【インターンの面接に落ちる】インターンの面接で落ちる人の特徴と落ちないための対策を解説！

インターンの面接は落ちやすい

インターンの面接は十分に時間をかけて対策していない人も多いため、落ちやすい傾向にあります。

また、興味や関心を抱いた時点で応募する人も多いことから、具体的に対策がまだできておらず、選考は通過が難しいとされています。

面接でも多くの人数が落とされるため、全てのインターンの面接に通過できなくとも、落ち込む必要はありません。

【インターン面接に落ちる】面接で落ちる人の特徴

続いて、インターンの面接で落ちてしまう人の特徴について詳しく紹介します。

以下の6つの中で何かしら当てはまるもの、自分が後ろめたく感じるものがあるならば、ぜひ面接本番までに解消できるように取り組んでみてください。

基本的なビジネスマナーがない

基本的なビジネスマナーが欠如していると、面接官に悪い印象を与え、評価が大きく下がる可能性があります。

ビジネスマナーは面接の場だけでなく、企業に足を踏み入れた瞬間から、面接が終わって企業を出るまで、すべての行動において見られています。

例えば、入退室時の挨拶や姿勢、言葉遣いなど、社会人としての基本的な振る舞いができていないと、面接官から「この学生はまだビジネスの世界に適応する準備ができていない」と判断されてしまうでしょう。

また、基本的なマナーが備わっていないと、業務を円滑に進める上での障害となる可能性があると見なされます。

そのため、ビジネスマナーを徹底的に身につけておくことが、面接において成功するための第一歩と言えるでしょう。

業界への理解が浅い

業界や企業に対する理解が浅い学生はなかなかインターンの選考に通過できないでしょう。

企業はインターンを通じて、学生がその業界や企業に対してどれほど興味を持っているか、また、どれだけ理解しているかを重視しています。

業界に対する知識が乏しいと、企業に対する熱意や関心が低いと判断されることがあり、その結果、面接での評価が低くなってしまいます。

また、業界への理解が浅いとインターン期間中に企業が期待するレベルの貢献ができないと見なされることも多いです。

そのため、事前に業界や企業について十分に調査し、自分の志望動機や将来のキャリアプランと結びつけて話せるようにしておくことが、面接を突破するためには欠かせません。

志望動機に説得力がない

説得力のある志望動機を述べられないと、インターンシップの面接で落ちる可能性が高くなります。

志望動機が曖昧で具体性に欠けると、面接官は応募者が本当にインターンに参加する意欲があるのか、企業に対して関心があるのかを疑問視します。

特に「なぜこの企業を選んだのか」「なぜこの業界に興味を持ったのか」といった基本的な質問に対する明確な答えがないと、志望動機に説得力が欠けると判断される可能性が高いです。

そのため、志望動機を作成する際には、企業の特徴や業界の動向を踏まえた上で、自分がなぜその企業でインターンをしたいのかを具体的に説明できるように準備することが必要です。

求める人物像に合ってない

面接で落ちる人に共通する特徴として、企業が求める人物像と合っていない点が挙げられます。

これは単に能力の優劣ではなく、企業文化や事業内容との相性の問題です。

企業は、自社で長く活躍できる資質を持った学生を探しています。

例えば、挑戦を推奨する社風の企業に対し、安定性を重視する姿勢をアピールしても、評価にはつながりにくいでしょう。

企業研究を通じて求める人物像を正しく理解し、自身の経験と結びつけて伝える視点が大切です。

ガクチカがない

ガクチカがない、またはガクチカについて聞かれた際の回答のクオリティが低い学生は、インターンシップの面接で落ちる可能性が高まります。

企業はインターンの選考において、学生が大学時代にどのような経験を積み、どのような成果を上げてきたかを重視します。

ガクチカがない、またはクオリティが低い場合、面接官に「この学生は自ら挑戦し、成長する意欲が乏しい」と思われてしまうでしょう。

特にベンチャー企業は意欲や気持ちの強さが重視されるため、ガクチカが無いのは致命的です。

また、ガクチカがあっても、それを適切に伝えることができない場合も、同様に評価が下がります。

具体的なエピソードを通じて、自分がどのような困難を乗り越え、どのような困難を乗り越え、どのような成果を達成したのかを明確に伝えることが重要です。

自信がなさそう

自信がなさそうに見えると、インターンシップの面接で不利な立場に立たされることが多いです。

面接官は、学生が質問に対する回答の質だけでなく、その答え方や態度からも印象を判断します。

例えば、声が小さかったり、目を合わせずに話したりすると、自信がないと判断され、面接官に良い印象を与えられません。

たとえ答えの内容が優れていても、表現が不十分であれば、面接官に伝わるメッセージは大きく変わります。

したがって、面接においては、内容と同様に「どのように伝えるか」が重要です。

適切なボディランゲージ、ハキハキとした話し方、そして自信を持って回答することが、面接官に好印象を与えるための鍵となります。

逆質問をしていない

逆質問をしないと、インターンシップの面接で評価が下がってしまうでしょう。

面接の最後に「何か質問はありますか？」と尋ねられることがはかなり多いですが、この際に逆質問をしないと、企業に対する興味がない、またはインターンシップに対する意欲が低いと判断されることがあります。

逆質問は企業やインターンシップに対する理解を深めるだけでなく、自分がその企業でどのように貢献できるかを確認するための重要な機会です。

これはほとんど周知の事実であるにもかかわらず、何も聞かないと「この人はやる気が無いのだな」と判断されても仕方ありません。

適切な逆質問をすることで、企業に対する深い理解や関心を示すことができ、面接官に好印象を与えることができます。

反対に「何も質問がない」とふんぞり返っているような学生は、ほとんどの確率で落とされると考えた方が良いでしょう。

インターンの面接で落ちる原因

企業のインターンシップは重要性を増していますが、面接で不採用となり悩む学生は少なくありません。

面接での失敗には、実は多くの学生に共通する原因が存在します。

今回は、特に陥りがちな失敗要因として、面接経験の不足からくる過度な緊張、自身の考えを論理的に伝えられない構成力、そして自身の強みを示しきれないアピール不足の3点に焦点を当て、その具体的な原因と対策を解説します。

課題を克服し、選考突破を目指しましょう。

経験がなく、空気に飲まれる

インターンシップの面接で不採用となる大きな原因の一つに、経験不足からくる過度な緊張が挙げられます。

多くの学生にとって、社会人である面接官と改まって対峙する面接は、非日常的な空間です。

その独特の雰囲気や静寂、複数の面接官からの視線に圧倒され、いわゆる空気に飲まれた状態に陥ることは少なくありません。

この状態になると、頭が真っ白になり、事前に準備したはずの自己PRや志望動機も十分に言葉にできなくなります。

また、声が小さくなったり視線が泳いだりすることで、自信の欠如やコミュニケーション能力への懸念といった、意図しない否定的な印象を与えかねません。

このように、本来持つ能力や人柄を発揮できないまま面接が終わってしまうことが、選考を通過できない直接的な要因となります。

言いたいことがまとまっていない

また自身の考えや言いたいことが整理できていない点も、面接で評価を下げてしまう大きな要因です。

面接官からの質問に対し、結論から話さずに思いついた順に話してしまったり、話の要点が定まらず冗長になったりするケースがこれにあたります。

熱意を伝えようとするあまり、かえって話が脱線し、質問の意図からずれた回答をしてしまうことも少なくありません。

このような話し方は、面接官に論理的思考力への懸念を抱かせる原因となります。

限られた時間の中で的確に自己PRができないだけでなく、入社後の業務遂行能力についても疑問されてしまいます。

自己アピール不足

最後に、自身の魅力を伝えきれない自己アピール不足も、選考通過を妨げる大きな要因です。

単に自分の長所を述べるだけでは、十分なアピールとは言えません。

面接官が知りたいのは、候補者が自社でどのように活躍し、貢献してくれるかという未来の姿です。

抽象的なアピールに終始すると、他の学生との差別化ができず印象に残りません。

結果として、入社意欲が低い、あるいはポテンシャルが未知数であると判断され、採用を見送られる一因となります。

これは、自分の能力と企業の求める人物像を結びつけ、貢献できる点を明確に提示する視点が欠けている場合に起こることです。

インターンの面接で落ちるフラグ

面接の結果を待つ間、自身の言動に不安を感じることもあるでしょう。

面接中には、不採用の可能性を示唆するいくつかの兆候、いわゆる「落ちるフラグ」が存在することがあります。

例えば、面接官の反応が薄かったり、深掘りする質問がなかったりする場合がそれに当たります。

ここでは、こうした面接中の危険信号を具体的に解説します。

これらを知ることで自身の面接を客観的に振り返り、次の選考に向けた改善点を見つけるのに役立ててください。

面接時間が短い

予定されていた時間よりも大幅に早く面接が終了する場合、注意すべき兆候の一つと考えられます。

面接官が候補者に強い興味を抱けば、その人柄や能力を深く知るために質問は自然と増え、時間は長くなる傾向にあります。

逆に、早い段階で不採用の判断がなされると、それ以上深掘りする必要がないと見なされ、形式的なやり取りで面接が打ち切られることがあります。

ただし、話が円滑に進んだ結果や、面接形式による場合もあるため、これだけで不採用と断定することはできません。

当たり前な質問しかされない

自己紹介や志望動機といった、誰にでもするような定型的な質問だけで面接が終わってしまう場合も、危険信号の一つと言えるでしょう。

面接官が候補者に強く惹かれた場合、その回答や提出書類の内容に基づき「なぜそう考えたのか」「具体的にどう行動したのか」といった深掘りする質問を重ね、個性や思考の深さを探ろうとします。

これにより、候補者への理解を深め、自社との相性を見極めようとするのです。

これに対し、パーソナリティに踏み込む質問がなく、当たり障りのないやり取りに終始するのは、候補者への興味が薄いことの表れかもしれません。

面接官が、限られた時間を使ってまで深掘りする価値を見出せていない状態とも解釈できます。

回答を深掘られない

自身の回答に対し、面接官から「なぜ」「どのように」といった追加の質問がされないことも、注意すべき兆候です。

面接官による深掘りの質問は、候補者の思考プロセスや人柄、経験の再現性を確かめようとする意欲の表れです。

あなたの回答に興味を抱けば、より具体的な状況や背景を知るための質問が続くのが自然な流れと言えます。

それがない場合、あなたの回答が面接官の期待に沿わなかったか、内容が不十分で広げようがないと判断された可能性があります。

結果、アピールが表層的になり、評価につながりにくくなります。

インターンの面接で見られていること

企業はインターンの面接でどのようなポイントを確認しているのでしょうか。

インターンを行う理由や面接官が見ているポイントについて紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

企業がインターンを行う理由

企業がインターンを行う理由の1つは、就職活動中の学生に自社を深く理解してもらうことです。

企業はインターンシップを通じて自社の業務内容や職場環境、企業文化を直接体験してもらい、学生に企業への理解と関心を深めてもらうことを目的としています。

また、インターンを行うことで、企業は自社に興味を持つ優秀な学生との接点を持つことができ、将来的な採用活動にもつながることも期待しています。

さらに、インターンは自社の魅力を伝え、学生が企業を「好きになる」ことを促進する側面があることも忘れてはいけません。

これにより、採用活動においてミスマッチが減り、企業と学生の双方にとってメリットのある結果をもたらすことが期待されるのです。

このように、インターンは企業にとって自社のブランドイメージを向上させ、優秀な人材を確保するための戦略的な活動と位置づけられています。

面接官が見ているポイント

インターンの面接において、面接官が特に重視しているポイントの1つは、学生の基礎的な能力です。

具体的には、論理的思考力や問題解決能力、そして状況に応じた柔軟な対応力が求められます。

これらの能力はインターン期間中に実際の業務をこなす上で必要不可欠な要素となるため、面接を通じてその有無が慎重に評価されるのです。

また、もう1つの重要なポイントとして、コミュニケーション能力も挙げられます。

インターンはチームでの業務が中心となることが多いため、他のメンバーと円滑に連携できるかどうかが重視されます。

面接官は学生が自分の考えを明確に伝え、他者の意見を尊重しながら協力できるかどうかを見極めようとしています。

これにより、インターン中に起こり得る様々なシチュエーションにおいて、どのように対応するかを予測し、適切な人材であるかを判断するのです。

【インターン面接に落ちる】面接で落ちる人の特徴

続いて、インターンの面接で落ちてしまう人の特徴について詳しく紹介します。

以下の6つの中で何かしら当てはまるもの、自分が後ろめたく感じるものがあるならば、ぜひ面接本番までに解消できるように取り組んでみてください。

基本的なビジネスマナーがない

基本的なビジネスマナーが欠如していると、面接官に悪い印象を与え、評価が大きく下がる可能性があります。

ビジネスマナーは面接の場だけでなく、企業に足を踏み入れた瞬間から、面接が終わって企業を出るまで、すべての行動において見られています。

例えば、入退室時の挨拶や姿勢、言葉遣いなど、社会人としての基本的な振る舞いができていないと、面接官から「この学生はまだビジネスの世界に適応する準備ができていない」と判断されてしまうでしょう。

また、基本的なマナーが備わっていないと、業務を円滑に進める上での障害となる可能性があると見なされます。

そのため、ビジネスマナーを徹底的に身につけておくことが、面接において成功するための第一歩と言えるでしょう。

業界への理解が浅い

業界や企業に対する理解が浅い学生はなかなかインターンの選考に通過できないでしょう。

企業はインターンを通じて、学生がその業界や企業に対してどれほど興味を持っているか、また、どれだけ理解しているかを重視しています。

業界に対する知識が乏しいと、企業に対する熱意や関心が低いと判断されることがあり、その結果、面接での評価が低くなってしまいます。

また、業界への理解が浅いとインターン期間中に企業が期待するレベルの貢献ができないと見なされることも多いです。

そのため、事前に業界や企業について十分に調査し、自分の志望動機や将来のキャリアプランと結びつけて話せるようにしておくことが、面接を突破するためには欠かせません。

志望動機に説得力がない

説得力のある志望動機を述べられないと、インターンシップの面接で落ちる可能性が高くなります。

志望動機が曖昧で具体性に欠けると、面接官は応募者が本当にインターンに参加する意欲があるのか、企業に対して関心があるのかを疑問視します。

特に「なぜこの企業を選んだのか」「なぜこの業界に興味を持ったのか」といった基本的な質問に対する明確な答えがないと、志望動機に説得力が欠けると判断される可能性が高いです。

そのため、志望動機を作成する際には、企業の特徴や業界の動向を踏まえた上で、自分がなぜその企業でインターンをしたいのかを具体的に説明できるように準備することが必要です。

ガクチカがない

ガクチカがない、またはガクチカについて聞かれた際の回答のクオリティが低い学生は、インターンシップの面接で落ちる可能性が高まります。

企業はインターンの選考において、学生が大学時代にどのような経験を積み、どのような成果を上げてきたかを重視します。

ガクチカがない、またはクオリティが低い場合、面接官に「この学生は自ら挑戦し、成長する意欲が乏しい」と思われてしまうでしょう。

特にベンチャー企業は意欲や気持ちの強さが重視されるため、ガクチカが無いのは致命的です。

また、ガクチカがあっても、それを適切に伝えることができない場合も、同様に評価が下がります。

具体的なエピソードを通じて、自分がどのような困難を乗り越え、どのような困難を乗り越え、どのような成果を達成したのかを明確に伝えることが重要です。

自信がなさそう

自信がなさそうに見えると、インターンシップの面接で不利な立場に立たされることが多いです。

面接官は、学生が質問に対する回答の質だけでなく、その答え方や態度からも印象を判断します。

例えば、声が小さかったり、目を合わせずに話したりすると、自信がないと判断され、面接官に良い印象を与えられません。

たとえ答えの内容が優れていても、表現が不十分であれば、面接官に伝わるメッセージは大きく変わります。

したがって、面接においては、内容と同様に「どのように伝えるか」が重要です。

適切なボディランゲージ、ハキハキとした話し方、そして自信を持って回答することが、面接官に好印象を与えるための鍵となります。

逆質問をしていない

逆質問をしないと、インターンシップの面接で評価が下がってしまうでしょう。

面接の最後に「何か質問はありますか？」と尋ねられることがはかなり多いですが、この際に逆質問をしないと、企業に対する興味がない、またはインターンシップに対する意欲が低いと判断されることがあります。

逆質問は企業やインターンシップに対する理解を深めるだけでなく、自分がその企業でどのように貢献できるかを確認するための重要な機会です。

これはほとんど周知の事実であるにもかかわらず、何も聞かないと「この人はやる気が無いのだな」と判断されても仕方ありません。

適切な逆質問をすることで、企業に対する深い理解や関心を示すことができ、面接官に好印象を与えることができます。

反対に「何も質問がない」とふんぞり返っているような学生は、ほとんどの確率で落とされると考えた方が良いでしょう。

【インターン面接に落ちる】インターンの面接に落ちないために

では、インターンの面接に落ちないためにはどのような対策を行わなければならないのでしょうか。

以下の4つの対策を徹底して行うことで、インターンの面接を通過できる可能性を高めることができます。

また、本選考にももちろん繋がってくる対策であるため、ぜひ全てしっかりと取り組むようにしましょう。

自己分析を徹底的に行う

インターンシップの面接で良い印象を与えるためには、自己分析を徹底的に行うことが欠かせません。

自己分析は自分自身の強みや弱み、価値観、キャリアにおいて大切にしたい要素を深く理解するためのプロセスです。

自己分析を通じて自分に最も合った業界や企業を見極めることができ、志望動機やアピールポイントを具体的にできます。

自分の過去の経験や成功体験を振り返り、それがどのように企業での活躍につながるかを説明できるようにしましょう。

また、自己分析が不足していると、面接での回答が曖昧になり、面接官に「この人は本当にこのインターンに参加する意欲があるのか」と疑念を抱かれる可能性もあります。

業界研究を徹底的に行う

インターンシップの面接を突破するためには、業界研究を徹底的に行うことも重要です。

業界研究は志望する業界やその動向、競合他社の状況などを理解するための基礎作業であり、これにより、志望企業の強みや課題を理解できます。

業界研究をしっかり行うと、面接官からの質問に対して的確かつ具体的に答えられるようになり、志望度の高さを示すことも可能です。

さらに、業界研究を通じて、自分がその業界でどのように貢献できるかを考えることができ、それを志望動機として明確に伝えることが可能になります。

業界研究が不十分だと、面接官に「この学生はやる気がない」と思われるリスクが高まるため、しっかり行うようにしましょう。

インターンへの参加目的を明確にする

インターンシップの面接で成功するためには、インターンへの参加目的を明確にすることが必要です。

漠然とした理由でインターンに応募すると面接官に意欲が伝わらず、評価されにくくなってしまいます。

例えば、「周りが参加しているから」や「経験を積みたいから」といった曖昧な動機では、面接官に納得感を与えることは難しいです。

参加目的を明確にするためには、自分がそのインターンシップで何を学びたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを具体的に考え、それを志望動機として伝えることが大切です。

また、目的が明確であればインターン期間中に何を目標に取り組むべきかが明確になり、より有意義な経験を得ることもできます。

面接練習を徹底的に行う

インターンシップの面接を成功させるためには、面接練習を徹底的に行うことが不可欠です。

面接は一度の練習で上達するものではなく、何度も繰り返し練習を重ねることで、回答の質や自信を高めることができます。

友人や家族、大学のキャリアセンターや就活エージェントを活用して模擬面接を行い、フィードバックを受けながら改善していきましょう。

また、面接練習を通じて、予測される質問に対する回答を準備するだけでなく、話し方や態度、表情など、非言語的なコミュニケーションの部分も磨くことができます。

これにより、面接本番でも落ち着いて自分の考えを伝えることができ、面接官に良い印象を与えることができるのです。

このように、面接練習を徹底的に行うことで、自信を持って面接に臨み、選考を突破する力を身につけることができます。

【インターン面接に落ちる】頻出質問と回答例

続いて、インターン面接においてほとんどの確率で聞かれる頻出の質問とその回答例について紹介します。

それぞれのポイントを参考にした上で、入念な対策を行ってください。

学生時代に力を入れたこと

「学生時代に力を入れたこと」はインターン面接で100%の確率で聞かれる質問です。

学生時代に取り組んだプロジェクトや活動の具体例を挙げ、それを通じて学んだことや成長した点を述べる必要があります。

学業や部活動、アルバイトなどを挙げると良いでしょう。

自分がなぜそれに取り組んだのか、そしてどのような点を工夫し、どのような成長を遂げたのかについて、分かりやすく説明しましょう。

自己PRと異なる点は自己PRが強みを強調する一方で、ガクチカは経験や成長した部分に焦点を当てます。

それぞれの違いを理解した上で作成しましょう。

回答例

自己PR

自己PRは自分の強みをアピールする場面であり、結論から端的に述べることが重要です。

「私の強みは問題解決能力です」と最初に結論を述べ、その後に具体的なエピソードを用いて裏付けを行います。

例えば、大学のプロジェクトで課題となった問題を解決するためにチームと協力し、解決策を提案しプロジェクトを成功に導いたという具体的なエピソードを示しましょう。

この部分では成果や数字を交えることで、信頼性と具体性が上がります。

最後に、今後どのように活かしていくかを発展させて説明しましょう。

「この経験で培った問題解決力を御社でのプロジェクトに活かし、さらに大きな成果を上げることができると考えています」といった表現が良いです。

回答例

インターンの志望理由

インターンの志望理由は業界への興味と企業特有の特徴に基づく理由をしっかり伝えることです。

まず結論として、なぜその企業のインターンに参加したいと思ったのかを明確に述べ、その後に「その企業でなければならない理由」について説明しましょう。

企業の取り組みや理念について具体的に言及すると良いでしょう。

さらに、過去の経験がどのようにインターンに活かされるのか、また、その経験を通じてインターンに参加したいと思った理由を説明しましょう。

企業が行っている業務や企業の考え方に近い価値観やスキルを持っていることをアピールすると、印象が良くなります。

最後に、インターン当日の意気込みとして、インターンを通じてどのような能力を身につけ、どのように企業に貢献するのかについても説明できると良いです。

回答例

【インターン面接に落ちる】よくある質問に回答

続いて、インターン選考において就活生からよくいただく質問に回答します。

以下の3つの質問は多くの方から聞かれるもので、この記事を読んでいるあなたも気になっていることでしょう。

ぜひ、それぞれのポイントを参考にしてください。

インターン選考に落ちたら本選考に影響するか

結論から言えば、企業はインターン選考と本選考を別々に評価する場合が多く、インターン選考の結果が直接的に本選考に反映されることはほとんどありません。

インターンは学生のポテンシャルを見極めるための一環であり、短期間での評価に基づく選考です。

そのため、本選考とは異なる基準で判断されることが一般的です。

ただし、一部の企業ではインターンシップを通じてのみ採用を行う場合もあります。

この場合、インターンでのパフォーマンスが本選考に直結するため、注意が必要です。

インターンを通して優秀な学生を本選考にそのまま案内することもあります。

したがって、このような企業ではインターン選考に落ちた場合、やや不利と言えるかもしれません。

お祈りメールに返信するべきか

基本的にはお祈りメールに返信する必要はありません。

企業側も選考結果を知らせるために一斉送信していることが多く、個別の返信を期待しているわけではないからです。

しかし、もしその企業の本選考を受けようと考えている場合や、将来的にその企業と関わりたいと考えている場合、または採用担当者に懇意にしていただいた場合は感謝の気持ちを込めた返信を送りましょう。

「選考にご対応いただき、ありがとうございました。引き続き貴社の選考に参加できる機会を楽しみにしております」といった簡潔な感謝の意を伝えることで、礼儀正しさをアピールできます。

返信が来ることはあまりありませんが、企業に対してポジティブな印象を残す可能性があり、本選考や今後の機会に繋がることもあります。

落ちた原因をどのように分析すればいいか

落ちた原因を分析する際は自己分析だけでは見えないポイントが多いため、第三者からのフィードバックを受けることが理想的です。

同級生やキャリアセンターのスタッフ、または就活エージェントなどを利用して客観的な意見を取り入れることで、自分では気づけなかった改善点を見つけられる可能性があります。

友人と面接を行ったり、キャリアセンターで模擬面接を行ったりしてアドバイスをもらうことで、自分の話し方や自己PRの内容がどのように相手に伝わっているかを確認することができます。

また、エージェントを利用すれば、選考に落ちた原因について詳細なフィードバックをプロの目線から受けることができるため、非常におすすめです。

【インターン面接に落ちる】まとめ

今回はインターンシップの面接に落ちてしまう人の特徴や、どうすれば通過できるかなどの対策について詳しく紹介しました。

インターンは就活において非常に重要な経験の1つであり、インターンでのパフォーマンスが良ければ、早期選考を案内してもらえる可能性もあります。

ぜひ、本記事で紹介した内容を踏まえた上で、あなたが目指す企業のインターンの面接に通過できるよう取り組みましょう。