内定が欲しい就活生必見！今すぐやるべき対策や内定獲得に近づく方法を紹介！

就活生にとって最も欲しいものは内定ですが、なかなか得ることができず、どうすれば良いのかと頭を抱えている人も多いでしょう。

そこで今回は、内定を得るためにはどうすれば良いのか、対策や内定獲得に近づく方法を詳しく紹介します。

内定が欲しいと悩む学生は多い

皆さん想像できていることでしょうが、内定が欲しいと悩む学生は非常に多いです。

この記事を開いてくれているということは、あなたもそうでしょう。

特に、近年はSNSを利用している人がほとんどであるため、自分の周りにとどまらず、画面の向こうの誰かの内定獲得情報に関して焦りを抱き、内定を1日でも早く獲得したいと願う人は多いです。

「内定が欲しいのに、なかなか獲得できない」と悩んでいる人は、自分だけではないということは覚えておいてください。

その上で、しっかりと対策を行い、早い段階での内定を目指しましょう。

内定が欲しくてももらえない理由

自分なりに分析ができている自信がある人は流し読みしても構いませんが、なぜ自分が内定を獲得できないのか、理由を言語化できていない人も多いです。

そこで、多くの就活生に当てはまる内定を得られない理由について紹介するため、参考にしてみてください。

もし当てはまるものがあれば、改善できるように取り組むことが大切です。

自己理解が不足している

自己理解が不足している就活生は、自分の強みや適性を的確に把握できていないため、面接で自分の価値を分かりやすく伝えることができません。

自己分析を十分に行わないと、自分がどのような環境で働きたいのか、どのような場面で能力を発揮できるのかについても明確にできず、結果として志望動機や自己PRが曖昧な内容になってしまいます。

そして、具体的なエピソードや成果を示せず、面接官に対して自分を魅力的な就活生としてアピールできません。

したがって、自己分析をより詳しく行い、自分がどのような環境で働きたいのか、どのような場面で活躍できるのかについて理解を深めましょう。

志望企業の倍率が高い

あなたが有名企業などの倍率が高い企業を中心に就活を進めている場合、競争が非常に激しくなり内定を得ることが難しくなります。

特に人気企業や大手の企業においては、多くの優秀な学生が応募するため、当然ながら選考基準も高くなってしまいます。

したがって、他の候補者と差別化するための努力が求められるのです。

例えば、特定のスキルや経験、明確な志望動機を持つことで他の応募者との差別化を図ることも大切です。

また、面接対策やエントリーシートの作成において具体的な成果やエピソードを活用し、自分の強みを論理的に伝えましょう。

企業研究が不足している

内定が欲しくても得られない理由は、企業研究が不足しているからかもしれません。

面接やエントリーシートにおいて、企業に対する理解が浅いと見なされた場合、モチベーションが低く、就職したとしても活躍できる見込みが少ない人材であると考えられてしまう可能性があります。

企業研究を行うことで、企業の事業内容やビジョン、社風、求める人物像について理解し、それに基づいて志望動機や自己PRを作成できます。

一方で、企業研究をあまりしっかりと行えていない場合、解像度が低く、どこの企業に提出しても当てはまるような中途半端な志望動機や自己PRになってしまいます。

「どうしてもその企業に入社したい」という高いモチベーションが伝わりにくくなってしまうため、必ず企業研究を詳しく行いましょう。

選考経験が少ない

まだ就活を始めたばかりで選考経験が少ない人も、なかなか内定を得られない傾向にあります。

就活を始めたばかりの人は面接やエントリーシートの対策が不足していることが非常に多く、実際の選考で自分の能力を十分に発揮できず、不利になる可能性が高いです。

選考経験を積むことで、面接での受け答えやエントリーシート作成のコツを学び、自信を持って選考に臨むことができます。

よって、時間に余裕がある人は複数の企業にエントリーし、場数を踏むことで、就活において緊張する場面に関しても慣れておき、第一志望の企業を受ける際には心に余裕を持って臨めるようにしておきましょう。

他責思考になっている

他責思考に陥ってしまうと、自分の失敗を外部の要因のせいにしてしまい、自分を改善する、または成長する機会を失ってしまいます。

例えば、選考によって原因を企業の採用基準や面接官の態度のせいにすることで、自分自身のスキルや準備不足を見直すことを避けることが多いです。

このような考え方を避けるためには、自分の選考プロセスを振り返って、どこに問題があったのかを冷静に分析することが大切です。

例えば、面接の際にどの質問に対しての答えが不十分であったのか、エントリーシートにおいてどの点が分かりにくかったのかを具体的に把握して、次回に向けて改善することが求められます。

自己責任の意識を持つことで、継続的な成長と改善が可能になり、内定獲得につなげることが大切です。

ビジネスマナーが身に付いていない

内定を得られない理由は、もしかすると、ビジネスマナーが身についていないからかもしれません。

エントリーシートや履歴書は、ビジネス文書としての基本的なルールを守ることが重要です。

例えば、敬語の使い方や適切な日本語の使い方について理解し、誤字脱字は絶対に避けましょう。

面接では正しい言葉遣い、丁寧な態度、適切な服装が求められます。

自分がこれまで面接において清潔感がなかったのではないか、相手に悪い印象を与えるような態度をとっていなかったかについて振り返ってみて、もし改善できる部分があれば改善しましょう。

熱意が伝わっていない

あなたがいくらモチベーション高く就活に望んでいたとしても、その熱意が相手に伝わっていなければあまり意味がありません。

熱意を示すことは他の就活生と差別化を図るためにも非常に重要であるため、注力して取り組みましょう。

熱意が伝わらない場合、面接官は就活生に対して本当にこの企業で働きたいのかと疑念を抱くことになってしまいます。

熱意を伝えるためには、ただ明るく元気に大きな声で話すだけでなく、志望動機や自己PRにおいて自分の思いや意欲を具体的に表現し、企業研究をしっかり行っていることを伝える必要があります。

例えば、企業のビジョンや事業内容に共感し、自分がどのように貢献できるかを具体的に示さなければなりません。

内定が欲しい就活生がやるべき対策

続いて、内定が欲しい就活生がやるべき対策についても一緒に確認しましょう。

書類選考、適正検査、グループディスカッション、面接、それぞれにおいて内定が欲しい方が時間をかけて取り組むべき対策についてまとめたため、ぜひ参考にしてください。

書類選考編

まずは書類選考において内定を早く得るために取り組まなければならない対策を紹介します。

大きく分けて4つあるため、自分が徹底できていなかったものがあれば、それを中心に取り組んでみてください。

ESの書き方を理解する

エントリーシートには書き方のフレームワークが存在します。

基本的には、結論を述べ、その後理由を話し、経験について説明した後、再度結論を述べるという方法です。

こうしたフレームワークを駆使することができれば、書類選考を通過できる確率が高まります。

例えば、志望動機を書く際には、最初に結論として企業のどこに魅力を感じたのかについて説明しなければなりません。

しかし、結論ファーストで述べられていない、構成がバラバラな文章の場合、複数の就活生のESを読まなければならない企業の採用担当者は集中力を削がれてしまい、あなたの魅力を感じにくくなってしまいます。

また、構成がきちんとしていない文章は論理的思考力が足りない印象を与えてしまうため、しっかりと構成を踏まえた上で作成する必要があるのです。

企業研究を徹底的に行う

内定を早く得るためには、ぜひとも企業研究を徹底的に行うことをおすすめします。

特に、書類選考を突破するために欠かせない対策です。

企業の文化や求める人物像を深く理解することで、エントリーシートに具体的かつ的確な志望動機を書き込むことができます。

例えば、企業の公式サイトや採用ページなどを確認し、企業のビジョンや戦略を理解することが求められます。

また、OB訪問や説明会に参加し現場の声を聞くことも大切です。

これにより、企業が求める人物像や大切にしている価値観について深く理解でき、自分がその企業でどのように貢献できるかを具体的にアピールできるようになります。

企業研究を徹底し、エントリーシートに具体的な内容を盛り込んで、面接官に対して高い関心と理解を示すように心がけましょう。

内定者のESを参考にする

内定者のESを参考にすることも非常に重要な対策の1つであるといえます。

実際に内定を得られた人がどのような志望動機や自己PRを提出したのかを確認し、参考にできます。

どのようなエピソードを盛り込んでいたのか、どのような点を強調していたのかについてポイントをおさえることができれば、自分のこれまでの経験や長所と照らし合わせて質の高いESを作成できます。

ただし、あくまでもコピペは厳禁です。

自分自身の経験や考えに基づいてオリジナルの内容を作成することが重要であり、あくまで内定者のESは「参考にする」程度に留めておきましょう。

添削をしてもらう

自分が作成した書類は、自分で何時間も見直して悩むのではなく、信頼できる誰かに添削してもらうことをおすすめします。

数時間かけて自分で確認するよりも、客観的な目線で誰かに一度読んでもらう方がよほど効果的なこともあるからです。

例えば、キャリアセンターのスタッフや信頼できる先輩、就活エージェントなどに添削を依頼して、内容の一貫性や論理性、誤字脱字のチェックをしてもらいましょう。

また、面接官にどのような印象を与えるかについてもフィードバックをもらうことをおすすめします。

添削を受けることで、自分のESをより明確で説得力のあるものにブラッシュアップでき、書類選考を通過する確率が高まります。

適性検査編

続いて、適性検査で落とされてしまう、または苦手としている就活生の方に行って欲しい対策を3つ紹介します。

簡単に言うならば、時間をかけて勉強すれば問題なく通過できる試験ではありますが、よりスムーズに行うためには以下の3つの方法を取り入れてみてください。

自分に合った参考書を最低3周する

適性検査を通過するためには、自分に合った参考書を最低3周することをおすすめします。

参考書は様々な種類があり、人によって向いているものとそうでないものがあるため、自分にはどのようなものが適しているのかについて、まずはレビューやオンラインショップでの立ち読み機能を活用して確認してみましょう。

適性検査は幅広い知識とスキルが問われるため、繰り返し学習することで内容をしっかり身につけることが大切です。

繰り返し学習することで知識が定着しやすくなり、試験本番でも落ち着いて問題に取り組めます。

自分に合った参考書を選び、最低でも3周することで、適性検査の問題形式や回答のポイントをしっかりと理解し、対策を進めましょう。

受験回数を増やして経験を積む

受験回数を増やして経験を積むのも、適性検査におけるおすすめの対策の1つです。

実際に試験を受けることで、試験の流れや問題の傾向を把握しやすくなります。

何度も同じ問題を解くことで、解法をスムーズに導き出すことができ、より早く問題を解けるようになるのです。

また、何度も受験することで試験の環境に慣れ、しづらくなります。

実際に試験を受けるたびに自分の弱点や改善点を把握し、次回の対策に活かすことも大切です。

また、模擬試験や参考書・問題集についている練習問題を繰り返しておくことで、自信をつけ本番で実力を発揮できるように対策しましょう。

分からなかった問題を振り返る

これまでの学生生活で、学校のテストや大学受験においてわからなかった問題を復習することが最も重要な勉強方法であったように、適性検査においても、わからなかった問題は必ず振り返るようにしましょう。

模擬試験などにおいて重要なことは、現在どの程度点数を獲得できるか把握することだけでなく、解けない問題をあぶり出し、復習して本番で解けるようにすることです。

したがって、自分なりのまとめ方で間違った問題について整理しておき、復習を繰り返して次に模擬試験を受ける際や適性検査本番に取り組むまでに解けるようにしておきましょう。

GD（グループディスカッション）編

続いて、グループディスカッションで落とされてしまうことが多い、または苦手意識を覚えている人に取り組んでほしい対策を3つ紹介します。

以下の対策に時間をかけて取り組むことで、しっかりとグループディスカッションの対策ができ、選考に通過しやすくなります。

GDの流れを把握する

グループディスカッションにおいては流れを把握しておくことで、よりメンバーに貢献できるようになります。

一般的な流れとしては、テーマが提示され、その後アイディアを出し合い、議論を整理、結論をまとめ、発表といったステップとなります。

これらの各ステップについて理解しておくことで、適切なタイミングで自分の意見を述べるだけでなく、議論をリードすることも可能です。

例えば、テーマが提示された後、まずはアイデアをそれぞれ出し合う段階で積極的に発言し、議論が進むにつれて意見を整理し、建設的な提案を行うことが求められます。

結論をまとめる段階では、全員の意見を統合し明確な結論を導き出すことが重要です。

このように流れを把握することで、状況に応じて柔軟な対応が可能となり、チーム全体の成果に貢献することができます。

フィードバックがもらえる練習会に参加する

グループディスカッションが苦手な人は、フィードバックがもらえる練習会に参加するのも選択肢の1つです。

練習会では模擬グループディスカッションを通じて実践的な経験を積むことができ、終了後には良かった点と悪かった点についてフィードバックを受けられます。

フィードバックを受けることで、自分の強みや改善点を具体的に把握することができ、次回に向けた対策が明確になります。

例えば「もっと積極的に発言するべきである」「他の意見を引き出す役割が効果的だった」など、具体的なアドバイスをもらうことで自分の課題や長所について把握できます。

また、他の参加者のフィードバックも参考にすることで、多角的な視点から自分のパフォーマンスを見直すことも可能です。

フィードバックをもらえる練習会に定期的に参加することで、実践力を向上させ、本番でのパフォーマンスを最大化することが求められます。

自分に合った役割を見つける

自分に合った役割を見つけるのもグループディスカッションの対策として非常に重要なものです。

グループディスカッションには初期やファシリテーター、タイムキーパーなど様々な役割があります。

自分の性格やスキルにあった役割についてあらかじめ確認しておくことで、チームに貢献し評価を高めることができます。

例えば、整理やまとめが得意な人は初期として議論の内容を記録し、要点を整理する役割が適しています。

一方、議論を円滑に進める能力がある人は、ファシリテーターとして全体の進行を管理し、意見の調整を行う役割が適しているといえます。

また、自分が何の役割が苦手であるかを把握しておくことも重要です。

これにより、もし苦手な役割が割り振られてしまった場合には丁重に辞退するなど適切な対策ができ、自分の能力を最大限アピールできる役割を担当できます。

面接編

書類選考などは通過できるものの、面接で落とされてしまうことが多い、または面接に対して苦手意識が強い人はぜひとも以下の3つの対策を実施して欲しいところです。

以下の対策を行うことで、面接に対する苦手意識をなくし、自信を持って取り組めるように対策しましょう。

最低限のビジネスマナーを身につける

面接において落とされることが多い人は、もしかすると最低限のビジネスマナーを身につけられていない可能性があります。

適切な服装、挨拶、言葉遣いなど基本的なマナーを守ることは面接官に対して最低限良い印象を与えるために欠かせないものです。

例えば、清潔感のあるスーツを選ぶ、髪型や靴の手入れを怠らない、面接の際、元気な声で挨拶をする、丁寧な言葉遣いを心がけることなどが求められます。

敬語を正しく使い、相手に対する敬意も示すことも心がけましょう。

これらの基本的なビジネスマナーを守ることで、面接官に対して信頼感や好印象を与えることができ、面接の評価を高めることができます。

想定質問とその回答を準備する

想定質問とその回答を準備することも、面接対策において非常に重要なものの1つです。

面接では高い確率で聞かれる質問がいくつか存在します。

自己紹介、志望動機、自己PR、長所と短所、学生時代に力を入れたことについてはかなり高い確率で聞かれると思っておきましょう。

これらの質問に対する回答をあらかじめ準備し、具体的なエピソードや数字を用いて説明できるように対策することが大切です。

これにより、面接官に対して説得力のある回答を提供できます。

また、回答を準備しておくことで自信を持って面接に臨むことができ、緊張を和らげることもできます。

よって、あらかじめ事前に書き出して練習し、声に出して確認することで、面接本番でも焦らずに取り組めるように準備しておきましょう。

実践経験を積む

実践経験を積むことも面接対策として非常に重要です。

なかなか本番を活用して練習することは難しいですが、模擬面接なら何度でも取り組めます。

実際の面接の雰囲気を体験し、質問への回答や態度、表情などを練習しましょう。

また、模擬面接では第三者から客観的なフィードバックを受けることができ、自分では気づかなかった改善点を把握することもできます。

例えば「話すスピードが早すぎる」「目線が合っていない」「回答が具体性に欠ける」といった指摘を受けることで、自分の弱点を改善し、面接の質を向上させられます。

キャリアセンターや信頼できる友人や家族、先輩、そして就活エージェントなどを活用して模擬面接を実施し、実践経験を積みましょう。

今すぐ内定が欲しい時におすすめの方法

続いて、今すぐ内定が欲しい時におすすめの対策を3つ紹介します。

以下の3つの対策はいずれも早く内定が欲しい方に取り組んで欲しいものであるため、ぜひ確認した上で、一つひとつ取り組んでみてください。

就活エージェントを利用する

まず、今すぐ内定が欲しい人に限らず、就活に取り組む人全てに利用して欲しいものとして就活エージェントが挙げられます。

ほとんどのエージェントが無料で利用できるだけでなく、ESの添削や面接対策、さらにおすすめの企業の紹介まで、就活生が望むほとんどのサポートを実現してくれます。

就活のプロと二人三脚で就活を進められれば、1人で進めるよりも非常に効率が良く、就活が進み、目指す企業へ内定できる確率が高まるため、ぜひ利用してほしいサービスです。

逆求人サイトを利用する

逆求人サイトを利用することも、内定が早く欲しい人におすすめの対策の1つです。

逆求人サイトでは企業が学生のプロフィールを閲覧できるため、興味を持った学生に直接スカウトを送る企業もあります。

これにより、自分から企業を探す手間が省けるだけでなく、場合によっては選考プロセスの一部が免除されることもあります。

プロフィールを充実させておけば、自分にマッチした企業からのスカウトを受けやすくなり、よりスムーズに就活を進められるでしょう。

また、企業からスカウトを受けることで自分の市場価値についても確認でき、就活の方向性を見直すきっかけにもなります。

内定直結イベントに参加する

早く就活を終わらせたい方は、ぜひ内定直結イベントに参加しましょう。

こうしたイベントでは企業の採用担当者が直接学生と面談をする機会を設けており、適正や志望動機について評価してくれるため、即日内定が得られる場合もあります。

例えば、企業説明会や選考会、キャリアセミナーなどが内定直結イベントとして開催されることが多いです。

こうしたイベントに参加することで、通常の選考のプロセスを短縮し、迅速に内定を得られる可能性があります。

また、イベントでは企業の魅力や社風を直接確認することも可能なため、自分が本当にその企業に就職したいのか、判断材料にもできます。

内定が欲しい時にやってはいけないこと

続いて、内定が欲しい人がやってしまいがちではあるものの、実は悪手とも言える行動について3つ紹介します。

以下の3つはなぜ内定が欲しい人がやってはいけないのか納得した上で、もし実施している場合は改善するようにしましょう。

自信の無さを出してしまう

就活においては相手に尊大な印象を与えてはいけないと思い、謙虚に振る舞う人が多いです。

しかし、あまりにも謙虚すぎて、自信のなさが出てしまうような態度はマイナスな印象を与えてしまうことも多いです。

自信が無いように感じられる人物は、就職した後も活躍できるイメージを与えることができません。

したがって、偉そうに振る舞う必要はありませんが、自信がなさそうに振る舞うことはあまりおすすめできません。

嘘をつく

ガクチカや自己PRにおいて、自分の功績をよりアピールしたいがあまり、実際には存在しない実績を話してしまう、または大会の順位などを誇張して話してしまう人はいます。

しかし、ESや面接において自分を大きく見せるための嘘は、バレた時に信用を失ってしまいます。

また、面接官は多くの就活生を相手にしているため、嘘をついた場合は気づく可能性が高いです。

ESや面接において重要なのは実績ではなく、その経験からどのようなことを学んだのか、どのような能力を身につけたのかであるため、嘘をついてまで自分の実績をアピールする必要はありません。

エントリー数を増やしすぎる

早く内定が欲しいからとエントリー数を増やしすぎてしまう人もいますが、それぞれの企業に関する分析や志望動機、自己PRの作成に時間を費やすことができず、なかなか良いものを作成できないためエントリー数を増やしすぎないようにしましょう。

自分が本当に入りたい企業は何であるのか、本当に自分がやりたいことができる企業であるのかについて分析してからエントリーをするようにしましょう。

たとえあまり多くのエントリーをしなかったとしても、一つひとつの企業への対策をしっかりと行えば、就活はうまく進みます。

今すぐ内定が欲しいなら就活エージェントを利用しよう

今回は内定が欲しい方向けに様々な対策や注意点などについて紹介しましたが、最もおすすめの対策は就活エージェントを利用することです。

特にジョブコミットは完全無料で、面接対策や自己PRや志望動機の添削、おすすめの企業の紹介まで、就活生がサポートして欲しい全てに対応しているエージェントです。

非常に信頼性が高いため、気になる方はぜひ、以下のリンクから登録してみてください。

まとめ

今回は内定が早く欲しい方向けに、様々な対策やなかなか内定が得られない人の原因について探求しました。

内定がなかなか得られない理由は人によって様々ですが、原因が分かり、それの対策ができれば、早い段階で内定を得ることも可能です。

内定を早く得ることで心の余裕ができ、残りの学生生活を充実させられるようになります。

ぜひ本記事で紹介した対策を踏まえた上で、早く内定を獲得できるよう、取り組んでみてください。