ベンチャー企業の採用選考でも、ベネッセコーポレーションが提供するGPS（Generic Skills Position）を導入する企業が徐々に広がっています。 受検後に自分のスコアが返ってきても、「ベンチャー就活では何レベルあれば戦えるのか」という相場感…
ベンチャー就活でも、選考過程でGABを採用する企業は珍しくありません。 スタートアップ系ベンチャーや成長期の中堅ベンチャーでは、限られた人数のなかで採用判断を行うため、能力検査で「優秀」と認識されるスコアが選考の追い風になります。 本記事ではベンチ…
ベンチャー就活でも近年、ベネッセコーポレーション提供のGPS（Generic Skills Position）を導入する企業が増えています。 「思考力・姿勢・経験」の3軸で社会人基礎力を測るGPSは、即戦力人材を求めるベンチャーの選考と相性が良いテストと…
ベンチャー就活でも導入が広がるSCOAは、5科目総合の網羅型適性検査として独特の難しさを持ちます。 ベンチャー企業はスピード感のある選考と即戦力評価が特徴で、SCOAでも高得点による地頭の良さの証明が他応募者との差別化に直結します。 大手とは異なる…
ベンチャー就活でもグローバル志向の企業が増え、英語力を測る適性検査としてSPI ENGを導入するベンチャーは年々拡大しています。 海外展開を加速するスタートアップや、外国人エンジニアとの協働が前提のテック系ベンチャーを志望する就活生にとって、SPI EN…
ベンチャー就活では大手と比べて選考スピードが速く、SPI3のスコアが選考序盤で重要な判断材料になることがあります。 採用人数が限られるベンチャー企業では、能力検査での高得点が「短時間で判断する材料」として強く機能します。 本記事ではベンチャー就活で…
監修者 柴田貴司 明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート この記事を読んでわかること ・ベンチ…
監修者 柴田貴司 明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート この記事を読んでわかること ・すごい…
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