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・サマーインターンって何？
・サマーインターンの倍率
・選考を通過するためのコツ
・これからサマーインターンの選考が控えてる人
・選考を通過したい人
・倍率が気になる人
はじめに
サマーインターンへの参加を検討しているものの、倍率がどのくらいかや、受かるために何をしなければならないかなど、疑問点が多い人も多いのではないでしょうか。
そこで今回はサマーインターンの概要について説明した後に、倍率や選考に通過するためのコツ、倍率が低い企業の見つけ方などについても紹介します。
そもそもインターンって何？
まず大前提として、インターンとは何なのかについて理解しておかなければなりません。
インターンとは学生が企業の就業体験をすることです。
興味のある職種のインターンに参加することで仕事内容を理解でき、就職活動に役立ちます。
また、インターンには長期のものと短期のものがあるため、それぞれ区別して理解しましょう。
長期インターン
長期インターンとは数ヶ月で実施されるインターン活動のことであり、大学3年生が参加することが多いとはいえ、大学の学年に関係なく参加できる点が特徴です。
通常、数ヶ月から半年程度の期間にわたって行われ、参加者は企業の一員として社員とほとんど変わらない基準やスキルが求められます。
したがって、長期インターンに参加することで、実際の職務経験を積むことができ、社会に出てから役立つスキルを身につけられます。
特に、さらなる成長を目指す学生にとっては非常に有益です。
長期的なプロジェクトに関わることで、計画性や問題解決能力、チームワークなど実務に直結するスキルを習得できます。
また、企業側も長期インターンを通じて将来的な新卒採用の候補者として就活生を評価することができるため、企業と就活生双方にメリットがあるインターンであるといえます。
短期インターン
短期インターンは数日から数週間単位で行われるインターン活動のことであり、大学3年生を対象に夏休みや冬休みなどの長期休みに行われることが多いです。
学生にとっては実務経験を積む絶好の機会であり、企業側は企業の業務内容や職場環境を学生に知ってもらおうと考えています。
短期インターンの特徴として選考倍率が高いことが挙げられます。
多くの就活生が限られた募集枠に応募するため、選考を突破するためには自己PRや志望動機の明確化が重要です。
また、選考過程ではグループディスカッションや面接が行われることも多いため、事前に準備するようにしましょう。
限られた時間の中で集中して学ぶことが求められるため、効率的な学習と積極的な姿勢が重要です。
サマーインターンの倍率ってどのくらい？
では、サマーインターンの倍率はどのくらいなのかについても考えてみましょう。
もちろん企業にもよりますが、サマーインターンはだいたい合格率が30%から50%と、本選考と比較しても比較的高くなっています。
もちろん、全ての企業がこのような倍率であるというわけではありません。
これ以上厳しい確率になったり、ほとんどの人が合格したりするインターンも存在します。
しかし、「およそ」30%から50%で合格できるということは、頭の片隅に置いておいても良いでしょう。
次の項目でそれぞれの特徴について確認してみましょう。
サマーインターンの倍率が高い企業の特徴
では、サマーインターンの倍率が高い企業にはどのような特徴があるのかについても確認してみましょう。
大きく分けて3つの特徴が存在します。
募集定員がそもそも少ない
まず、募集定員が少ないということがサマーインターンの倍率の高い企業の傾向として挙げられます。
なぜならば、高いスキルや特定の適正を求める企業は人数を絞り込み、優秀な人材だけをインターンに参加させたいと考えているからです。
第一志望のインターン募集定員が少なかった場合は、その企業だけでなく、他の職種の企業にも応募して対策するようにしましょう。
第一志望のインターンではなかったとしても、同じ職種であるならば、就活に向けた貴重な経験を積むことは十分に可能です。
「サマーインターンに参加しないこと」が最も選考において不利であるため、第一志望のインターンに通過できなかったとしても、他の企業にも応募することが大切です。
本選考に影響がある
本選考に影響があるというのも、サマーインターンの倍率が高い企業の特徴として挙げられます。
サマーインターンの倍率が高い企業では、インターンシップに参加することで本選考において有利になる可能性が高いため、多くの学生が応募します。
企業側もインターンシップを通じて学生の適性やパフォーマンスを評価し、採用に直結させることが多いです。
積極的にインターンシップを開催し、優秀な就活生だけに絞って採用しようと考えているのです。
そして何より、インターンが本選考に影響を与えることは多くの就活生が知っており、応募が殺到するため、自動的に倍率が高くなってしまいます。
したがって、人気のインターンは内容が素晴らしい、もしくは選考に影響があるものが多いと覚えておきましょう。
超有名大手企業
超有名企業も、当然ながらインターンの倍率が非常に高いです。
そのブランド力や将来的なキャリアの安定性、充実した研修制度などから多くの就活生にとって魅力的な選択肢だからです。
知名度の低い企業に比べて応募者数は圧倒的に多くなり、結果として倍率が非常に高くなってしまいます。
また、大手企業へのインターンには「とりあえず応募してみよう」と考える就活生も少なからずいます。
なぜならば、「有名企業でインターンした」という経験を履歴書に記載するだけで、他の企業からの評価が高くなる可能性があるからです。
サマーインターンの倍率が低い企業の特徴
続いて、サマーインターンの倍率が低い企業の特徴についても理解を深めておきましょう。
大きく分けて2つの特徴が存在します。
募集定員が他の企業と比べて多い
募集定員が他の企業と比べて多い企業は、当然といえるかもしれませんが、サマーインターンの選考倍率は低くなります。
このような企業は、より多くの学生にインターンシップの機会を提供することを目的としているため、選考のハードルも比較的低く設定されていることが多いです。
特に数週間単位ではなく、数日単位で実施されるインターンは募集定員が多く、倍率が低い傾向にあります。
このようなインターンは、自分の日程に合わせて柔軟に参加できることが多いのも魅力の1つです。
就活生に対してもフレンドリーであり、「ぜひ参加してほしい」というスタンスを持っている企業は、たとえ全ての日程に参加できなかったとしても採用してくれる可能性すらあります。
開催期間が短い
開催期間が短いのも、サマーインターンの倍率が低い企業の特徴として挙げられます。
特に「1Dayインターン」と呼ばれる1日のみのインターンシップは、その短さから多くの学生が気軽に応募できる一方で、倍率も比較的低めに設定されています。
こうしたインターンでは、企業を訪問し、会社の概要や業務内容の説明を受けることが主な活動内容で、実際の業務に直接関わることは少ないですが、社員との交流や質問の機会が設けられているため、企業理解を深める貴重な機会となります。
ただし、業務には取り組まないことも多いため、インターンというよりは、むしろ「質の高い企業説明会」と思った方が良いかもしれません。
多くの企業を比較検討できるだけでなく、説明会と比べて密度が濃いため企業にも自分の印象を与えることができます。
サマーインターンって平均何社応募するの？
結論として、就活生が平均的に何社、サマーインターンに応募するかと聞かれると、だいたい5社から8社程度といえるでしょう。
しかし、応募数に制限はないため、興味があるところならばどこでも、好きなだけ応募しても構いません。
とはいえ、自分の予定を管理して、何社のインターンに参加するかを検討しましょう。
インターンは確かに「実際に企業で働く」という素晴らしい経験を積める場所です。
しかし、あまりにもインターンに参加しすぎてしまい、ES作成など他の就活対策に時間を割けなくなってしまっては本末転倒です。
全て合格してしまい、参加することになったとしても、他の就活対策にも余裕を持って取り組める程度の数を応募するのが良いでしょう。
サマーインターンの高い倍率を突破するコツ
では、サマーインターンの倍率が高い企業の選考を通過するためにはどのような対策を施さなければならないのでしょうか。
大きく分けて3つのコツが存在するため、それぞれしっかりと対策を行ってあなたが最も参加したいインターンに参加できるようにしましょう。
自己分析をしよう
自己分析はサマーインターンの倍率を突破するためにも非常におすすめの対策です。
また、就活対策にもなるため、就活を始めた時、真っ先に取り組むことをおすすめします。
自己分析が不十分だと、自分の強みや魅力をアピールする際に内容があやふやになってしまい、結果として選考を突破できる可能性が非常に低くなってしまいます。
自己分析を通じて自分の過去の経験、スキルを振り返り、どのような趣味があるのかを明確に理解することが重要です。
自分がどのような環境で成長してきたのか、どのような課題を克服してきたのかを整理しましょう。
また、自分が持つ価値観やモチベーションの源泉を理解することで、企業に対して自分の適性をアピールしやすくなります。
リーダーシップを発揮した経験、困難な状況を乗り越えたエピソードなどを具体的に語ることで、面接官に強い印象を与えることが大切です。
企業の求める人物像を理解しよう
企業の求める人物像を理解することも、サマーインターンの高い倍率を突破するためには欠かせない対策です。
企業はそれぞれ異なる文化や価値観を持ち、求める人物像もそれぞれ異なります。
例えば、ある企業はコミュニケーション能力が高い人を求める一方、別の企業は探究心やクリエイティビティに富んだ人材を重視している、などです。
企業の求める人物像を理解し、自分自身がそれにどれだけ近いかを比較することが重要です。
企業研究を通じて企業のミッションやビジョン、価値観などを把握し、過去の採用情報やインタビュー記事、公式サイトなどから、求められるスキルや特性をリサーチしましょう。
これにより、自分の強みや経験が企業の求める人物にどの程度一致しているかを確認し、選考プロセスにおいても、一致している部分を強調できます。
参加の目的を明確にしよう
参加の目的を明確にすることも、サマーインターンの高い倍率を突破するためには欠かせない対策の1つであるといえます。
企業側はインターンに参加する理由や目的が明確な就活生を好む傾向にあります。
志望動機が曖昧で、「名前を知っていたから」などと質の低い志望動機を説明してしまっては、企業側に意欲や目的意識が伝わりません。
企業はインターンを通じて何を得たいのか、どのような経験を積みたいと考えているのかを具体的に述べることができる学生を選びます。
目的を明確にするためには、まず企業・業界研究を徹底的に行うことが大切です。
企業の事業内容や強み、将来の展望を理解し、自分がその企業でどのように成長したいか、何を学びたいかを具体的に考えてみましょう。
また、自分がその企業で得られる経験が自分のキャリアビジョンにどのように役立つかを明確にすることも重要です。
具体的な志望動機を持つことで、企業に対して強い関心と意欲を示せます。
困ったら就活エージェントに相談しよう
今回はサマーインターンについて倍率や概要などを説明しましたが、なかなか自分1人ではインターンの選考対策が不安という人も多いでしょう。
そんな方には就活エージェントに相談することをおすすめします。
特にジョブコミットは完全無料で利用できるだけでなく、ES作成や面接対策などの本選考対策だけではなく、インターンの対策もサポートしてくれます。
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おわりに
今回はサマーインターンの概要や倍率、選考を通過するための方法について紹介しました。
インターンはその経験自体が就活に役立てられるものであり、そしてインターンの選考に通過するための対策自体も就活に直結するものです。
したがって、インターンのために選考対策をすることや、インターンに参加することは就活の成功を大きく左右するものであるといえます。
ぜひ本記事の内容を参考に、あなたが最も参加したいと思っているインターンの選考に通過できるように取り組んでみてください。
