【インターンの面接に落ちる】インターンの面接で落ちる人の特徴と落ちないための対策を解説！

【インターン面接に落ちる】インターンの面接は落ちやすい

インターンの面接は十分に時間をかけて対策していない人も多いため、落ちやすい傾向にあります。

また、興味や関心を抱いた時点で応募する人も多いことから、具体的に対策がまだできておらず、選考は通過が難しいとされています。

面接でも多くの人数が落とされるため、全てのインターンの面接に通過できなくとも、落ち込む必要はありません。

【インターン面接に落ちる】インターンの面接に落ちる人はどれくらいいる？

結論として、インターンの面接に落ちる人は少なくありません。

インターンシップは参加するまでのハードルが高いところも多く、しっかりと対策を行わなければ面接で落とされてしまう人も多いのです。

スムーズにインターンの選考を通過するためには、どのようにして面接を突破するか、戦略を考え、事前対策を行うことが求められると言えるでしょう。

【インターン面接に落ちる】インターンの面接で見られていること

企業はインターンの面接でどのようなポイントを確認しているのでしょうか。

インターンを行う理由や面接官が見ているポイントについて紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

企業がインターンを行う理由

企業がインターンを行う理由の1つは、就職活動中の学生に自社を深く理解してもらうことです。

企業はインターンシップを通じて自社の業務内容や職場環境、企業文化を直接体験してもらい、学生に企業への理解と関心を深めてもらうことを目的としています。

また、インターンを行うことで、企業は自社に興味を持つ優秀な学生との接点を持つことができ、将来的な採用活動にもつながることも期待しています。

さらに、インターンは自社の魅力を伝え、学生が企業を「好きになる」ことを促進する側面があることも忘れてはいけません。

これにより、採用活動においてミスマッチが減り、企業と学生の双方にとってメリットのある結果をもたらすことが期待されるのです。

このように、インターンは企業にとって自社のブランドイメージを向上させ、優秀な人材を確保するための戦略的な活動と位置づけられています。

面接官が見ているポイント

インターンの面接において、面接官が特に重視しているポイントの1つは、学生の基礎的な能力です。

具体的には、論理的思考力や問題解決能力、そして状況に応じた柔軟な対応力が求められます。

これらの能力はインターン期間中に実際の業務をこなす上で必要不可欠な要素となるため、面接を通じてその有無が慎重に評価されるのです。

また、もう1つの重要なポイントとして、コミュニケーション能力も挙げられます。

インターンはチームでの業務が中心となることが多いため、他のメンバーと円滑に連携できるかどうかが重視されます。

面接官は学生が自分の考えを明確に伝え、他者の意見を尊重しながら協力できるかどうかを見極めようとしています。

これにより、インターン中に起こり得る様々なシチュエーションにおいて、どのように対応するかを予測し、適切な人材であるかを判断するのです。

【インターン面接に落ちる】本選考との評価基準の違い

インターン面接と本選考では企業が重視する評価基準に大きな違いがあります。

インターン選考では主に学生のポテンシャルや将来性が重視されます。

企業はインターン生として学生の成長の可能性、適応力を評価し、短期間でどれだけの成果を発揮できるかを確認したいと考えています。

したがって、志望動機や企業理念との一致はそれほど重要視されないことが多いです。

インターンではどんなスキルまで成長できるか、そしてそれが将来的に企業にとって有益かどうかが評価のポイントとなります。

本選考では学生のポテンシャルに加えて熱意やカルチャーマッチが非常に重要な要素となります。

企業は長期的に貢献できる人材を採用しようとしているため、自社の文化や価値観に合致する人材を重視しています。

【インターン面接に落ちる】面接で落ちる人の特徴

続いて、インターンの面接で落ちてしまう人の特徴について詳しく紹介します。

以下の6つの中で何かしら当てはまるもの、自分が後ろめたく感じるものがあるならば、ぜひ面接本番までに解消できるように取り組んでみてください。

基本的なビジネスマナーがない

基本的なビジネスマナーが欠如していると、面接官に悪い印象を与え、評価が大きく下がる可能性があります。

ビジネスマナーは面接の場だけでなく、企業に足を踏み入れた瞬間から、面接が終わって企業を出るまで、すべての行動において見られています。

例えば、入退室時の挨拶や姿勢、言葉遣いなど、社会人としての基本的な振る舞いができていないと、面接官から「この学生はまだビジネスの世界に適応する準備ができていない」と判断されてしまうでしょう。

また、基本的なマナーが備わっていないと、業務を円滑に進める上での障害となる可能性があると見なされます。

そのため、ビジネスマナーを徹底的に身につけておくことが、面接において成功するための第一歩と言えるでしょう。

業界への理解が浅い

業界や企業に対する理解が浅い学生はなかなかインターンの選考に通過できないでしょう。

企業はインターンを通じて、学生がその業界や企業に対してどれほど興味を持っているか、また、どれだけ理解しているかを重視しています。

業界に対する知識が乏しいと、企業に対する熱意や関心が低いと判断されることがあり、その結果、面接での評価が低くなってしまいます。

また、業界への理解が浅いとインターン期間中に企業が期待するレベルの貢献ができないと見なされることも多いです。

そのため、事前に業界や企業について十分に調査し、自分の志望動機や将来のキャリアプランと結びつけて話せるようにしておくことが、面接を突破するためには欠かせません。

志望動機に説得力がない

説得力のある志望動機を述べられないと、インターンシップの面接で落ちる可能性が高くなります。

志望動機が曖昧で具体性に欠けると、面接官は応募者が本当にインターンに参加する意欲があるのか、企業に対して関心があるのかを疑問視します。

特に「なぜこの企業を選んだのか」「なぜこの業界に興味を持ったのか」といった基本的な質問に対する明確な答えがないと、志望動機に説得力が欠けると判断される可能性が高いです。

そのため、志望動機を作成する際には、企業の特徴や業界の動向を踏まえた上で、自分がなぜその企業でインターンをしたいのかを具体的に説明できるように準備することが必要です。

ガクチカがない

ガクチカがない、またはガクチカについて聞かれた際の回答のクオリティが低い学生は、インターンシップの面接で落ちる可能性が高まります。

企業はインターンの選考において、学生が大学時代にどのような経験を積み、どのような成果を上げてきたかを重視します。

ガクチカがない、またはクオリティが低い場合、面接官に「この学生は自ら挑戦し、成長する意欲が乏しい」と思われてしまうでしょう。

特にベンチャー企業は意欲や気持ちの強さが重視されるため、ガクチカが無いのは致命的です。

また、ガクチカがあっても、それを適切に伝えることができない場合も、同様に評価が下がります。

具体的なエピソードを通じて、自分がどのような困難を乗り越え、どのような困難を乗り越え、どのような成果を達成したのかを明確に伝えることが重要です。

自信がなさそう

自信がなさそうに見えると、インターンシップの面接で不利な立場に立たされることが多いです。

面接官は、学生が質問に対する回答の質だけでなく、その答え方や態度からも印象を判断します。

例えば、声が小さかったり、目を合わせずに話したりすると、自信がないと判断され、面接官に良い印象を与えられません。

たとえ答えの内容が優れていても、表現が不十分であれば、面接官に伝わるメッセージは大きく変わります。

したがって、面接においては、内容と同様に「どのように伝えるか」が重要です。

適切なボディランゲージ、ハキハキとした話し方、そして自信を持って回答することが、面接官に好印象を与えるための鍵となります。

逆質問をしていない

逆質問をしないと、インターンシップの面接で評価が下がってしまうでしょう。

面接の最後に「何か質問はありますか？」と尋ねられることがはかなり多いですが、この際に逆質問をしないと、企業に対する興味がない、またはインターンシップに対する意欲が低いと判断されることがあります。

逆質問は企業やインターンシップに対する理解を深めるだけでなく、自分がその企業でどのように貢献できるかを確認するための重要な機会です。

これはほとんど周知の事実であるにもかかわらず、何も聞かないと「この人はやる気が無いのだな」と判断されても仕方ありません。

適切な逆質問をすることで、企業に対する深い理解や関心を示すことができ、面接官に好印象を与えることができます。

反対に「何も質問がない」とふんぞり返っているような学生は、ほとんどの確率で落とされると考えた方が良いでしょう。

【インターン面接に落ちる】インターンの面接に落ちないために

では、インターンの面接に落ちないためにはどのような対策を行わなければならないのでしょうか。

以下の4つの対策を徹底して行うことで、インターンの面接を通過できる可能性を高めることができます。

また、本選考にももちろん繋がってくる対策であるため、ぜひ全てしっかりと取り組むようにしましょう。

自己分析を徹底的に行う

インターンシップの面接で良い印象を与えるためには、自己分析を徹底的に行うことが欠かせません。

自己分析は自分自身の強みや弱み、価値観、キャリアにおいて大切にしたい要素を深く理解するためのプロセスです。

自己分析を通じて自分に最も合った業界や企業を見極めることができ、志望動機やアピールポイントを具体的にできます。

自分の過去の経験や成功体験を振り返り、それがどのように企業での活躍につながるかを説明できるようにしましょう。

また、自己分析が不足していると、面接での回答が曖昧になり、面接官に「この人は本当にこのインターンに参加する意欲があるのか」と疑念を抱かれる可能性もあります。

業界研究を徹底的に行う

インターンシップの面接を突破するためには、業界研究を徹底的に行うことも重要です。

業界研究は志望する業界やその動向、競合他社の状況などを理解するための基礎作業であり、これにより、志望企業の強みや課題を理解できます。

業界研究をしっかり行うと、面接官からの質問に対して的確かつ具体的に答えられるようになり、志望度の高さを示すことも可能です。

さらに、業界研究を通じて、自分がその業界でどのように貢献できるかを考えることができ、それを志望動機として明確に伝えることが可能になります。

業界研究が不十分だと、面接官に「この学生はやる気がない」と思われるリスクが高まるため、しっかり行うようにしましょう。

インターンへの参加目的を明確にする

インターンシップの面接で成功するためには、インターンへの参加目的を明確にすることが必要です。

漠然とした理由でインターンに応募すると面接官に意欲が伝わらず、評価されにくくなってしまいます。

例えば、「周りが参加しているから」や「経験を積みたいから」といった曖昧な動機では、面接官に納得感を与えることは難しいです。

参加目的を明確にするためには、自分がそのインターンシップで何を学びたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを具体的に考え、それを志望動機として伝えることが大切です。

また、目的が明確であればインターン期間中に何を目標に取り組むべきかが明確になり、より有意義な経験を得ることもできます。

面接練習を徹底的に行う

インターンシップの面接を成功させるためには、面接練習を徹底的に行うことが不可欠です。

面接は一度の練習で上達するものではなく、何度も繰り返し練習を重ねることで、回答の質や自信を高めることができます。

友人や家族、大学のキャリアセンターや就活エージェントを活用して模擬面接を行い、フィードバックを受けながら改善していきましょう。

また、面接練習を通じて、予測される質問に対する回答を準備するだけでなく、話し方や態度、表情など、非言語的なコミュニケーションの部分も磨くことができます。

これにより、面接本番でも落ち着いて自分の考えを伝えることができ、面接官に良い印象を与えることができるのです。

このように、面接練習を徹底的に行うことで、自信を持って面接に臨み、選考を突破する力を身につけることができます。

【インターン面接に落ちる】頻出質問と回答例

続いて、インターン面接においてほとんどの確率で聞かれる頻出の質問とその回答例について紹介します。

それぞれのポイントを参考にした上で、入念な対策を行ってください。

学生時代に力を入れたこと

「学生時代に力を入れたこと」はインターン面接で100%の確率で聞かれる質問です。

学生時代に取り組んだプロジェクトや活動の具体例を挙げ、それを通じて学んだことや成長した点を述べる必要があります。

学業や部活動、アルバイトなどを挙げると良いでしょう。

自分がなぜそれに取り組んだのか、そしてどのような点を工夫し、どのような成長を遂げたのかについて、分かりやすく説明しましょう。

自己PRと異なる点は自己PRが強みを強調する一方で、ガクチカは経験や成長した部分に焦点を当てます。

それぞれの違いを理解した上で作成しましょう。

回答例

自己PR

自己PRは自分の強みをアピールする場面であり、結論から端的に述べることが重要です。

「私の強みは問題解決能力です」と最初に結論を述べ、その後に具体的なエピソードを用いて裏付けを行います。

例えば、大学のプロジェクトで課題となった問題を解決するためにチームと協力し、解決策を提案しプロジェクトを成功に導いたという具体的なエピソードを示しましょう。

この部分では成果や数字を交えることで、信頼性と具体性が上がります。

最後に、今後どのように活かしていくかを発展させて説明しましょう。

「この経験で培った問題解決力を御社でのプロジェクトに活かし、さらに大きな成果を上げることができると考えています」といった表現が良いです。

回答例

インターンの志望理由

インターンの志望理由は業界への興味と企業特有の特徴に基づく理由をしっかり伝えることです。

まず結論として、なぜその企業のインターンに参加したいと思ったのかを明確に述べ、その後に「その企業でなければならない理由」について説明しましょう。

企業の取り組みや理念について具体的に言及すると良いでしょう。

さらに、過去の経験がどのようにインターンに活かされるのか、また、その経験を通じてインターンに参加したいと思った理由を説明しましょう。

企業が行っている業務や企業の考え方に近い価値観やスキルを持っていることをアピールすると、印象が良くなります。

最後に、インターン当日の意気込みとして、インターンを通じてどのような能力を身につけ、どのように企業に貢献するのかについても説明できると良いです。

回答例

【インターン面接に落ちる】よくある質問に回答

続いて、インターン選考において就活生からよくいただく質問に回答します。

以下の3つの質問は多くの方から聞かれるもので、この記事を読んでいるあなたも気になっていることでしょう。

ぜひ、それぞれのポイントを参考にしてください。

インターン選考に落ちたら本選考に影響するか

結論から言えば、企業はインターン選考と本選考を別々に評価する場合が多く、インターン選考の結果が直接的に本選考に反映されることはほとんどありません。

インターンは学生のポテンシャルを見極めるための一環であり、短期間での評価に基づく選考です。

そのため、本選考とは異なる基準で判断されることが一般的です。

ただし、一部の企業ではインターンシップを通じてのみ採用を行う場合もあります。

この場合、インターンでのパフォーマンスが本選考に直結するため、注意が必要です。

インターンを通して優秀な学生を本選考にそのまま案内することもあります。

したがって、このような企業ではインターン選考に落ちた場合、やや不利と言えるかもしれません。

お祈りメールに返信するべきか

基本的にはお祈りメールに返信する必要はありません。

企業側も選考結果を知らせるために一斉送信していることが多く、個別の返信を期待しているわけではないからです。

しかし、もしその企業の本選考を受けようと考えている場合や、将来的にその企業と関わりたいと考えている場合、または採用担当者に懇意にしていただいた場合は感謝の気持ちを込めた返信を送りましょう。

「選考にご対応いただき、ありがとうございました。引き続き貴社の選考に参加できる機会を楽しみにしております」といった簡潔な感謝の意を伝えることで、礼儀正しさをアピールできます。

返信が来ることはあまりありませんが、企業に対してポジティブな印象を残す可能性があり、本選考や今後の機会に繋がることもあります。

落ちた原因をどのように分析すればいいか

落ちた原因を分析する際は自己分析だけでは見えないポイントが多いため、第三者からのフィードバックを受けることが理想的です。

同級生やキャリアセンターのスタッフ、または就活エージェントなどを利用して客観的な意見を取り入れることで、自分では気づけなかった改善点を見つけられる可能性があります。

友人と面接を行ったり、キャリアセンターで模擬面接を行ったりしてアドバイスをもらうことで、自分の話し方や自己PRの内容がどのように相手に伝わっているかを確認することができます。

また、エージェントを利用すれば、選考に落ちた原因について詳細なフィードバックをプロの目線から受けることができるため、非常におすすめです。

【インターン面接に落ちる】面接対策をしよう

インターンの面接に通過するために最も重要な対策は、面接練習を行うことです。

特に、就活エージェントと一緒に面接練習を行えば、プロの目線から様々なアドバイスを提供してもらえます。

ジョブコミットは完全無料でESの添削や面接対策など、様々なサポートを行っているため、ぜひ気になる方は以下のリンクから登録してみてください。

【インターン面接に落ちる】まとめ

今回はインターンシップの面接に落ちてしまう人の特徴や、どうすれば通過できるかなどの対策について詳しく紹介しました。

インターンは就活において非常に重要な経験の1つであり、インターンでのパフォーマンスが良ければ、早期選考を案内してもらえる可能性もあります。

ぜひ、本記事で紹介した内容を踏まえた上で、あなたが目指す企業のインターンの面接に通過できるよう取り組みましょう。