ベンチャー企業の選考で不適性スカウターを受検して不通過になったとき、「スタートアップなのになぜこんな検査を？」「何がいけなかったのか全くわからない」という困惑を感じている就活生は少なくありません。 不適性スカウターはヒューマネージ社が提供するリスク管理特…
ベンチャー企業の選考で不適性スカウターを導入する企業が増えており、就活生からは「ベンチャーでも落ちる確率はどれくらいか」という相談が増えています。 結論から言うと、ベンチャー企業の選考における不適性スカウターの落ちる確率は受検者の10〜15%程度と、大手…
ベンチャー企業の選考でミキワメを受け終えた後、自分のマッチ度評価がどの位置にあるのか不安を抱える就活生は少なくありません。 ミキワメは株式会社リーディングマークが提供する性格検査特化型の適性検査で、企業ごとの活躍人材モデルとの相性を測る独自の評価ロジック…
ベンチャー就活では筆記試験よりも面接や実務適性が重視される傾向が強いものの、一般常識テストを導入する企業も一定数存在し、平均点の位置づけを把握しておきたい就活生は多いはずです。 ベンチャー企業では大手と比べて応募者層が分散しており、一般常識テストの平均点…
ベンチャー企業の選考でも導入が広がる玉手箱を受け終えたあと、自分のスコアが平均と比べてどの位置にあるのか気になる就活生は少なくありません。 玉手箱は日本SHL社が手掛けるWebテスト形式の代表格で、計数・言語・英語の3科目それぞれが独立で評価され、結果が…
ベンチャー企業の選考でも、「不適性スカウター」を導入するケースが増えています。 不適性スカウターは、株式会社ヒューマネージが提供する問題行動リスクの検出に特化したスクリーニング型適性検査です。 大手とは違うベンチャー特有の選考環境で受検した際、「自…
ベンチャー企業の選考でWeb-CABを受検して不合格になった後、「ベンチャーでもこんなに難しいのか」「どう準備すれば通過できるのか」と戸惑う就活生のために、ベンチャー選考のWeb-CABに特化した再対策ガイドをまとめました。 Web-CABはSHL社（日…
デザイナーの採用試験では、デザインスキルはもちろんのこと、協調性や進捗管理能力などもチェックされることが多いため、きちんとアピールできるように準備が必要です。 そこで本記事では、デザイナーへの転職を検討中の方に向けて、自己PRで企業が見ているポイント、ア…
監修者 柴田貴司 明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート この記事を読んでわかること ・物流業…
ベンチャー企業の選考で受検する機会が増えているSPI3を解き終えたあと、自分のスコアがベンチャー就活の中でどの位置にあるのかを知りたい就活生は多いはずです。 SPI3は本人にスコアが返却されない仕組みのため、ベンチャー特有のスピード選考を勝ち抜くうえで、…
