はじめに
志望動機は人によって様々ですが、雰囲気がよく人間関係が良好な職場で働きたいと考えている人も多いでしょう。
そこで今回は、志望動機に人間関係を含めて良いのか、含める場合にはどのような点を気をつければ良いのかについて詳しく紹介します。
人間関係が良い職場で働きたいと考えている方は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。
【志望動機を人間関係にする】志望動機を人間関係にして良い？
結論として、人間関係を志望動機にすることは問題ありません。
しかし、人間関係についてだけの志望動機を400文字、500文字で作成するのはかなり難しいため、言い換えることもおすすめです。
例えば、「刺激し合える環境がある」や「お互いの意見を尊重して仕事に取り込むことができる」などと話すと良いです。
「私の志望動機は人間関係が良い職場で働きたいからです」から始まる文章で400文字以上書くことはなかなか難しいと感じる方は、言い換えても良いです。
【志望動機を人間関係にする】志望動機作成のポイント
続いて、志望動機を作成する際のポイントについても紹介します。
以下の5つのポイントは、あなたが志望動機を人間関係にする場合以外にも活用できるものです。
したがって、他の企業を受ける場合などにも念頭に置いておいて欲しいポイントといえます。
ぜひ以下の5つのポイントを踏まえた上で、質の高い志望動機を作成しましょう。
なぜその企業なのかを伝える
なぜその企業なのかを伝えることは、志望動機において最も重要な要素の1つです。
反対に、明確に説明できなければ志望動機の説得力が薄れてしまいます。
企業のビジョンやミッションに共感する理由、独自の製品やサービスに興味を持った経緯、企業文化が自分の価値観に合致する点などを具体的に述べる必要があります。
競合他社と比較して、その企業でなければならない理由を示すことが重要です。
例えば、独自の技術や市場での強み、社会的な影響力などについて触れることで、企業に対する深い理解を示せます。
今回のポイントは人間関係ですが、それ以外についても述べないと文字数的に厳しいかもしれません。
その企業が人物像を知っておく
その企業が求める人物像を知っておくことも、採用担当者に自分が企業に適した人材であるとアピールするために重要です。
採用情報、社員の声などからその企業が求めるスキルや経験を把握しておきましょう。
これに基づいて、自分の経験やスキルがどのように企業のニーズに合致するかを具体的に説明することが重要です。
また、その企業が大切にしている価値観や企業の文化に対して、自分がどのように共感し、貢献できるかを示すことも心がけましょう。
企業の採用担当者があなたをその企業の一員としてイメージしやすくなり、評価が高まります。
独創性を盛り込む
独創性を盛り込むことも、他の応募者との差別化を図るために必要な要素の1つです。
自分自身の経験や強みなどを活かして、ユニークな志望動機を作成しましょう。
例えば、過去のプロジェクトや業務経験から得たスキルを企業の具体的な課題解決にどのように活用できるかを述べると、非常に良い印象を与えられます。
また、自分のキャリアビジョンと企業の未来像がどのように一致するかを語ることも大切です。
個性を反映させることで、面接官に強い印象を与え、記憶に残る志望動機を作成できます。
独創性を出すために変なことを書く必要はありませんが、あまりにも「どこかで見たことがある」と思われるような、テンプレートのような志望動機は避けた方が良いです。
入社後の取り組みを述べる
どのように取り組むのかについても述べることで、企業に対する熱意と将来のビジョンを明確に伝えられます。
具体的にどのようなプロジェクトに参加したいのか、どのようなスキルを活かして企業に貢献したいのかを述べると良いでしょう。
例えば、「新製品の開発に貢献したい」「マーケティング戦略の立案に携わりたい」など具体的な目標を示すことで、企業における自分の役割を明確に伝えられます。
面接官に自分の企業での活躍イメージを持たせ、採用後の具体的な働きぶりを想像してもらえます。
また、企業分析をしっかりと行っている、モチベーションが高い人物であるというイメージも与えられるでしょう。
嘘をつかないようにする
確かに、志望動機において、より良い印象を与えたいと思うがあまり、壮大な話をしてしまったり、嘘をついてしまったりすることも少なくありません。
しかし、嘘をついてしまうと、深掘り質問に対応できなくなり、信頼を失う可能性が高いため、避けた方が良いです。
自分の経験やスキルについて誇張せず、正直に話すことが大切です。
仮に不足しているスキルがあった場合でも、それを補うためにどのような努力をしているか、学び続ける姿勢を示せれば、十分に評価されます。
誠実な態度で臨み、面接官に好印象を与え、信頼される候補者を目指しましょう。
また、もし嘘をついて内定を得られたとしても、就職までに改善できなければ、入社後、片身の狭い思いをすることになってしまいます。
【志望動機を人間関係にする】志望動機の構成
続いて志望動機の構成についても紹介します。
以下の構成に沿って作成することで、スムーズかつ採用担当者が読みやすい、結論ファーストの志望動機を作成できます。
こちらの構成も人間関係を志望動機にする場合以外にも活用できるものです。
したがって、他の企業を受ける場合にも活用できるものであり、本記事でマスターしておくと非常に便利です。
結論
志望動機においては、まずは絶対に結論から述べるようにしましょう。
結論ファーストは就活において非常に重要な概念であるため、覚えておくことが重要です。
なぜその企業や業界を志望するのか簡単に述べましょう。
あなたが目指している業界に対する関心や、その企業に魅力を感じる理由について説明することが求められます。
志望動機全体の方向性を示すものであり、シンプルでありながらも自分の熱意を感じさせる表現を用いましょう。
例えば、「私は貴社の独自のサービスと顧客志向の企業文化に深く共感し、ぜひ貴社で働きたいと考えています」といった形でまとめることが重要です。
結論から述べないと、結局何が言いたいのかわからず、斜め読みされてしまう可能性もあります。
詳細な理由
詳細な理由について述べることも重要です。
なぜその企業や業界に特別な興味を持っているのか、具体的な理由を述べることが重要です。
企業の特定の事業内容や戦略、製品やサービスについて詳細な理解を示し、その魅力を具体的に説明しましょう。
また、業界全体のトレンドや将来性について触れつつ、その企業がその中でどのようなポジションにあるのか、自分のキャリアにどのような影響を与えるかを論じることで、志望理由の説得力を高めることができます。
ただし、重要なのは結論とエピソードの部分であるため、あまりにも文字数を割くことは避けるべきです。
特に、200文字など文字数指定が少ない場合は、一言で述べても良いでしょう。
背景
背景について述べる際には、志望動機がどのように形成されたのか、その背景となった経験を詳しく説明することが重要です。
つまり、志望動機において最も重要な部分の1つであるエピソードを話しましょう。
自分の強みやスキルを具体的に挙げ、自分の人生経験や過去の職務経験、学業での学びがどのように志望理由に結びついているのかを明示することで、志望動機に深みと説得力を持たせられます。
例えば、「以前のアルバイト経験で顧客対応のスキルが貴社の高品質なサービス提供に共鳴し、飲食業界への興味がさらに深まりました」といった具体的なエピソードを交えると良いでしょう。
入社後の貢献
企業は活躍してくれる人材を採用したいと考えているため、入社後の貢献についても詳しく説明することが重要です。
自分の強みやスキルを具体的に説明して、それらが企業の目標や課題解決にどのように役立つのかを説明しましょう。
例えば、「私のリーダーシップ経験を活かし、貴社の新規プロジェクトの推進力となることを目指します」「顧客分析のスキルを駆使し、顧客満足度の向上のための戦略立案に貢献したいです」といった形で、自分が企業にどのような価値を提供できるのかを明確に伝えることが重要です。
また、この「入社後の貢献の部分」は企業の特徴やビジョン、ミッションなどに結びついたものであると、企業研究をしっかりと行っている人物であることも同時にアピールできます。
【志望動機を人間関係にする】例文紹介
ここまで紹介した内容を踏まえた上で、人間関係を志望動機とした例文を1つ作成しました。
ぜひ本記事のおさらいという意味でも参考にしてみてください。
インターンに参加させていただいた際に感じたこととして、貴社の社員の皆様は役職を問わず、全員が積極的に意見を出し合い、プロジェクトの成功に向けて取り組んでいることが挙げられます。私はこのような風通しがよく、全員がモチベーション高く熱心に業務に取り組める環境でこそ働きたいと考えています。また、インターンが終わった際、直属の担当である〇〇様が、あえて私のキャリアのために他の企業とも比較検討することの大切さを教えてくれました。自社の採用活動だけに焦点を当てるのではなく、私という1人の人間のキャリアのためにアドバイスをくれた点に強い感動を覚え、このような人と働くことこそ私にとってのやりがいであると感じました。
入社までにインターンで学んだ業務内容について振り返りをしつつ、即戦力として貢献できるように自分なりに改善することを続ける所存です。
【志望動機を人間関係にする】就活エージェントに相談する
ここまで志望動機を人間関係にしたいと考えている人のために、おすすめの構成や例文などについて紹介しましたが、他にも悩みを抱えている人も多いでしょう。
そこでおすすめなのは、就活のプロであるエージェントに相談することです。
特にジョブコミットは完全無料で利用できるだけでなく、志望動機、自己PR、ガクチカなどのESや面接でよく聞かれる質問について添削や面接対策などを徹底的に行ってくれます。
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まとめ
今回は志望動機を人間関係にするにあたってのポイントや、どのような構成で作成すれば良いのかなどについて紹介しました。
人間関係が良好な職場で働くことは、ストレスフリーに働き生活することにもつながります。
ぜひ本記事の内容を踏まえた上で質の高い志望動機を作成し、あなたが働きたいと思っている、人間関係が良好な職場への就職を叶えましょう。
