はじめに
職場の人間関係は、仕事のパフォーマンスやモチベーションに大きく影響する、重要なポイントです。
人間関係に問題があると、仕事の効率が下がるだけでなく、続けるのが難しくなってしまう場合もあるでしょう。
今回は、新卒で同期との相性が合わないと感じている方に向けて、その原因やおすすめの対処法を解説します。
新卒同期との相性が合わないのは今だけ？
同期と相性が合わないことは重要な問題ですが、そもそも人間の相性は、短期間ですぐにわかるとは限りません。
一見すると相性が合わないと思った相手でも、交流を重ねるうちに、違った一面が見えてくることがあります。
新卒での入社直後は、仕事の内容など覚えることが多く、体力的に疲れていたり、心理的に余裕がなかったりするケースも多いでしょう。
交流を深めることによって関係性が変わる場合もあるので、入社直後の印象だけで判断して「相性が合わない」と決めつけず、ある程度長い視野で見ることをおすすめします。
同期ガチャとは
「同期ガチャ」とは、同じ部署に配属された新卒同期との相性が、運次第であることを意味する俗語です。
また、自身で選べない同期との人間関係によって、職場環境が左右されてしまう現象のことも指します。
人事側も、選考の情報だけで新卒社員の相性を考えて配置するのは困難なので、新卒同期との相性が運次第になってしまうのは、仕方ないでしょう。
ただし、新卒同期との関係性はある程度限定的なものであり、後述するような対処法も存在します。
いわゆる「親ガチャ」などに比べると、対応しやすい問題かもしれません。
新卒同期と良好な関係を築くメリット
次は、新卒同期と良好な関係を築くことによって生じる、5つのメリットについて解説します。
新卒同期との良好な関係性は、自身や仕事に対してさまざまなメリットがあるからこそ、逆に相性が悪い場合は多くのデメリットにつながってしまいます。
現在、自分自身が新卒同期との関係性をあまり重視していない場合は、できるだけ良好な関係を築くことを目指すと良いでしょう。
成長しやすくなる
新卒同期と良好な関係を築く1つ目のメリットは、お互いに成長しやすくなることです。
新卒同期とは、自身と同じタイミングで入社し、同じチームやプロジェクトで働くことになる、企業においてもっとも身近な存在です。
その新卒同期が働く姿から得るものは多く、働き方や業務に取り組む姿勢に大きな影響を与えるでしょう。
そのため、新卒同期と良好な関係を築くことによって、互いに刺激し合い、社会人として重要なことを学び合える環境が構築できます。
そういった環境では、一人で働くよりも多くの成長の機会が得られるでしょう。
社会人として働くうえで、成長やスキルアップをとくに重視している方は、自分磨きだけでなく、新卒同期と良好な関係を築くことにも重点を置くと良いかもしれません。
情報共有ができる
新卒同期と良好な関係を築く2つ目のメリットは、良好かつ緊密な情報共有ができることです。
業務に役立つ情報やノウハウを積極的に共有することによって、業務効率の向上やスピーディな成長といったポジティブな効果が期待できます。
業務に直接関わる重要事項だけ伝達していれば、仕事は進められるかもしれません。
しかし、何気ない会話や雑談から、興味深い情報を得られるケースもあるでしょう。
そこまで険悪な関係ではない場合でも、相性が悪いと感じる相手や話しかけづらい相手とは、どうしても情報共有が疎かになってしまいやすいでしょう。
相性が悪いと感じる同期がいる場合は、一気に親密になることを目指さずに、まずは気軽に情報共有ができる関係を目指してみるのも良いかもしれません。
悩みを抱え込まなくなる
新卒同期と良好な関係を築く3つ目のメリットは、相談する相手がいることによって、悩みを抱え込まなくなることです。
新卒の社会人は、仕事や私生活に関する悩みを誰にも相談できず、一人で抱え込んでしまうケースが少なくありません。
精神的な負担は肉体にも悪影響をおよぼし、場合によっては体調を崩したり、早期退職を余儀なくされたりする場合もあります。
そういった事態を避けるために重要なのが、身近な人間に相談し、自分の悩みを打ち明けることです。
悩みの相談は友達や家族相手でも可能ですが、お互いの仕事についてある程度把握している新卒同期に対しては、より具体的な新社会人としての悩みも相談しやすいでしょう。
お互いに相談して悩みを打ち明けることにより、さらに強い関係性を築ける場合もあります。
チームパフォーマンスが向上する
新卒同期と良好な関係を築く4つ目のメリットは、チーム全体のパフォーマンスが向上することです。
新卒同期同士が良好な関係を築き、信頼し合って協力することにより、チーム全体のパフォーマンスや業務効率を引き上げられます。
入社したばかりでノウハウがわからない仕事に取り組む際も、同期が意見を出し合って協力しながら進めることによって、高いパフォーマンスを発揮できるでしょう。
その結果、仕事のモチベーションが向上する、より大きな仕事を任せてもらえるなど、さまざまなポジティブな影響が期待できます。
お互いを信頼し、協力して業務を進めるためには、ある程度良好な人間関係が必要です。
仕事のなかで良い関係性が構築される場合もありますが、可能であればあらかじめ良好な関係性を築いておいたほうが良いでしょう。
キャリアの可能性が広がる
新卒同期と良好な関係を築く5つ目のメリットは、将来的なキャリアの可能性が広がることです。
社会人のキャリア形成を考えるうえで、人脈の構築はとくに重要なポイントの1つであり、身近な人間関係が大きなチャンスにつながるケースも少なくありません。
新卒同期は、もっとも身近で働く仲間として連帯感を持ちやすいので、互いに助け合える良好な関係を継続することが、キャリア形成に良い影響を与える可能性も高いでしょう。
この視点で見た場合、たとえ現状の仕事に問題がなかったとしても、新卒同期との良好な関係性を諦めることは、大きなチャンスを逃すことにつながる可能性があります。
即時的なメリットが生じるわけではありませんが、良好な関係性を築くように努力したほうが良いでしょう。
新卒同期との相性が合わない主な原因
次は、新卒同期との相性が合わない主な原因を解説します。
なぜ相性が合わないのかを明確にできれば、どのような対処法が向いているのかも考えやすくなるでしょう。
今回は、新卒同期と相性が合わない原因として、よく見られるものを3つピックアップしました。
相性が合わない新卒同期がいる場合は、相手の観察や自己分析を通して、その原因について考えてみてください。
キャリアビジョンに相違がある
新卒同期との相性が悪い理由としてまず考えられるのは、キャリアビジョンに相違があることです。
キャリアビジョンとは、自身がこうなりたいと思う理想像や目的のことです。
それによって、仕事への取り組み方や向き合う姿勢が変わってきます。
そのため、新卒同期それぞれが異なるキャリアビジョンを抱いている場合、お互いの協力や理解が難しくなり、相性が悪いと感じることがあるかもしれません。
ただし、このタイプの相性の悪さは、長期的なゴールが異なるために生じるズレのようなものであり、お互いの意図が理解できれば解消できる可能性があります。
また、あくまで仕事面にフォーカスした相性の悪さなので、個人的な付き合いではお互い内見が一致しなくても、良好な関係が築ける場合もあるでしょう。
競争意識に相違がある
新卒同期の間で競争意識に相違がある場合も、相性の悪さを感じやすくなります。
競争意識とは、相手に対して負けたくない、より良い成果を残したいといった感情であり、モチベーションにもつながる重要なものです。
新卒同期がお互いに同程度の競争意識を持っていれば、相互に切磋琢磨し、より高いパフォーマンスを発揮できる場合もあるでしょう。
しかし、競争意識に差がある場合は対立が生じやすく、円滑なコミュニケーションが阻害されてしまう可能性があります。
一方的にライバル意識を向けられて気疲れしてしまったり、相手が不真面目に見えて悪い印象を持ってしまったりする場合もあるでしょう。
競争意識は、キャリアビジョンよりも生得的な要素が強いので、お互いに理解し合うのは少し難度が高いかもしれません。
コミュニケーションスタイルが合わない
お互いのコミュニケーションスタイルが合わないことも、相性が悪いと感じやすい主要な原因の1つです。
新卒同期の間で、個々のコミュニケーションの取り方や価値観に大きな差があると、誤解や衝突が増えてしまいます。
これらのポイントは、いわゆる性格や個性と不可分なケースも多いので、仕事に関わる要素が強いほかの原因に比べると、解決は難しいかもしれません。
お互いの違いについて理解できたとしても、ある程度は妥協して相手の振る舞いを受け入れるか、自身を抑えてコミュニケーションを取る必要が出てくるでしょう。
業務上必要なやり取りであれば、事務的に平均的な対応ができるケースもあります。
どうしようもない場合は、仕事だけの付き合いと割り切ってしまうのも1つの選択肢です。
スキルの差が大きい
社会人として同じチームで働くうえでは、スキルや経験値の差も相性の悪さを感じる原因となります。
もちろんスキルや経験値は人それぞれ差があり、同じ選考を突破して同じ企業に入社したからといって、全員が同程度の能力を持っているわけではありません。
しかし、あまりにスキルや経験値の差が大きい場合、仕事の進め方や考え方にズレが生じやすく、信頼できる関係性や協力体制を築くのが難しくなる可能性があります。
自分にとって普通にできることに対して、あまりに手間取っている相手に対しては、やる気がない、不真面目といった印象を抱いてしまうこともあるでしょう。
この原因による相性の悪さは、お互いの関係性を深めてそれぞれの得意分野を把握し、上手く役割分担をすれば解消できる場合があります。
新卒同期との相性が合わない時の対処法
次は、新卒同期との相性が合わない場合の対処法として、おすすめなものを4つご紹介します。
以下の対処法を実践すれば、新卒同期との関係を良好なものにしたり、相性が合わないことによりデメリットを低減したりすることも可能です。
自分だけで実践できるもの、職場の人間の協力が必要なものなど、方向性はさまざまなので、職場の環境などを考慮して適切な方法を選択しましょう。
相手を知る
新卒同期との相性が悪い場合、最初に試してみてほしい対処法は、相手を知ることです。
相手の価値観や行動パターンを把握することによって、相性が悪いと感じていた原因がわかり、関係性が改善できる場合があります。
第一印象が良くないからといって、自分とは合わないと決めつけず、相手について知る努力をすると良いでしょう。
相手を知るためには、ある程度の時間をかけることも大切です。
新卒で入社した直後は、精神的に緊張していたり、慣れない業務で疲れが蓄積したりしているケースも少なくありません。
これは自分自身も同様であり、気付かないうちに寛容な対応ができなくなっている可能性もあるでしょう。
関係性の改善を急ぎすぎず、少しずつ相手について知っていきながら、その性格や個性を尊重することが大切です。
「仕事」と割り切って考える
新卒同期との相性が悪い場合、無理に関係性を改善しようと気負わずに、仕事と割り切ってしまうことも重要な対処法です。
人間的に相性が悪いと感じる相手であっても、個人的な感情を切り離して仕事上の付き合いと割り切ることにより、関係が円滑に進む場合もあるでしょう。
仕事中心の関係性にシフトすることにより、個人的な関係性のなかでは気付けなかった、別の一面が見えてくることもあります。
ただし、この対処法は、相性の悪さの原因が実際の原因が仕事と深く関わっている場合、十分な効果を発揮できない可能性があります。
とくに、競争意識やスキルの差によって相性が悪い場合は、仕事と割り切った関係性になるほど、相手の苦手なところや気になるところが目立ってしまうかもしれません。
上司に相談する
新卒同期の相性に関する問題を自分だけで解決するのが難しい場合は、上司に相談するのも有効な対処法です。
上司は、新卒の自分や同期たちよりも社会人としての経験が豊富であり、仕事に関する知識も持っています。
そのため、上司に相談して調整をお願いすることにより、より良い解決策が見つかるケースも少なくありません。
とくに相性の悪さの原因が、業務やキャリアに関係している場合は、社会人の先達としてその知見は大いに役に立ちます。
また、上司は上からチーム全体を俯瞰できる立場なので、当事者同士では気付かない問題点や改善策を提示してくれる場合もあるでしょう。
悩みについて話すだけで気が楽になることもあるので、自分だけで考えていても解決が難しいと思った場合は、上司に相談してみることが大切です。
役割分担を徹底する
仕事において役割分担を徹底することも、新卒同期と相性が悪い場合の有効な対処法の1つです。
この方法は、相性の悪さの根本解決にはなりませんが、無駄な衝突を避けてお互いの負担を減らすために効果を発揮します。
それぞれが自身の業務領域を明確に定めることによって、接触を最小限に留め、相性の悪さの影響を受けずに仕事を効率的に進めることが可能です。
ただし、新卒入社の直後では、どのように役割分担を行えば良いかわからないケースも多いでしょう。
また、自分だけでなく、相手にも役割分担を徹底してもらう必要があるので、自身の意図をしっかり伝えなければいけません。
そのため、この対処方法を用いる際は、先述の上司に相談する方法と併用し、必要に応じて助言や調整をしてもらうことをおすすめします。
それでも新卒同期との相性が合わない場合は？
次は、上記の対処法でも問題が解決しない場合に、どうすれば良いかを解説します。
個性や相性の問題に確実な解決策はなく、一般的な対処方法で解決できないケースも少なくありません。
そういったケースでは、以下でご紹介する3つの方法についても、検討してみてください。
ただし、基本的には先述の対処法を試したうえで、それでも無理だった場合に実行することをおすすめします。
自分の仕事に注力する
やや身も蓋もない話に聞こえるかもしれませんが、新卒同期を意識しすぎず、自分の仕事に注力することが、最善の解決策になる場合もあります。
これは「仕事」と割り切って考える、役割分担を徹底するといった対処法の発展形ともいえるでしょう。
相手のことを気にせずに、自分の仕事に全力で取り組めば、相性の悪さが問題を引き起こすことはなく、かえって成果を出すことに集中できるケースも少なくありません。
ただし、この対処法が可能かどうかは、業務内容や相性の悪さの原因によっても変わってきます。
チームでの緊密な連携が重要な仕事においては、相性の悪い同期を気にせず、自分の仕事だけに集中するのが難しい場合もあるでしょう。
また、仕事以外の面で相性の悪さを感じる場合も、あまり効果的ではないかもしれません。
異動希望を出す
ここまで解説してきた対処法でも関係の改善が難しい場合は、職場環境を変えるのも1つの選択肢です。
具体的には、上司に異動希望を提出し、自身と相性の悪い新卒同期と離れて仕事ができるように、配置を換えてもらいます。
相性の悪い新卒同期とチームが別になれば、これ以上人間関係で悩む必要はありません。
ただし、この方法は現在所属しているチームや、ほかのチームにも影響を与えるものであり、タイミングや上司の考え方次第では実行できない可能性があります。
また新しい部署では、あらためて新しい人間関係を構築することになり、そこにまた相性が悪い人がいないとは限りません。
相手を知る、上司に相談するといった関係改善のための努力をしっかり行ったうえで、それでも問題が解決しない場合の手段だと、認識しておいたほうが良いでしょう。
転職をする
ここまでの対処法がどれも効果を発揮しない、実現できないといったケースでは、最後の手段として転職を選ぶことも、検討の余地があるでしょう。
所属する企業を変えれば、人間関係だけでなく労働環境なども刷新して、完全に新しい環境で再スタートできます。
転職をすれば、相性の悪い新卒同期ともキッパリ縁が切れるので、それ以上人間関係について頭を悩ませる必要はありません。
ただし、当然ながら、転職をする場合は新たな就職先が必要であり、希望する仕事に就けない可能性もあります。
なかなか転職先が見つからない場合は、現在の職場で相性の悪い新卒同期との関係が長引く可能性もあるでしょう。
どうしても相性の悪さの問題が解決できない、かつ割り切って我慢もできないといったケースにおける、最後の手段にすることをおすすめします。
新卒同期との相性が合わないことに関する質問
次は、同期との相性が合わない問題について多く寄せられる質問と、その回答をご紹介します。
同期との相性で悩む新卒入社の方は多いので、ほかの方が悩んでいるポイントやその解決策がわかれば、自分の問題の解決にも役立つ場合があります。
同期との付き合い方で悩んでいる方や、どの対処法を選べば良いか迷っている方は、以下の質問を参考にして、対応を考えてみてください。
相性が合わない同期とでも成果を出すにはどうすればいいですか？
相性が合わない同期と同じチームやプロジェクトに配属されたからといって、必ず失敗したり、成果を出せなかったりするわけではありません。
個人的に付き合うのが難しいと感じる、一緒にいると不快に感じるといった相性の悪さであれば、先述した対処法の1つである役割分担が効果的です。
徹底した役割分担を行い、それぞれが自身の業務を実行する体制を構築できれば、相性の悪さによる影響を抑えられるでしょう。
業務に関わる部分だけで最低限の接点を持つようにすれば、相手に対する個人的な感情も抑えやすくなります。
業務を効率的に進めることは、チームやプロジェクト全体、企業にとっても大切なことなので、上司に相談する対処法も並行して実践するとなお効果的かもしれません。
同期と全く関わらずに仕事を続けてもいいですか？
会社の方針や配属されたチーム・プロジェクトの傾向、業務内容にもよりますが、同期とまったく関わらず仕事を続けることも、不可能ではありません。
ただし、これは「できなくはない」といった程度の話であり、可能であればそういった仕事のやり方は避けたほうが良いでしょう。
同期とまったく関わらず仕事をすると、情報共有やサポートが受けにくくなり、効率性の低下や成長の機会減少といったさまざまなリスクが生じます。
特定の同期とだけ極端に関わりを避ける場合も、ほかのメンバーに気を使わせたり、全体の人間関係を巻き込んだトラブルに発展したりする場合もあるでしょう。
今回ご紹介した対処法は、実践するのが難しいものもありますが、自身の成長やキャリアを考えるのであれば、しっかり向き合って対処することをおすすめします。
同期との付き合いを諦める基準はありますか？
同期との付き合いを諦める基準は、ケースバイケースで明確に正解のない問題です。
すぐに付き合いを諦めると、同期と良好な人間関係を築く機会を失い、仕事の効率性や将来の成長に悪影響を与える可能性もあるでしょう。
一方、相性の合わない同期と無理に付き合おうとしても、お互いに負担を強いることになり、良い結果を得られない場合があります。
まずは、相性が合わない理由を考えたうえで、今回ご紹介した対処法をいくつか試してみることをおすすめします。
何度か方法を変えて関係性の構築に挑戦し、それでも改善が見られず業務に支障を来す場合は、付き合いを諦めたほうが良い可能性もあるでしょう。
自分だけで判断が難しい場合は、上司やほかの同期に相談して、助言を求めることも大切です。
新卒同期との相性に悩んでいたら就活エージェントに相談！
新卒同期との相性の問題をなるべくスムーズに解決したい方には、就活エージェントを利用する方法もおすすめです。
ジョブコミットは、就活生を対象とした支援サービスの1つであり、無料で優勝企業の紹介や選考対策が受けられます。
また、就職する前だけでなく、志望企業に就職してからも、悩みやトラブルについての相談が可能です。
入社後の悩みについてもサポートが受けられるので、就職活動を効率的に進め、社会人として順調なスタートを切りたい方は、ぜひジョブコミットの利用を検討してみてください。
まとめ
新卒同期との相性は、仕事のパフォーマンスや自身の成長に関わる重要な問題です。
お互いに良い関係が築ければ、将来的なキャリアにとってもポジティブな影響を与える可能性があるので、なるべく早く解決するようにしましょう。
ただし、適切な対処法は、相性が合わない原因や職場の状況、それぞれの考え方などによって変わってくるので、確実な解決策は存在しません。
悩んだ際は自分だけで解決しようとせず、上司や就活エージェントにも相談し、どう対処するべきかについて話し合うと良いでしょう。
