はじめに グループディスカッションで最も受験生を悩ませるのが、答えのない抽象的なテーマです。 正解が存在しない問いに対して、限られた時間内でチームとしての結論を導き出すプロセスは、一見すると非常に難易度が高く感じられるでしょう。 しかし、企業…
ESで「周りからどんな人と言われるか」を聞かれる理由 就職活動のエントリーシート（ES）や面接で「周りからどんな人と言われるか」と質問される背景には、企業が応募者の人柄や適性をより深く理解したいという目的があります。 この質問に答える際には、自己評…
監修者 柴田貴司 明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート この記事を読んでわかること ・グルー…
専門性を就活の軸として定めたいと考えている人は多いでしょうが、同じくらい、どのようにアピールすれば良いのか悩んでいる人も多いでしょう。 そこで今回は、専門性を就活の軸としてアピールする際のポイントや、抽象的になってしまう際の対策などについて紹介します。 …
監修者 柴田貴司 明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート この記事を読んでわかること ・お客様…
【結論】企業は「挫折経験」ではなく、あなたの「伸びしろ」が見たい エントリーシート（ES）や面接で「挫折経験」を問われ、多くの学生が悩み、手が止まっていることでしょう。 「そんな大した経験はない」と悩むのは、"挫折＝大きな失敗"…
【ファーストリテイリング GD対策】はじめに ユニクロやジーユーを展開し、世界一のアパレルグループを目指すファーストリテイリング。同社の選考（選考）は、独自の経営哲学である全員経営を体現できる人材を求めています。 グループディスカッションは、あなた…
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監修者 柴田貴司 明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート この記事を読んでわかること グ…
はじめに 就活の選考で多くの学生が壁にぶつかるのが、新規事業立案型のグループディスカッションです。 通常の課題解決型とは異なり、ゼロからビジネスを生み出す難しさがあるため、苦手意識を持つ方も少なくありません。 しかし、企業がこのテーマを通じて…
はじめに オンライングループディスカッションに初めて参加する際、雰囲気に圧倒されて発言できず、地蔵状態になってしまう就活生は少なくありません。 画面越しでの間合いの取り方や発言のタイミングが分からず焦る気持ちは当然です。しかし正しい準備と要点を押さ…
