特技がないと悩む学生必見！おすすめの見つけ方と特技の具体例を徹底解説！

はじめに

就活において、自己PRや志望動機、ガクチカの他に「特技」について質問してくる企業も多いです。

しかし「自己PRの部分ですでに特技について触れている」などの理由で、話すことが思い浮かばない人も少なくないでしょう。

そこで今回は、自分の特技を見つける方法や企業が特技について聞いてくる理由、特技がないと悩んでいる方におすすめの特技一覧などを紹介します。

ぜひ参考にしてみてください。

特技がないと悩む学生は多い

まず、「特技がない」と悩む学生は、あなただけではないということを覚えておきましょう。

特技と聞かれても、特に目立ったスキルや趣味がないと感じる人も多く、何を答えれば良いのか困惑してしまうケースも少なくありません。

しかし、実際にはほとんどの人に、自分が気づいていない特技が存在している可能性が高いです。

学生時代に取り組んだ学業や部活動、アルバイトなど、日常的に行っている活動の中に、他の人より得意とする分野が隠れていることもあります。

したがって、後に紹介する「特技がない場合の見つけ方」に取り組むことで、特技を発見できる可能性は十分にあります。

そもそも特技とは

就活においては、長所や強み、ガクチカ、特技など、様々なことを聞かれますが、項目が多すぎてそれぞれの定義が曖昧になってしまうことも少なくありません。

したがって、「特技」とはどのような意味を持つ言葉なのか再度確認しておきましょう。

特技とは、他の人と比べて特に自信になる技術や能力を指します。

これは、必ずしもスポーツや芸術といった目に見えるスキルに限らず、日常的な行動や習慣の中にある能力も含まれます。

例えば、人と接することが得意、困難な課題に対して粘り強く取り組める、時間管理がうまいといったスキルも十分に特技と言えます。

人事が特技を聞く理由

企業はなぜ特技について聞いてくるのでしょうか。

それぞれの企業によって意図が異なることもありますが、以下の3つの理由はほとんどの企業に当てはまります。

相手の立場になって考えることで、より良い印象を与えられる回答が用意できるため、ぜひ人事が特技について聞いてくる理由について理解を深めておきましょう。

アイスブレイクのため

特技を尋ねる理由の1つは、アイスブレイクのためです。

面接の場は応募者にとって緊張感が高まりやすい環境であり、その緊張をほぐすために「答えやすい質問から始めよう」と配慮してくれています。

特技に関する質問は応募者が自分自身について話しやすく、ポジティブな感情を引き出すことができるため、面接の序盤で緊張を和らげる効果があります。

これにより、応募者がリラックスした状態で話を進めやすくなり、本来の能力や人柄をより正確に伝えることができます。

リラックスした雰囲気を生み出し、全体をスムーズに進行させ、より深いレベルでの対話を実現しようとしている企業が多いです。

人柄を知るため

人事が特技を尋ねるもう1つの理由として、応募者の人柄や価値観を知ることが挙げられます。

特技は単に技術やスキルを示すだけでなく、それを通じて応募者がどのような考え方で行動を取るかを示すものでもあります。

特技の選択やそれに対する取り組み方から、応募者の性格や価値観、さらには興味や関心を確認しようとしているのです。

例えば、特技としてスポーツを挙げる場合、そのスポーツを通じて培ったチームワークやリーダーシップの能力が見えてくることもあります。

また、芸術的な活動が特技である場合、その創造力や独自の視点を持っていることがわかるでしょう。

特技を通じて応募者がどのような人間性を持ち、どのような環境で力を発揮するかを把握し、企業文化との適合性を判断する材料としていることが多いです。

継続力や完遂力を知るため

特技の習得には多くの場合、時間と努力が必要であるため、特技を聞くことを通して応募者の継続力や完遂力があるかを評価している企業も多いです。

特技は単なる一時的な趣味や経験ではなく、継続的に取り組んだ成果であることが多いため、その過程で培った粘り強さや目標達成能力が培われます。

例えば、楽器の演奏やスポーツなどの特技を持つ人は、その技術を習得するために長期間にわたり練習を重ねてきたはずです。

そのような経験から、応募者が目標に向かってコツコツと努力を重ねる姿勢や、困難に直面しても諦めずに取り組む力があるかどうかを判断しようとしています。

また、特技に対する熱意や取り組み方から、応募者がどれほどのエネルギーを持って物事に取り組むかを評価することもできます。

このような情報は、企業が採用を判断するための重要な指針となるのです。

特技がないと思い込んでいる学生の特徴

基本的に、人には何かしら特技というものが存在するものですが、中には「自分には特技なんてない」と思い込んでしまっている人も多いです。

この記事を読んでいるあなたも、そうかもしれません。

しかし、多くの人は実際には特技があるにもかかわらず、それに気づいていないだけです。

以下に、特技がないと思い込んでいる人の特徴について説明します。

この中のいくつかに当てはまる場合、あなたにも本当は特技がある可能性が高いです。

実績や成果に固執して考えている

特技について考える際に、実績や成果に固執してしまうことが「特技がない」と感じる理由の1つです。

多くの方は「特技」と聞くと「大きな成功」や「他者に誇れる実績」を思い浮かべがちです。

そのため、明確な結果や賞を得た経験がない場合、自分には特技がないと感じてしまうこともあります。

しかし、特技とは必ずしも目に見える成果を伴うものばかりではなく、日々の小さな成功や習慣も特技として評価されるべきです。

例えば、毎日コツコツと続けている趣味や、周囲から自然に頼られるスキルも立派な「特技」と言えます。

実績に固執することで、このような日常的な特技を見逃してしまう傾向にあります。

また、他者と自分を比較することで、自分の特技を過小評価してしまうこともあります。

したがって、実績や成果だけでなく、趣味や長く続けていることが特技に当てはまらないかについて考えてみると良いでしょう。

自己理解が足りていない

自己理解が不足している学生は、特技がないと感じる傾向にあります。

自己理解とは「自分の強みや興味、価値観を深く理解すること」であり、このプロセスが不十分だと、自分の特技を認識することが難しくなります。

多くの学生は自分自身について十分に振り返る機会がなく、自分の特技や能力を発見することができません。

また、自己分析が浅いと、自分が何を得意としているのかを具体的に言葉にすることができず、特技と認識できないこともあります。

したがって、自己理解を深めるためには、自分の過去の行動や経験を振り返り、どのような場面で力を発揮したのかを考えることが重要です。

自己理解が進めば、自分の特技を見つけ、それを自信を持ってアピールすることにつながるでしょう。

自己肯定感が低い

自己肯定感が低い学生は、特技がないと思い込んでしまう傾向にあります。

自己肯定感とは自分の価値や能力に対する自信を持つことですが、この感覚が低いと、自分の得意なことや好きなことを過小評価してしまいます。

その結果、本来であれば特技としてアピールできるはずのスキルや能力があるにもかかわらず「自分には価値がない」と感じてしまい、特技がないと決めつけてしまうのです。

例えば、友人から褒められても、自己肯定感が低いと「これは普通のことだ」「特別なことではない」と感じてしまい、特技として認識できないこともあります。

また、他人の特技と自分を比較することで、「自分の特技は規模が小さい」と感じ、自信を失うこともあります。

特に最近はSNSなどを通じて、様々なプロフェッショナルの姿を見ることができてしまうため、そのような人々と自分を比べてしまい、「自分は大したことがない」と思い込んでしまう人も多いです。

しかし、就活における特技のアピールは、必ずしも「世界一」である必要はありません。

「自分は自己肯定感が低すぎるのではないか」について、一度考えてみてください。

特技がない場合の見つけ方

ここまで、特技がないと自分で思い込んでしまっている人の特徴について理解を深めてきました。

では、具体的にどうすれば特技が見つかるのでしょうか。

様々な対策がありますが、代表的なものを以下に紹介します。

①過去の経験を見直して探す

特技を見つけるためには、まず過去の経験を振り返って見直すことが有効です。

学生時代に取り組んだ部活動やクラブ活動、学校行事、ボランティア、アルバイトなどの経験の中に、特技として評価できるものが隠れていることも少なくありません。

このような活動で培ったスキルや能力は、他の人にはない特徴となり得ます。

例えば、リーダーシップを発揮した経験や文化祭の企画運営でのコミュニケーション能力など、日常的に行っていたことが特技だと判明することもあります。

特技を見つけるためには、単に成果や結果だけでなく、その過程で得たスキルや、努力の積み重ねにも目を向けてみましょう。

②長所から考える

特技を見つけるためのもう1つの方法として、自分の長所や得意な分野を考えることが挙げられます。

特に他の人から褒められることや、自分が意識せずに自然にできてしまうことは、特技として評価される可能性が高いです。

長所とは、自己分析や他者からのフィードバックを通じて見つかるものであり、それが特技となり得るものです。

例えば、人と接するのが得意である、細かい作業を丁寧にこなすのが得意であるなど、日常生活の中で感じる自分の強みは特技につながります。

このような長所を特技として認識するためには、自分の得意分野に自信を持ち、その価値を理解することが重要です。

③学業から考える

学業に関する特技に着目するのも良いでしょう。

学問的な知識や研究内容が特技として評価されることは少なくありません。

特にゼミや研究活動で培った専門知識や分析力、プレゼンテーション能力などは、他の学生との差別化要因として十分に活用できるものです。

また、学業の中で得たスキルや知識がそのまま特技として企業にアピールできるケースもあります。

例えば、語学力やプログラミングスキル、データ分析能力などは、具体的な成果として提示できるため、特技として十分に評価されるでしょう。

このように、自分の学問的な経験や学業の成績を振り返り、その中で得意とする分野を見つけ出せれば、特技として確立することは十分に可能です。

④アルバイトから考える

アルバイト経験を通じて得たスキルや能力も、特技として考えることができます。

接客業を通じて得たコミュニケーション能力やリーダーシップを発揮した経験、チームワークを大切にして働いた経験など、アルバイトで培ったスキルは多くの場合、企業が求める能力と重なります。

例えば、飲食店での接客経験から得た対人スキルや、販売業での提案力などは立派な特技として評価されるでしょう。

また、アルバイトでの経験は実践的なスキルであるため、面接やエントリーシートで具体的なエピソードとしてアピールしやすいのが特徴です。

そのため、自分がアルバイトを通じてどのような能力を身につけたのかについて振り返り、その中から特技としてアピールできるものを見つけ出すことも重要です。

⑤熱中していることから考える

今、あなたが熱中しているものがあるならば、それを特技として考えるのも選択肢の1つです。

例えば、スポーツ、音楽、アート、ゲームなど、情熱を持って取り組んでいることがあれば、それは立派な「特技」です。

こうした趣味や活動は、長期間にわたり努力を続けている場合が多く、その経験を通じたスキルや知識が特技として十分に評価されます。

また、趣味や熱中していることは、自分が楽しんで取り組んでいるため、その活動に対する情熱やこだわりが自然と表れるものであり、アピールもしやすいでしょう。

⑥習慣にしていることから考える

毎日続けていることや継続している取り組みがあれば、それは立派な特技と言えます。

「継続は力なり」という言葉があるように、長期間にわたり続けてきたことには、それだけの価値と成果が伴います。

例えば、毎朝のジョギングや、日記を書くこと、語学の勉強など、自分では何気ないと思っている習慣でも、それを続けること自体が「特技」と呼べるものです。

習慣化された活動は自己管理能力や忍耐力、継続力といったスキルを示すものであり、それを特技としてアピールすることで自己PRの強力な材料となります。

⑦企業が求める人物像から考える

自分を主軸として考えるのではなく、企業が求める人物像を軸にして考えてみるのも選択肢の1つです。

企業がどのような人材を求めているかを理解し、そのニーズに応える特技を見つけることで、選考での評価を高めることができます。

例えば、リーダーシップや問題解決能力を求めていると分かった場合、自分に類似するスキルがないか、考えてみましょう。

企業の求める人物像に沿った特技は、単なる能力のアピールだけでなく、企業にとって即戦力となる人材であることを示す要素となります。

したがって、企業研究を十分に行い、自分の強みや特技が企業のニーズにどう応えられるかを考えることが、特技発見のポイントです。

⑧親しい人に聞く

親しい友人や家族に自分の特技を尋ねることも選択肢の1つです。

第三者の視点から見た自分の強みや特徴は、自分自身では気づいていないものが多いです。

特に長年の付き合いがある友人や家族は無意識に得意としていることを見抜いていることが多く、フィードバックが非常に参考になります。

他者の視点を取り入れることで、自分では見過ごしていた特技や強みを発見できるかもしれません。

また、他者からの評価を得ることで、自己肯定感が高まり、特技に対する自信が生まれることもあります。

このように親しい人に聞くことで、自分では気づかなかった新たな特技を見つけるきっかけが得られるでしょう。

特技がないと悩む学生におすすめの特技一覧

特技がないと悩む学生の方におすすめの特技の一覧を紹介します。

先ほど紹介した特技を見つける方法に照らし合わせて分類しているため、参考にしてください。

①過去経験から見つかる特技一覧

②長所から見つかる特技一覧

③学業から見つかる特技一覧

④アルバイトから見つかる特技一覧

⑤熱中していることから見つかる特技一覧

⑥習慣にしていることから見つかる特技一覧

⑦企業が求める人物像から見つかる特技一覧

特技がない時のNG行動

就活で特技について聞かれた際、特技が思い浮かばなかったとしても、取ってはならない行動がいくつか存在します。

以下の4つはマイナスに働く可能性が非常に高いため、行わないようにしましょう。

「特技はない」と伝える

特技がないと感じた場合でも、面接で「特技はない」と伝えることは避けるべきです。

自分の強みをアピールする絶好の機会を逃してしまいます。

特技に関する質問は応募者の個性や能力を知るための重要なポイントであり、「特技はない」と答えることで「自分には他者と差別化できる能力がない」と言っていることと同義です。

また「私は貴社に受かるつもりがありません」と言っているようなものです。

さらに「自己分析が不十分」「自己肯定感が低い」と判断されるリスクもあります。

したがって、どんなに小さなことでも、特技としてアピールできる要素を見つけ出すことが大切です。

特技を捏造する

就活においては、基本的に嘘をついてはなりません。

特技がないと感じた場合でも、特技を捏造することは大変危険です。

面接で深掘りされた際に、うまく答えられません。

例えば、特技として語った内容が、実際には経験が浅かったり、全くの嘘であったりした場合、深掘り質問に対して具体的なエピソードや根拠を示せず、話に矛盾が生じることになります。

嘘がばれてしまうと、企業の採用対象から外され、採用担当者からの信頼を失い、選考においても大きなマイナスとなるでしょう。

また、捏造した特技が実際の業務に活かせるスキルであると誤解され、入社後に困難な状況に直面するリスクも考えられます。

高まった期待値を裏切るようなことになってしまっては、入社後、居心地の悪い思いをすることでしょう。

したがって、特技は無理に捏造するのではなく、自分の過去の経験や得意なことを真摯に見つめ直し、そこから特技としてアピールできる要素を探すことが大切なのです。

今から作ろうとする

今から特技を作ろうとするのも、なかなか難しいことです。

特技としてアピールするためには一定の経験や実績が求められますが、これには時間と努力が必要です。

無理に短期間で特技を作ろうとすると、表面的なスキルにとどまり、面接で深掘りされた際に説得力のある説明ができません。

急いで始めた趣味や活動は深い知識や経験を伴っていないため、具体的なエピソードや成功体験を語ることができず、アピールとして弱いものとなる可能性があります。

そのため、今から新たな特技を無理に作るのではなく、これまでの自分の経験を振り返り、既に持っている強みや得意なことを見つけ出すことが大切です。

特技とは「時間をかけて培ったスキルや能力」であるため、その本質を理解し、焦らずに自己分析を行う姿勢が求められます。

マイナスイメージにつながる特技を用いる

アピールする特技がないからといって、社会的に受け入れられにくい特技や、マイナスイメージを持たれる可能性が高い特技をアピールすることは避けるべきです。

特技は自己アピールの手段であり、面接官にポジティブな印象を与えることが求められます。

しかし、パチンコや競馬、一気飲みなどのギャンブルや不健全な活動は、むしろ逆効果です。

これらの活動を特技として挙げることで、面接官に悪い印象を与えてしまうだけでなく、社会性や倫理観、常識が欠けている人物だと思われる可能性があります。

また、こうした特技が企業文化や求める人物像に適合しないとみなされる可能性は高く、採用選考において不利に働くことが多いです。

これまで良い印象を与えていたとしても、マイナスイメージにつながる特技について話した場合、その時点で選考から落とされてしまう可能性もあるでしょう。

特技がないと悩む学生によくある質問

弊社は就活エージェントを運営していますが、様々な就活生の方から「特技がない」というお悩み相談をいただきます。

特技がないと悩む学生の方が抱える問題は大きく分けて2つあります。

それぞれ一緒に確認してみましょう。

企業で活かせる特技でないといけませんか

結論として、特技を記載する際に「企業で直接活かせるものであるかどうか」を気にする学生は多いですが、必ずしも企業で活かせる特技である必要はありません。

もちろん、企業の業務内容に直結するスキルである場合、より良い印象を与えることはできます。

しかし、無理に捏造したり、話を盛ったりして企業に直結するものにする必要はありません。

例えば、日常的な活動で培った特技であっても、それを通じて得た経験や価値観が伝われば、企業側にとって興味深いポイントとなります。

また、特技を通じて自分の持つ長所や人間性を表現できれば、企業に好印象を与えることも可能です。

したがって、企業で活かせる特技であることは理想ではありますが、必須ではありません。

複数の特技を列挙しても良いですか

基本的には、複数の特技を列挙することはあまりおすすめできません。

文字数や時間の指定が存在するからです。

ただし、企業側から特に指定がなく、文字数に余裕がある場合は、問題ありません。

複数の特技を挙げる場合には、それぞれの特技について具体的なエピソードや根拠を示すことが大切です。

面接時に深掘りして質問される可能性があるため、全ての特技について十分に説明できる準備が求められます。

また、複数の特技を列挙することで、自分の多様な側面をアピールすることができますが、特技が多すぎると一つひとつの印象が薄れてしまうリスクもあります。

したがって、特技は自分の強みや個性を最も効果的に伝えられるものに限り、それを深く掘り下げることが重要です。

特技に関する悩みは就活エージェントに相談

特技がどうしても見つからない場合は、就活エージェントに相談してみると、案外あっさりと見つかるかもしれません。

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まとめ

今回は特技がないと悩む就活生の方に当てはまる可能性が高い原因について分析し、おすすめの特技の一覧を紹介しました。

そして、特技を見つけるためにはどのような対策をすれば良いかについても紹介しました。

自己PRや長所について聞かれた後に、さらに特技について聞かれ、「もう、自分をアピールする強みや特技が思いつかない」と頭を抱えている人も少なくありません。

しかし、しっかりと対策を行えば、隠れた自分の特技が見つかることも多いため、ぜひこの記事を参考にして、あなたの特技が他にないか考えてみてください。