおまかにこのように書けば良いかが分かるでしょう。
営業職の職種別に例文を確認し、どのように文章を書いたら良いのかを確認して、参考にしてみてください。
法人営業
個人営業
有形商材営業
無形商材営業
新規営業
ルート営業
インサイドセールス
カウンター営業
【営業職の志望動機】業界別例文紹介
営業職とはいえどのような業界で働くかによって求められるものは変わってきます。
そこで保険業界、不動産業界、飲食業界、そしてIT業界の4つの営業職を目指す人の志望動機の例文を紹介します。
ぜひ参考にしてみてください。
保険業界
不動産業界
飲食業界
IT業界
就活エージェントに相談してみよう
営業職向けの志望動機を作成するのがどうしても難しいと感じたら、就活のプロである就活エージェントに相談してみると良いでしょう。
「ジョブコミット」であれば、専属のアドバイザーがあなたが志望動機に書くべき内容や文章の構成について、詳細で的確なアドバイスを受けられます。
また、志望動機の作成だけでなく、選考書類へのアドバイスや面接対策へのサポートなども受けられるでしょう。
あなたと相性の良い企業の紹介もしてもらえるほか、内定をもらった後も入社準備を手伝ってもらえるため、就活に関する包括的な支援を受けられるサービスです。
アドバイザーは、あなたと二人三脚で就活に臨んでくれるため、悩みを何でも相談でき、その都度適切なサポートが受けられます。
ジョブコミットへの登録は、こちらからどうぞ。
おわりに
営業職は、どの業界にも普遍的に存在し、顧客と直接やり取りできて、成果が数値で確認できるやりがいのある仕事です。
その分、自分が何をしたいのかが明確になっていないと、刺さる志望動機が書けません。
まずは、自己分析や企業研究などで情報を集め、なぜ営業職になりたいのか、企業のどこに惹かれているのかを明らかにする必要があります。
今回ご紹介した例文を参考に、実際に文章を書く際は構成を意識して、企業の採用担当者の印象に残る志望動機を作成しましょう。
