ベンチャー企業の選考で受検する機会が増えているSPI3を解き終えたあと、自分のスコアがベンチャー就活の中でどの位置にあるのかを知りたい就活生は多いはずです。 SPI3は本人にスコアが返却されない仕組みのため、ベンチャー特有のスピード選考を勝ち抜くうえで、…
ベンチャー企業の選考でSPIを受けた後、「自分のスコアは平均と比べてどの位置にあるのか」と気になる就活生は少なくありません。 大手企業ではSPIが足切りボーダーとして使われる一方、ベンチャー企業ではSPIスコアを判断材料の一つとして位置づける傾向があり、…
ベンチャー就活の選考過程では、「TAL」と呼ばれる風変わりな性格適性検査に出会うことがあります。 TALは株式会社人総研が開発した検査で、図形配置と質問項目を組み合わせた構造を持ち、ベンチャーやスタートアップでも一部企業で導入が進んでいます。 受検…
ベンチャー就活で導入が広がるTAPは、日本文化科学社が提供する総合適性診断で、能力検査と性格検査の二段構成が特徴です。 ベンチャー選考ではTAPの結果がフィルターとして使われるケースが増えており、自分のスコアが平均と比べてどの位置にあるかを把握しないまま…
ベンチャー就活で受検する適性検査の中でも、TG-WEBはWebテストの中でも別格の難易度として知られています。 TG-WEBはヒューマネージ社が手掛ける適性検査で、投資ファンド系・コンサル出身者が立ち上げたベンチャーが能力スクリーニングの基軸として導入し…
ベンチャー企業の選考で受検するエン・ジャパン提供の3Eテストは、35分という短時間で知的能力・性格・価値観を一気に測る適性検査です。 ベンチャー就活では大手のような「足切り型」ではなく、人物面と能力面のバランスで評価されるため、3Eテストのスコアの見られ…
ベンチャー就活で導入が拡大しているBRIDGEは、株式会社バヅリスが提供するSPIに代わる新しいタイプのWebテストです。 ベンチャー・スタートアップでの採用が増えており、AI解析を含む独自の評価軸を持つ点で従来のWebテストと差別化されています。 …
ベンチャー企業のエンジニア採用でも徐々に活用が広がっているCABでは、合格基準を超えるだけでなく、上位水準のスコアが評価につながるケースが増えています。 CABはコンピュータ職向けの適性検査として日本SHL社が開発したもので、暗算・法則性・命令表・暗号の…
ベンチャー企業への就職を目指す就活生の中で、「Compass(コンパス)」を選考で受検するケースが増えてきています。 Compassは、株式会社イングが提供するコンピテンシー(行動特性)測定型の総合適性検査で、能力検査と性格検査が組み合わさった構成が特徴…
ベンチャー就活では大手と違い、CUBICの結果が選考の合否を強く左右するケースが多い傾向にあります。 CUBICは株式会社CUBICが提供する適性検査で、個人特性分析(性格)と能力検査(言語・数理・英語・論理・図形)からベンチャー企業が必要なものを選択し…
