【インターンの面接に落ちる】インターンの面接で落ちる人の特徴と落ちないための対策を解説！

【インターン面接に落ちる】インターンの面接で見られていること

企業はインターンの面接でどのようなポイントを確認しているのでしょうか。

インターンを行う理由や面接官が見ているポイントについて紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

企業がインターンを行う理由

企業がインターンを行う理由の1つは、就職活動中の学生に自社を深く理解してもらうことです。

企業はインターンシップを通じて自社の業務内容や職場環境、企業文化を直接体験してもらい、学生に企業への理解と関心を深めてもらうことを目的としています。

また、インターンを行うことで、企業は自社に興味を持つ優秀な学生との接点を持つことができ、将来的な採用活動にもつながることも期待しています。

さらに、インターンは自社の魅力を伝え、学生が企業を「好きになる」ことを促進する側面があることも忘れてはいけません。

これにより、採用活動においてミスマッチが減り、企業と学生の双方にとってメリットのある結果をもたらすことが期待されるのです。

このように、インターンは企業にとって自社のブランドイメージを向上させ、優秀な人材を確保するための戦略的な活動と位置づけられています。

面接官が見ているポイント

インターンの面接において、面接官が特に重視しているポイントの1つは、学生の基礎的な能力です。

具体的には、論理的思考力や問題解決能力、そして状況に応じた柔軟な対応力が求められます。

これらの能力はインターン期間中に実際の業務をこなす上で必要不可欠な要素となるため、面接を通じてその有無が慎重に評価されるのです。

また、もう1つの重要なポイントとして、コミュニケーション能力も挙げられます。

インターンはチームでの業務が中心となることが多いため、他のメンバーと円滑に連携できるかどうかが重視されます。

面接官は学生が自分の考えを明確に伝え、他者の意見を尊重しながら協力できるかどうかを見極めようとしています。

これにより、インターン中に起こり得る様々なシチュエーションにおいて、どのように対応するかを予測し、適切な人材であるかを判断するのです。

【インターン面接に落ちる】インターンの面接に落ちる人はどれくらいいる？

結論として、インターンの面接に落ちる人は少なくありません。

インターンシップは参加するまでのハードルが高いところも多く、しっかりと対策を行わなければ面接で落とされてしまう人も多いのです。

スムーズにインターンの選考を通過するためには、どのようにして面接を突破するか、戦略を考え、事前対策を行うことが求められると言えるでしょう。

【インターン面接に落ちる】面接で落ちる人の特徴

続いて、インターンの面接で落ちてしまう人の特徴について詳しく紹介します。

以下の6つの中で何かしら当てはまるもの、自分が後ろめたく感じるものがあるならば、ぜひ面接本番までに解消できるように取り組んでみてください。

基本的なビジネスマナーがない

基本的なビジネスマナーが欠如していると、面接官に悪い印象を与え、評価が大きく下がる可能性があります。

ビジネスマナーは面接の場だけでなく、企業に足を踏み入れた瞬間から、面接が終わって企業を出るまで、すべての行動において見られています。

例えば、入退室時の挨拶や姿勢、言葉遣いなど、社会人としての基本的な振る舞いができていないと、面接官から「この学生はまだビジネスの世界に適応する準備ができていない」と判断されてしまうでしょう。

また、基本的なマナーが備わっていないと、業務を円滑に進める上での障害となる可能性があると見なされます。

そのため、ビジネスマナーを徹底的に身につけておくことが、面接において成功するための第一歩と言えるでしょう。

業界への理解が浅い

業界や企業に対する理解が浅い学生はなかなかインターンの選考に通過できないでしょう。

企業はインターンを通じて、学生がその業界や企業に対してどれほど興味を持っているか、また、どれだけ理解しているかを重視しています。

業界に対する知識が乏しいと、企業に対する熱意や関心が低いと判断されることがあり、その結果、面接での評価が低くなってしまいます。

また、業界への理解が浅いとインターン期間中に企業が期待するレベルの貢献ができないと見なされることも多いです。

そのため、事前に業界や企業について十分に調査し、自分の志望動機や将来のキャリアプランと結びつけて話せるようにしておくことが、面接を突破するためには欠かせません。

志望動機に説得力がない

説得力のある志望動機を述べられないと、インターンシップの面接で落ちる可能性が高くなります。

志望動機が曖昧で具体性に欠けると、面接官は応募者が本当にインターンに参加する意欲があるのか、企業に対して関心があるのかを疑問視します。

特に「なぜこの企業を選んだのか」「なぜこの業界に興味を持ったのか」といった基本的な質問に対する明確な答えがないと、志望動機に説得力が欠けると判断される可能性が高いです。

そのため、志望動機を作成する際には、企業の特徴や業界の動向を踏まえた上で、自分がなぜその企業でインターンをしたいのかを具体的に説明できるように準備することが必要です。

ガクチカがない

ガクチカがない、またはガクチカについて聞かれた際の回答のクオリティが低い学生は、インターンシップの面接で落ちる可能性が高まります。

企業はインターンの選考において、学生が大学時代にどのような経験を積み、どのような成果を上げてきたかを重視します。

ガクチカがない、またはクオリティが低い場合、面接官に「この学生は自ら挑戦し、成長する意欲が乏しい」と思われてしまうでしょう。

特にベンチャー企業は意欲や気持ちの強さが重視されるため、ガクチカが無いのは致命的です。

また、ガクチカがあっても、それを適切に伝えることができない場合も、同様に評価が下がります。

具体的なエピソードを通じて、自分がどのような困難を乗り越え、どのような困難を乗り越え、どのような成果を達成したのかを明確に伝えることが重要です。

自信がなさそう

自信がなさそうに見えると、インターンシップの面接で不利な立場に立たされることが多いです。

面接官は、学生が質問に対する回答の質だけでなく、その答え方や態度からも印象を判断します。

例えば、声が小さかったり、目を合わせずに話したりすると、自信がないと判断され、面接官に良い印象を与えられません。

たとえ答えの内容が優れていても、表現が不十分であれば、面接官に伝わるメッセージは大きく変わります。

したがって、面接においては、内容と同様に「どのように伝えるか」が重要です。

適切なボディランゲージ、ハキハキとした話し方、そして自信を持って回答することが、面接官に好印象を与えるための鍵となります。

逆質問をしていない

逆質問をしないと、インターンシップの面接で評価が下がってしまうでしょう。

面接の最後に「何か質問はありますか？」と尋ねられることがはかなり多いですが、この際に逆質問をしないと、企業に対する興味がない、またはインターンシップに対する意欲が低いと判断されることがあります。

逆質問は企業やインターンシップに対する理解を深めるだけでなく、自分がその企業でどのように貢献できるかを確認するための重要な機会です。

これはほとんど周知の事実であるにもかかわらず、何も聞かないと「この人はやる気が無いのだな」と判断されても仕方ありません。

適切な逆質問をすることで、企業に対する深い理解や関心を示すことができ、面接官に好印象を与えることができます。

反対に「何も質問がない」とふんぞり返っているような学生は、ほとんどの確率で落とされると考えた方が良いでしょう。

【インターン面接に落ちる】インターンの面接に落ちないために

では、インターンの面接に落ちないためにはどのような対策を行わなければならないのでしょうか。

以下の4つの対策を徹底して行うことで、インターンの面接を通過できる可能性を高めることができます。

また、本選考にももちろん繋がってくる対策であるため、ぜひ全てしっかりと取り組むようにしましょう。

自己分析を徹底的に行う

インターンシップの面接で良い印象を与えるためには、自己分析を徹底的に行うことが欠かせません。

自己分析は自分自身の強みや弱み、価値観、キャリアにおいて大切にしたい要素を深く理解するためのプロセスです。

自己分析を通じて自分に最も合った業界や企業を見極めることができ、志望動機やアピールポイントを具体的にできます。

自分の過去の経験や成功体験を振り返り、それがどのように企業での活躍につながるかを説明できるようにしましょう。

また、自己分析が不足していると、面接での回答が曖昧になり、面接官に「この人は本当にこのインターンに参加する意欲があるのか」と疑念を抱かれる可能性もあります。

業界研究を徹底的に行う

インターンシップの面接を突破するためには、業界研究を徹底的に行うことも重要です。

業界研究は志望する業界やその動向、競合他社の状況などを理解するための基礎作業であり、これにより、志望企業の強みや課題を理解できます。

業界研究をしっかり行うと、面接官からの質問に対して的確かつ具体的に答えられるようになり、志望度の高さを示すことも可能です。

さらに、業界研究を通じて、自分がその業界でどのように貢献できるかを考えることができ、それを志望動機として明確に伝えることが可能になります。

業界研究が不十分だと、面接官に「この学生はやる気がない」と思われるリスクが高まるため、しっかり行うようにしましょう。

インターンへの参加目的を明確にする

インターンシップの面接で成功するためには、インターンへの参加目的を明確にすることが必要です。

漠然とした理由でインターンに応募すると面接官に意欲が伝わらず、評価されにくくなってしまいます。

例えば、「周りが参加しているから」や「経験を積みたいから」といった曖昧な動機では、面接官に納得感を与えることは難しいです。

参加目的を明確にするためには、自分がそのインターンシップで何を学びたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを具体的に考え、それを志望動機として伝えることが大切です。

また、目的が明確であればインターン期間中に何を目標に取り組むべきかが明確になり、より有意義な経験を得ることもできます。

面接練習を徹底的に行う

インターンシップの面接を成功させるためには、面接練習を徹底的に行うことが不可欠です。

面接は一度の練習で上達するものではなく、何度も繰り返し練習を重ねることで、回答の質や自信を高めることができます。

友人や家族、大学のキャリアセンターや就活エージェントを活用して模擬面接を行い、フィードバックを受けながら改善していきましょう。

また、面接練習を通じて、予測される質問に対する回答を準備するだけでなく、話し方や態度、表情など、非言語的なコミュニケーションの部分も磨くことができます。

これにより、面接本番でも落ち着いて自分の考えを伝えることができ、面接官に良い印象を与えることができるのです。

このように、面接練習を徹底的に行うことで、自信を持って面接に臨み、選考を突破する力を身につけることができます。

【インターン面接に落ちる】インターンの選考に落ちたら本選考に影響する？

結論として、インターンシップの面接に落ちたからといって、本選考に大きな影響があるということはありません。

インターンシップと本選考は基本的には区切って考えられており、応募資格は全員に平等に与えられています。

もちろん、インターンシップで目覚ましい活躍を見せた人は本選考においても有利かもしれませんが、そうでもない限り、インターンの選考に落ちたからといって、本選考において有利不利になることはあまりありません。

【インターン面接に落ちる】面接対策をしよう

インターンの面接に通過するために最も重要な対策は、面接練習を行うことです。

特に、就活エージェントと一緒に面接練習を行えば、プロの目線から様々なアドバイスを提供してもらえます。

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【インターン面接に落ちる】まとめ

今回はインターンシップの面接に落ちてしまう人の特徴や、どうすれば通過できるかなどの対策について詳しく紹介しました。

インターンは就活において非常に重要な経験の1つであり、インターンでのパフォーマンスが良ければ、早期選考を案内してもらえる可能性もあります。

ぜひ、本記事で紹介した内容を踏まえた上で、あなたが目指す企業のインターンの面接に通過できるよう取り組みましょう。